事业单位招聘

首页 >事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2011年重庆市铜梁县公招事业单位工作人员简章

铜梁县人力资源和社会保障局 2011-07-08 16:44:40

为加强我县事业单位工作人员队伍建设,优化人员结构,根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发[2006]44号)规定,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及名额

本次面向社会公开招聘34名事业单位工作人员,具体单位及名额详见《铜梁县2011年公招计划表》(以下简称《一览表》)。  

二、招聘范围和条件

具有中华人民共和国国籍,坚持四项基本原则,遵纪守法,品行端正,身体健康,年满18周岁且符合岗位招聘条件(详见《一览表》)的人员均可报名。

铜梁县内在编机关事业单位的人员;选派大学生未解除协议的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不属于招聘范围。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

报考人员只能选择一个岗位进行报名。

1、报名时间:2011年7月25-28日。

2、报名地点:铜梁县人力资源和社会保障局。

3、报名手续:报考者须提供本人身份证、毕业证原件及复印件,《铜梁县2011年公招考试报名表》(附件2、A4纸打印),近期一寸免冠同底照片2张,报考岗位所需的其他证明材料到铜梁县人力资源和社会保障局公务员科报名。

4、资格审查:由铜梁县招聘领导小组进行资格审查。

5、《准考证》领取:考生凭身份证和缴费收据于2011年8月5日到报名点领取《准考证》。

(二)考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试采取闭卷的方式进行,笔试分为公共科目和专业科目,公共科目为《综合基础知识》,专业科目测试内容详见《一览表》,每科分值为。拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的,取消或相应递减招聘岗位名额至规定比例。

笔试时间:2011年8月6日上午(详见准考证)。笔试成绩将于2011年8月8日在重庆市铜梁人力资源和社会保障网上公布(),同时安排面试相关事宜。

加分资格条件:根据《中国重庆青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定,“中国重庆青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分,优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分,优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。符合加分条件人员于7月28日前提供相关依据进行加分确认,逾期未提供者视为自动放弃加分。

2、面试。根据考生的笔试成绩从高到低按拟招聘岗位人数1:2的比例确定面试人选。面试比例达不到1:2的,考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。

铜梁县职教中心岗位面试采取讲课、技能测试的方式进行,其余岗位采取结构化面试方式进行。面试分值为,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。

经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

3、考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目成绩(含加分)×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

四、体检及考核

(一)体检

体检人选根据考试总成绩,按照拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定,总成绩相同的,以面试成绩高低、专业科目成绩高低的顺序确定体检人选。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)》的要求执行,结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

因体检不合格出现空缺时,可按报考该岗位的考生总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视作自动放弃。

(二)考核

体检合格者,由铜梁县人力资源和社会保障局会同有关部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考核,并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的人员和报名时提供虚假材料的人员不能确定为拟聘人员。

若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格,其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

五、公示

考核工作结束后,确定拟聘用人员名单,由县人力社保局对其进行为期7天的公示。

六、聘用及待遇

经公示无异议者,按程序报批后,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

七、纪律与要求

公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强,涉及面广,直接关系到考生的切身利益,必须高度重视,切实加强领导,严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生,将按有关规定严肃处理。

本简章由铜梁县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:

 更多相关信息请访问重庆事业单位考试 事业单位考试网

附件1:

铜梁县2011年公招计划表.xls
文件类型: .xls 铜梁县2011年公招计划表.xls (34.00 KB)

附件2:

铜梁县2011年公招考试报名表.xls
文件类型: .xls 铜梁县2011年公招考试报名表.xls (37.50 KB)

 

二零一一年七月七日

欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息

中公微信 回复“2022”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

2022年重庆事业单位分类统考--事途青云会员计划

重庆党史事迹-见征程

事业单位 |02-16 07:00

¥1
2022全年月半时政(免费版)-无回放

重庆月半时政2月上

事业单位 |02-17 07:00

免费
趣学公基——文史季

重庆爱情--玲珑骰子安红豆,入骨相思知不知的儿女情长

事业单位 |02-22 07:00

免费
2022年重庆事业单位分类统考--事途青云会员计划

重庆党史精神-明意志

事业单位 |02-23 07:00

¥1

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

事业单位招聘<

进入频道首页

考试信息

招聘信息 报考指导 考试资讯 考试大纲 报名入口 成绩查询 信息汇总 准考证打印 职位表

考试题库

真题 模拟题 每日一练

备考资料

行测 公共基础知识 申论 面试 时事政治 综合应用能力知识

热门课程

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训