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事业单位面试备考:把握大局,建立常识(十六)

2016-12-20 10:40:46
【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《把握大局,建立常识(十六)》,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功! 

在综合分析题目中,相当一部分考察的是当下我国的现状和政府的战略,这部分知识点是许多考生非常陌生的地方,即使知道一星半点,也是只言片语,没有形成系统的知识体系。显然,考生在平时就应该开始积累相关常识,建立起一个有序的知识系统,只有这样,在面试中才会对这一类题目胸有成竹。本文旨在以简明扼要的方式,为考生梳理出当下中国的现状和政府战略和政策脉络。帮助考生快速了解国情社情,建立知识体系。

党的十八届三中全会《决定》中明确,全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”。本节继续围绕“全面深化改革”的各个方面来详细介绍。

三、从管理到治理的变化

从管理国家到治理国家,是一种理念和价值的转变。具体来说,体现在以下几个方面:

第一,管理主体从单一转向多元。在传统的管理形态下,国家管理的主体只能是拥有公权力的党政机构,而在治理形态下,除了党政机构之外,社会组织、企业乃至公民个人都可以参与到公共治理中来。

第二,管理向度发生了变化。在传统管理形态下,管理向度主要是自上而下的,权利行使是单向的,而在治理形态下,管理向度是双向的,也就是上下要互动,要倾听社会、民众的呼声。

第三,管理的公开性和透明度不同。在传统管理形态下,公共权力的行使不公开,或者透明度很低,而在治理形态下,公权力要在阳光下运行,提高其公开性和透明度。

第四,管理的方式和手段不同。在传统管理形态下,主要靠法律、行政手段,排斥市场手段,而在治理形态下,也可以适度借助一些市场手段,如政府向社会购买服务等。

第五,对结果的评价不同。传统的管理注重过程,不太关注结果,而治理更强调要以结果为导向,建立绩效评价体系等。

四、治理体系与治理能力详解

所谓国家治理体系,主要包括五大体系,即国家治理的组织体系、制度体系、法治体系、价值体系以及政策体系。要通过改革,使这五大体系都能够走向现代化。

所谓国家治理能力,主要包括五种能力,即国家的决策能力、执行能力、应对危机能力、驾驭市场经济的能力以及公共服务的能力。所有这些能力最终都将聚焦到整个国家公职人员队伍本身,需要公职人员队伍的整体素质和道德修养的提升。

最后,国家治理体系和治理能力的现代化不是一个简单的口号,它包括三个检验标准,即让创造财富的各种源泉能够涌动,让社会活力能够得到释放,让改革成果被全民共享。只有达到这三个标准,才能认为国家治理体系和治理能力的现代化目标实现。

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