事业单位招聘

首页 >事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

重庆市城口县2011年事业单位考核招聘紧缺专业技术人才简章

重庆人力资源和社会保障网 2011-07-06 13:50:17

城口县2011年事业单位考核招聘紧缺专业技术人才简章

为深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神,大力实施“人才强县”战略,壮大人才队伍,改善人才结构,推动城口经济社会跨越发展,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号),经研究,现面向社会考核招聘56名紧缺人才。

本次考核招聘紧缺人才工作坚持急需实用、能力优先、注重业绩、好中选优的原则,采取考核与考察相结合的方式进行。

一、招聘单位及名额

本次面向社会考核招聘56名紧缺人才,具体单位及名额详见《城口县2011年事业单位考核招聘紧缺人才一览表》(附件1)。

二、招聘范围和对象

(一)基本条件

凡符合以下基本条件的人员均可报名应聘:

1.政治立场坚定,思想品德端正,综合素质过硬。

2.有较强的事业心和责任感,认真负责,作风务实。

3.具备岗位所要求的专业知识及实际工作能力。

4.应届毕业生须于2011年7月31日前取得毕业证书、学位证书。

5.身体健康。

6.符合岗位所需的其他条件(详见附件1)。

(二)有下列情形之一的人员不纳入考核招聘范围。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职的.

3.曾严重违反用人单位的规章制度或因个人过错给用人单位造成重大损失而被用人单位辞退的。

4.曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

5.受处分期间的或未满影响期限的。

6.在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的。

7.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘办法及程序

本次考核招聘紧缺人才工作,按照报名、资格初审、考核、资格复审、审批、体检、考察、公示、办理手续的程序组织实施。

(一)报名

1.报名时间及方式。报名时间:2011年7月15日—22日。报名方式:一是在城口县人力社保局现场报名(报名地点:城口县葛城街道北大街质监大楼六楼县人力社保局事业人员管理科;联系人:王茂安; 联系电话:);二是城口县人力社保局派出工作组到高校接受报名(具体时间、地点见县人力社保局在有关高校发布的公告);三是邮寄快递报名(以报名截止时间前签收为有效,签收单位为县人力资源和社会保障局,签收人:王茂安;邮政编码:405900);四是电子邮件报名,邮件地址:(资格初审时报名人员必须带相关原件进行审查认定)。

报名人员名单在城口县人民政府门户网站()上公布。

2.报名手续。

(1)报名者须提供本人身份证、毕业证书、学位证书、职称证书和其他相关证件,并认真填写报名登记表(附件2),同时附自荐书。

(2)报名者可选择1一2个符合条件的岗位进行报名。

(二)资格初审

由县人力社保局会同用人单位主管部门对报名人员资格条件进行初审。

初审合格人员名单在城口县人民政府门户网站上公布。

(三)考核

由县人力社保局制定考核办法,报县人才工作领导小组审定后实施。具体考核工作由专家组负责,提出初步人选名单(如果没有岗位所需的合适人才,可以空缺)。

(四)资格复审

初步人选持本人身份证、毕业证书、学位证书、职称证书

和其他相关证件原件,到县人力社保局进行资格复审。资格复

审不合格者,取消其进入下一程序的资格。

资格复审合格人员名单在城口县人民政府门户网站上公布。

(五)审批

由县人才工作领导小组审批,确定拟考核招聘人员名单。

(六)体检

由县人力社保局统一组织,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件精神,结合所在行业或岗位实际需求条件组织实施。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局提出书面复检申请,经同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格者,取消其进入下一程序的资格。

(七)考察

体检合格人员,由县人力社保局会同用人单位及主管部门对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行考察。属应届毕业生的,委托其所在学校党组织进行考察,并对其报名资格条件再次进行复查,考察不合格或资格复查不符合条件者,取消聘用资格,相应岗位可以空缺。

(八)公示

在城口县人民政府门户网站上对通过考察的人员进行为期7天的公示。

(九)聘用及待遇

经考核、体检、考察、公示合格者,由县人力社保局按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原重庆市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。正式聘用后,服务期满5年后方能向县外流动。

拟聘人员因故不愿聘为事业单位正式在编人员的,由用人单位与其签订劳动合同。按劳动合同享受相关待遇。

应届毕业生2011年7月31日前未取得取得毕业证书、学位证书的,取消聘用资格,由此造成的一切后果自负。

四、纪律要求

城口县各部门各单位要严格执行有关政策规定,对工作中

的各个环节,必须严肃人事工作纪律,相关人员必须严格执行人事回避制度,接受纪检监察机关和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保考核招聘紧缺人才工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假行为,一经查实,取消聘用资格,并严肃按有关规定追究当事人的责任。

监督举报电话:

城口县纪委监察局:

城口县人力社保局:

本简章由城口县人力社保局负责解释。

更多相关信息请访问重庆事业单位考试 事业单位考试网

附件:

1.

城口县2011年事业单位考核招聘紧缺人才一览表.xls
文件类型: .xls 城口县2011年事业单位考核招聘紧缺人才一览表.xls (39.00 KB)

2.

报名登记表.doc
文件类型: .doc 报名登记表.doc (51.00 KB)
                  

二零一一年七月五日

欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息

中公微信 回复“2022”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

2022年重庆事业单位分类统考--事途青云会员计划

重庆党史事迹-见征程

事业单位 |02-16 07:00

¥1
2022全年月半时政(免费版)-无回放

重庆月半时政2月上

事业单位 |02-17 07:00

免费
趣学公基——文史季

重庆爱情--玲珑骰子安红豆,入骨相思知不知的儿女情长

事业单位 |02-22 07:00

免费
2022年重庆事业单位分类统考--事途青云会员计划

重庆党史精神-明意志

事业单位 |02-23 07:00

¥1

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

事业单位招聘<

进入频道首页

考试信息

招聘信息 报考指导 考试资讯 考试大纲 报名入口 成绩查询 信息汇总 准考证打印 职位表

考试题库

真题 模拟题 每日一练

备考资料

行测 公共基础知识 申论 面试 时事政治 综合应用能力知识

热门课程

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训