2011年湖北省鹤峰县广播电视台直接选聘普通高等院校优秀毕业生方案
根据恩施州人社局《关于做好2011年事业单位直接选聘高等院校优秀毕业生工作的通知》(恩施州人社发〔2010〕73号)、县编办有关文件规定,为更好地引进广电优秀专业技术人才,改善我台人才队伍结构,加强广播电视发展后劲,我台拟在相关高等院校优秀应往届本科毕业生中直接选聘广电工程技术(计算机、电气工程)专业毕业生,特制定本工作方案:
一、直接选聘原则
指标公开、条件公开、过程公开。
二、选聘的专业、学校、指标及用人性质
1、选聘专业:广电工程技术或计算机、电气工程专业。
2、选聘学校:二类高等院校全日制。
3、选聘指标:1个。
4、用人性质:全额拨款事业编制。
三、直接选聘条件
1、直接选聘对象为二类高等院校的优秀应届本科毕业生或往届生。选聘对象年龄在28周岁以下(1982年3月31日后出生)。
2、思想政治素质高,有较扎实的业务基础知识,热爱广电事业,综合素质高,安心山区工作。
四、工作步骤
1、周密制定方案。广电局(台)领导班子集体研究确定工作方案,报人社部门批准。
2、组织必要的面(测)试。对直接选聘对象进行相应的面试、测试,内容主要围绕考察应试者的各种能力,包括政治倾向、语言表达、形象气质、应变能力、专业知识水平、分析问题和解决问题的能力等。
3、考核和体检。对拟聘对象要进行严格的考核、体检。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检指定医院为县级及以上医院。
4、拟聘对象公示。拟聘对象由用人单位领导班子集体研究决定,报人社部门通过网站向社会公示,公示时间为7天。公示后发现有不符合选聘条件和弄虚作假等违规行为的,取消相关人员的直接选聘资格。
5、备案。拟聘对象公示期满,没有举报问题的拟聘对象填写《事业单位招聘工作人员备案表》一式二份,报县人社局审核,经州人社局备案后办理相关聘用手续。
6、名额使用。在总名额内先进行直接选聘,直接选聘未使用完的名额通过公开招考进行招聘。
五、工作要求
1、加强组织领导。直接选聘事业单位工作人员是事业单位公开招聘的重要组成部分,为使工作有序、有效开展,县广电局(台)成立以领导班子为成员的选聘工作领导小组,在县分管领导的领导下,在县人社部门的指导下开展工作,组长:徐家富,副组长:谷成立,成员:谭元峰、梁海敏、赵家庆、王斌。
2、严明工作纪律。严格执行直接选聘方案,不得擅自直接选聘。严格把握直接选聘政策和选聘程序,做到公开透明,确保直接选聘工作的公平、公正。对于选聘中弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊的,一经发现,将严肃查处。
3、对直接选聘的人员,严格实行岗位聘用、合同管理。直接选聘人员应服从岗位调剂,且必须与用人单位签订服务5年以上承诺协议。
4、联系电话:
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