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2021四川公务员面试答题技巧

中公教育 2021-04-20 17:20:05

四川省公务员面试所考查的试题总体上呈现个性化、专业化、综合化的趋势,题型结构相对稳定。综合管理岗、定向乡镇岗、监狱执法岗的题目有所不同,即不同岗位、不同系统会分开命题。备考四川省公务员面试,考生首先要及时、准确地了解四川省公务员面试的相关政策信息,把握考试动向,保证面试准备具有针对性,这样才能提高备考效率。下面中公教育就带大家简单了解一下四川省公务员的面试重点测评要素考查特点分析。

(一)综合分析能力

1.背景材料多为社会上发生的真实事件

四川省公务员面试对考生综合分析能力的考查,主要通过时政热点类问题进行。其中,以社会现象类问题为主,题目多会选取社会上发生的一些真实热点事件作为命题背景,让考生对此发表自己的看法。

例如:

(材料大意)一位大爷在城区内骑电动车卖鹅被交警拦下,交警在得知老人的实际情况后,选择了一种人性化的执法方式。

问题:请结合材料,谈谈你的看法。

例如:

(材料大意)某一名男子连扇20年前的初中老师多个耳光。

问题:请针对材料中的事件,谈谈你的看法。

上述两道题目,选取的背景材料都是社会上真实发生的事件,民众的关注度比较高,可见四川省公务员面试的命题具有“又真又热”的特点。考官可以通过考生对材料中人物、事件的评论,考查考生是否能够对问题进行深入思考,同时也能了解到考生平时是否有关注热点新闻的习惯。

2.涉及对漫画题和人物品质类问题的考查

四川省公务员面试对考生综合分析能力的考查,题目类型多样,涉及对漫画题和人物品质类问题的考查。

(二)计划组织协调能力

1.活动类型丰富

纵观近三年四川省公务员面试试题,考查考生计划组织协调能力的题目类型多样,有调研类问题、宣传类问题、培训类问题、专项整治类问题等。其中,2018年四川省公务员面试考查培训类问题的比重较大;2019年四川省公务员面试新增了对宣传类问题的考查,2020年四川省公务员面试继续保持了这一特点;此外,2020年四川省公务员面试还对专项整治类问题进行了考查。

四川省公务员面试通过组织活动类问题考查考生计划组织协调能力的题目,题目类型多样,涉及对多种具体题型的考查。这可以有效规避考生答题时机械地“背模板”的情况,考查考生是否能掌握组织不同活动时应注意的关键点,是否能按照不同类型活动的流程进行作答。

2.注重对活动细节的考查

在近三年四川省公务员面试中,对考生计划组织协调能力的考查,越来越注重考查活动的细节,从而测评考生获取信息的能力。

例如:

成都市要举办运动会,招募高校志愿者。为了保证志愿者的广泛性和专业性,你认为招募工作的重点有哪些?

例如:

我市要进行城乡接合部的环境治理,需要拆除违规建筑。你是城建管理局的工作人员,你觉得工作重点是什么?

例如:

司法局和教育局准备联合开展法制宣传活动,你认为宣传活动的重点是什么?

上述三道题都是考查考生计划组织协调能力的题目,区别于“你会怎么组织”的问法,这三道题的设问形式都注重从细节上考查考生对活动的把控能力。第一道题目问考生招募工作的重点有哪些,考查考生对这种在大范围内进行招募的活动能否把控好,同时在招募时还要兼顾志愿者的专业性。第二道题目为考生设置了具体的身份,即城建管理局的工作人员,考生要结合岗位和身份进行作答,考查考生能否掌握整治工作的重点,如要重视前期的摸排工作和后期的效果验收等。第三道题目中,举办活动的主体是司法局和教育局,涉及部门合作,这就需要考生做好部门间的沟通工作,再结合宣传活动的主题进行思考和作答。这三道题都需要考生获取有效信息,为后续工作的开展奠定基础,对考生的计划组织协调能力提出了更高的要求。

(三)人际交往意识与技巧

近三年四川省公务员面试对考生人际交往意识与技巧的考查,会出现单独考查的形式,也会出现将这一测评要素与其他测评要素相结合进行考查的情况。此类题目多会为考生设定具体的身份,涉及的人际交往主体有群众、下属、领导等。此外,对人际处理类问题的考查,2020年还出现了对话型小材料题的形式,考查形式有所创新。

例如:

领导:“小王,你改一下这份十四五规划的调研报告。”

小王:“我从来没有干过这个工作,吴科长熟悉,能不能交给吴科长?”

领导:“那你打电话给吴科长,让他来做。”

小王:“领导,我跟吴科长不熟悉,我不打。”

领导:“但是这份调研报告比较急,你先做。”

小王:“领导,张主任最近也给我安排了很多资料报送的工作,我做不完。”

请问:你觉得小王有什么问题,你有什么建议?

例如:

打老师的学生被拘留后,情绪低落,但他对打老师并不后悔。假如你是拘留所的工作人员,你会如何开导他?

例如:

受数据造假事件的影响,环保局的工作人员士气低落,工作积极性不高。你作为新到环保局的领导,会如何与大家沟通?

上述三道题目中,第一题的出题形式较为新颖,通过领导和小王之间的对话,为考生设置了一个具体的情境。考生不仅需要指出小王存在的问题,还需要给出具体的建议。考生要认真审题,按照题目要求依次作答。通过考生的回答,考官能够了解到考生能否意识到小王身上存在的问题,以及给出的建议是否有针对性,从而进一步了解考生在步入工作岗位后,能否妥善处理工作中遇到的问题,以及能否与领导和谐相处。第二题为考生设置了具体的身份,即拘留所的工作人员,涉及的人际交往主体为学生,考生要结合自己的身份和岗位职责进行作答,去开导学生。这道题在考查考生人际交往意识与技巧的同时,也考查了考生的言语理解与表达能力。考生在开导的过程中,要注意采用合适的语言,最终要让学生意识到自己的错误,达到有效劝说的目的。第三题为考生设定的身份为新上任的环保局领导,考生需要沟通的对象不是个人而是群体,考查考生面对题中的情况,能否在沟通过程中,用饱满的工作热情与端正的工作态度带动下属的积极性,达到鼓舞士气的目的,对考生的综合素质要求更高。

(四)应变能力

四川省公务员面试对考生应变能力的考查,主要通过情境处理类问题进行。通过设置具体的情境,让考生处理日常工作和生活中可能发生的突发事件,题目类型多涉及压力冲突处理和日常工作难题处理。

例如:

你是一名社区工作人员,领导安排你去调查社区流动人口情况。当你到社区时已经是晚上9点多,有居民以不安全为由,拒绝配合调查。请问你会怎么做?

例如:

单位要举办一场返乡农民工座谈会,领导让你和李大姐共同负责。李大姐负责布置会场。会议安排在下午三点,你下午两点半的时候到了会场,但是发现会场还没有布置,此时返乡的农民工已经陆续到达。请问你会怎么办?

例如:

上蔡县城市管理综合执法局禁止刘女士用收割机收割小麦后,刘女士及其家人来到该局服务大厅哭诉,引发众多群众围观。如果你是服务大厅的工作人员,你会如何应对?

上述三道题目都是情境处理类问题,考查考生的应变能力。在第一题中,考生需要解决的问题是让居民配合调查,考查考生面对题中的情况,能否采取恰当的做法解决这一问题,既要让居民对此次的调查活动放心,打消居民的顾虑,又要保证调查活动的顺利进行。第二题是日常工作难题处理类问题,若考生不及时处理题中的情况,会影响会议的开展,甚至可能引发农民工的负面情绪,因此考生需要立刻进行妥善处理,考查考生在这种情况下,是否能够有条不紊地处理、解决问题,尽快采取紧急补救措施,用最短的时间让活动如期举办。第三题是压力冲突处理类问题,考查考生作为服务大厅的工作人员,在此种情况下,是否有疏散围观群众、避免事态扩大的意识,以及面对群众的哭诉,能否站在群众的角度体谅群众的苦衷,并反思单位在禁止刘女士使用收割机的过程中,是否有做得不到位之处,以达到帮助群众解决问题的目的。

点击查看详情:2021四川公务员面试备考干货:历年面试考情简析

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