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2008年安徽黄山市徽州区公开招聘事业单位工作人员公告

安徽人事考试网 2008-07-21 13:54:54

为进一步加强我区人才队伍建设,提升事业单位整体服务水平。决定面向全省公开招聘9名事业单位工作人员。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘岗位

详见《2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表》

二、招聘条件

(一)招聘对象为全日制学历的应届和历届大学本科以上毕业生。

(二)应聘人员须遵守宪法和法律,具有良好的品行,具备符合岗位要求的专业,正常履行岗位职责的身体条件,岗位所需要的其他条件。

(三)报考年龄以《2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表》为准(年龄25周岁以下即1983年7月1日以后出生)。

三、招聘步骤

(一)报名

1、现场报名。报考人员于7月22 日至7月31 日(上午8:00—11:30,下午3:00—6:00)携带本人有效居民身份证、毕业证书等材料原件和复印件,近期一寸正面免冠同底照片4张,到区人才流动服务中心 (徽州区政府大楼一楼,文峰路63号)现场报名,逾期不再补报。

2、收费标准。通过资格审查后,办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定,笔试费用按每人每科45元收取。

3、各岗位招聘计划数与报考人数比例不小于1:5。若岗位招聘计划数与报考人数比例小于1:5的,如属紧缺专业的,经相关会议研究后,放宽到1:3,否则相应减少或取消该岗位招聘计划数。

(二)考试

1、笔试。笔试由区人事局会同招考单位或主管部门统一组织实施。时间:2008年 8 月 9日上午9:00—11:00。笔试科目为《职业能力测试》以及有关专业知识。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、语言理解与表达等。笔试地点于领取准考证时通知。

2、面试。面试由区人事局会同招考单位或主管部门统一组织实施。根据笔试成绩从高分到低分顺序,按照1:3的比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。如有人员放弃面试的,在同岗位应聘人员中,依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。面试具体事宜另行通知。

3、成绩合成。应聘人员总成绩由笔试、面试的考试成绩加权合成,笔试占50 %,面试占50 %。根据单位岗位招聘计划数,从高分到低分按1:1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(三)考核和体检

考核和体检由区人事局会同监察局、用人单位负责实施。考核合格后1:1进入体检,体检执行招考国家公务员体检标准,须在县级以上综合性医院进行。对考核、体检不符合要求的应聘人员,取消应聘资格。根据空缺名额,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)签约聘用

对考核、体检合格者,经区招聘领导组审核后,由区人事局按照干部管理权限规定,将拟聘用人员向社会公示一周。公示无异议的,经相关会议研究后,由区人事局拟文,并办理聘用等相关手续。

四、有关要求

事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广,在招聘工作中要严格执行政策,规范操作程序,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门监督。各有关部门要积极配合,认真履行职责,建立工作责任制,切实加强管理和监督。区纪检、监察部门参与招聘全过程的监督,严格把关,严明纪律,确保我区公开招聘事业单位人员工作的顺利、有序、平稳进行。

联系电话:黄山市徽州区人才流动服务中心

监督电话:黄山市徽州区监察局

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2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表.jpg
文件类型: .jpg 2008年徽州区公开招聘事业单位工作人员岗位表.jpg(73.94 KB)

黄山市徽州区人事局

二○○八年七月二十一日

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