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太湖流域管理局直属事业单位2010年度公开招聘人员公告

2010-07-16 11:08:09

1、公开招聘考试,采取笔试与面试相结合的方式。按照招聘岗位职位要求,测试应聘人员相关专业知识和业务能力。

2、笔试

领取准考证时间及地点(详见附件2)。在规定的时间内不来领取的,视为自动放弃。

笔试时间:见附件2。

3、面试

笔试结束后,招聘单位按照笔试成绩从高分到低分的顺序,依据招聘计划人数的3~5倍确定参加面试人选。

面试时间:见附件2。

(三)体检

面试工作结束后,按照笔试和面试成绩的6∶4加权计算出应聘者的总成绩,从高分到低分顺序按照招聘人数与考核人数1:2比例确定参加体检和考核的人员名单。体检由招聘单位统一组织进行。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检不合格的,不予聘用。

体检时间:见附件2。

(四)考核

体检合格的,招聘单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

考核时间:见附件2。

(五)聘用

考核合格的人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在水利部人事劳动教育网、中国水利人才网、太湖局网上公示7天。经公示合格的人员,按规定办理有关聘用手续。

受聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

四、其他

1、应聘者参加笔试、面试的交通费、食宿费用自理。体检费用由招聘单位统一支付。

2、在公开招聘人员的工作中,如出现工作人员中有与应聘人员是亲属的关系的,按有关规定,实行回避制度。

3、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

4、严格招聘纪律,按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定,对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、考核和体检资格,已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或者给予行政处分。

特此公告。

附件:太湖局直属事业单位2010年度公开招聘工作人员报名登记表

附件2:太湖局直属事业单位2010年招聘计划表

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