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面试题库:面试每日一练结构化面试模拟题答案12.27

中公教育 2016-12-27 10:20:02
 

编辑推荐 面试模拟题库:面试每日一练结构化面试模拟题12.27

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做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言,成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成 “公”,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

结构化面试

 

【参考答案】

人才是单位的核心资源,是决定单位工作能力的核心要素。为加强人才队伍建设,优化人员结构,要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为原则,依据单位工作规划,在尽可能大的范围内开展人才引进宣传,为此我制定的方案如下:

一、准备好人才需求分析。事前收集信息,统计单位现有人员的数量和构成。如管理人员、科技人员、工勤人员的数量和比例;以及具有不同学历的人员比例、不同职称的人员比例等。然后将现有人员结构和单位下一年工作需要及长期发展战略相比较,找出差距,拟出人才需求报告。根据需求编制招聘岗位和招聘条件。

二、集中开展对内宣传活动。人才引进不能犯“招来女婿气走儿子”的错误,本单位的杰出人员同样是关键岗位的引进对象。要利用橱窗、板报、内刊等载体,开展人才工作方针政策的宣传活动,并结合单位实际制作悬挂人才招聘宣传标语。

三、多平台进行对外招聘宣传。高校和社会上人才济济,但用人单位竞争也很激烈。因此,要多渠道多形式地时行宣传。在高校要张帖海报、举办宣讲会、吸引实习生和兼职人员;在网络上要把招聘信息覆盖各大人才和猎头网站;在招聘会上要组织席位招揽人才;在电视广播报纸等媒体上发布招聘启示等。

四、整个宣传活动要做到:高度重视,紧紧围绕本单位人才工作特点,合理安排,突出宣传的针对性,明确专人负责,切实抓好宣传活动的组织实施。强化督查,由单位领导班子成员组成联合督查组,对各宣传活动开展情况进行督导检查。认真总结,对活动开展情况、取得的成效、存在的问题及时梳理,形成书面材料及相关影像资料。


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