河南省三门峡市审计局固定资产投资审计中心2011年公开招聘工作人员公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)和《中共三门峡市委组织部、三门峡人事局关于印发〈三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施细则〉的通知》(三人〔2005〕18号)的规定,经市政府同意,市审计局固定资产投资中心面向社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘单位和名额
具体招聘计划见附件1。
二、招聘范围和对象
面向全国,户籍不限,符合报考资格条件和岗位要求者,均可报名应聘。
三、报考资格条件
(一)应聘人员应具备以下条件:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行,身体健康;
4、具有普通全日制本科以上学历,2年以上工作经历;
5、计算机类报考人员要求年龄在30周岁以下;土建类报考人员要求年龄在35周岁以下,具有注册造价师执业资格;
(二)凡有下列情况之一的不得报考:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、劳动教养的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的;
3、曾被开除公职或学籍的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、现役军人、试用期内事业单位工作人员、公务员和事业单位被辞退未满5年的;
6、其他不符合报考资格条件的。
四、招聘程序和方法
(一)发布公告:3月8日在《三门峡日报》、《三门峡电视台》、《三门峡人事人才网》上同时发布。
(二)报名及资格审查
1、报名时间:2011年3月15日至3月18日。
上午:8:30-11:30
下午:2:30-6:00
2、报名方式:采取现场报名方式。
3、报名要求:
应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求报考。每位应聘者限报一个岗位。
应聘者报名时需携带以下证件:本人有效身份证、户籍证、毕业证、学位证、拟报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件1份,同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照2张。留学回国人员出具本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书及复印件1份。在职人员须同时出具所在单位同意报考的证明。
报名时,应聘者须填写《三门峡市固定资产投资审计中心2011年面向社会公开招聘工作人员报名表》(附件2)2份。
4、资格审查:报名时对应聘者进行资格审查。报名时应聘者提供的报考证件必须真实完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程,如发现弄虚作假者,将随时取消考试聘用资格。
通过资格审查的报考者,进行信息采集,并根据有关规定缴纳笔试考务费和信息采集费共72元,其中笔试每科每人30元,两科60元;信息采集费12元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的,可免交报名考务费。拟免交报名考务费的报考者应提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件。
通过资格审查的应聘者于2011年3月24日至3月25日到三门峡市行政服务中心二楼市人力资源和社会保障局窗口领取《准考证》。领取准考证时,须出具本人有效身份证和报名考务费收据。
各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3:1。不足3:1的,相应核减拟招聘岗位数额;核减后仍达不到比例的,该职位不再招考。被核减职位的报考者可在报名结束后3日内到市人力资源和社会保障局重新选报其他岗位。不愿重新选报或选报不到岗位的,退还所缴的笔试考务费和信息采集费。
(三)考试
1、笔试
笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测试两科。每科满分。
本次考试不指定参考用书,不举办也不委托任何机构和个人举办任何形式的考前辅导班。
笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式,拟定于2011年4月2日进行,上午9:00-11:00公共基础知识,下午2:30-4:30行政职业能力测试。
笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力测试成绩×50%。
根据国家和省有关规定,从促进我市就业实际出发,对以下人员实施加分:具有三门峡市辖县(市、区)户籍并且从我市考入"211"工程院校,参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生,笔试成绩加5分。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后,将拟享受加分人员情况向社会公示,如发现弄虚作假及情况不实等情况,取消其考试及聘用资格,并在5年内不准参加公务员及事业单位公开招聘考试。
4月11日公布笔试成绩,确定面试人员。
2、面试
根据笔试成绩和报考岗位类别,按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。笔试一科缺考或有作弊行为的不能进入面试。
面试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、业务能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等,满分。
3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
根据考试总成绩和报考岗位类别,按拟聘用岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,如遇名次并列的,均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检费用自理。
(五)考察
对体检合格的人员,根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。在职应聘者考察内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面,注重工作实绩;其他应聘者主要以现实表现和有关档案材料为主要内容,考察要做到全面、客观、公正。
如因体检、考察不合格或由于其它原因出现缺额的,可在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补按程序进行体检、考察。
(六)聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单通过适当途径公示7天。经公示合格的人员,凭《三门峡市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用人员通知》办理有关聘用手续,享受国家规定的工资福利待遇,并按规定实行试用期制度,试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。
咨询电话:
三门峡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科:
三门峡市人力资源和社会保障局窗口:
三门峡市审计局人事科:
三门峡市人力资源和社会保障局
二零一一年三月七日
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