2011年内蒙古阿鲁科尔沁旗公检法机关事业单位招录简章
为切实解决我旗公检法机关警力不足问题,增强公检法机关执法水平和维稳能力,促进本地大学生就业。为保证招录工作公开、公正、公平,体现平等竞争、择优录用原则,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和自治区人事厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知》(内人发〔2009〕83)文件精神,旗委、旗人民政府研究同意,报赤峰市人力资源和社会保障局批准,公检法机关所属事业单位面向社会公开招录工作人员。
一、招录计划
公检法机关公开招录事业单位人员30名。具体岗位设置见附表(《2011年度阿鲁科尔沁旗公检法机关所属事业单位公开招录工作人员岗位需求表》)。
二、招录人员基本条件
招录人员必须同时具备以下条件:
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、品德良好,身体健康,五官端正,服从分配;
3、出生地或生源地为阿旗的普通高校全日制本科及以上学历未在行政事业单位正式就业的毕业生(专业不限);符合上级政策规定条件,在阿旗服务(包括服务期满)的“大学生村官”、“西部志愿者”、“社区民生”、“三支一扶”大学生,可以直接报考;
4、1981年1月1日(含1月1日)以后出生;
5、符合《公务员录用通用体检标准(试行)》规定的身体条件且不得有纹身;
6、岗位所需的其他条件,具体要求详见各用人单位的岗位需求表。
三、公开招录考试内容
本次公开招录考试包括公共科目笔试、面试两项内容。
(一)公共科目笔试内容为《公共基础知识》。
(二)面试根据岗位需要,采取结构化面试的方式进行。
公共科目笔试、面试工作均委托赤峰市人事考试机构组织实施。
四、公开招录报名
(一)报名采取实地报名的方式进行,报名地点:旗人才交流服务中心。
(二)报名时间为2011年8月8日至2011年8月13日下午5时,过期不予补报。
(三)报考人员先行到科尔沁绿原网上下载《2011年阿鲁科尔沁旗公检法机关所属事业单位公开招录工作人员报名表》,准确录入个人信息后用A4纸打印(一式两份),本人确认签字后,进行报名。报名考试费200.00元。
(四)报考人员必须本人报考,并携带近期正面免冠2寸彩照4张和同一版本2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)电子版。报名时还需提供以下证件和资料:毕业证、身份证、户口本或户籍证明原件、“四类”服务人员期满证书、就业报到证及上述证件的复印件各一份,学籍档案。报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致,应考人员须对在报名时所提交资料的真实性、准确性、完整性负责,凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的,责任自负。对于弄虚作假,造成不良影响的,追究相应责任单位和责任人的责任。
(五)应考人员要认真阅读本招录方案,仔细鉴别个人是否符合报考条件,根据个人志愿,按设定的岗位报名;每个应考人员只能报考本次招录其中的一个岗位,不得兼报不同单位的岗位;应考人员报名后,不得要求更改报考岗位。
五、资格审查
(一)赤峰市人事考试机构组织人员对报考人员进行资格审查。旗人才交流服务中心在此期间负责提供人员档案及其他相关资料。
(二)报名工作结束后,在赤峰市人事考试信息网上公布资格审查合格人员名单。
六、考试、面试
(一)公共科目考试
1、公共科目考试为《公共基础知识》笔试,满分。
2、公共科目考试采用闭卷方式进行,试卷分为蒙、汉文制卷,考生报名时可自愿选择蒙文试卷或汉文试卷,同一试卷只能用一种文字答卷。
3、考试地点:具体考点详见准考证。考生参加考试时必须携带本人有效居民身份证(或驾驶证、护照、毕业证)和准考证,否则不准参加考试。
4、公共科目考试时间:2011年8月21日上午9:00—11:00。
5、考试加分。截止到2011年8月31日服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”在笔试成绩上加1.5分。
6、2011年8月23日公布公共科目考试成绩和进入面试初步名单(在赤峰市人事考试信息网上进行公告)。按照岗位设置分别从高分到低分排序公布应考人员的公共科目考试成绩,同时按各岗位计划录用人数与进入面试人数1∶3的比例确定拟进入面试范围初步人选。达不到上述比例,由公开招录工作领导小组研究是否调整上述比例;对同一岗位因成绩并列而超过1∶3比例的所有考生全部进入面试。
(二)面试
1、面试委托赤峰市人事考试机构负责,满分。
2、面试时间、地点另行通知。参加面试的考生,必须携带本人有效居民身份证(或驾驶证、护照、毕业证)和准考证,否则不准参加面试。
3、面试结束后,赤峰市人事考试机构要及时汇总各面试考生的面试成绩。按岗位的录用人数,分别加权计算考生最终成绩,形成文字材料加盖公章后报公开招录领导小组办公室(阿鲁科尔沁旗人事局人事股),同时报电子数据。总成绩在赤峰市人事考试信息网上进行公告。
4、考试面试总成绩计算方法:
按照公共科目考试成绩占70%、面试成绩占30%的比例加权计算考生的总成绩。
考试面试总成绩=公共科目考试成绩×70%+面试成绩×30%。
考试面试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位数。同一岗位总成绩如出现并列,比较小数点后第3位数字。
5、旗人事局根据加权后考试面试总成绩,按照招录岗位数分别从高分到低分排序,同时按照该岗位计划录用人数与进入体检和考核范围人数1∶1的比例,确定进入体检的人选,在科尔沁绿原网上公告。
七、体检与考核
(一)体检。
体检由旗人事局、卫生局、监察局按照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》具体组织实施,在公开招录工作办公室指定的医院进行。
具体时间和地点由人事局通知应考人员。应考人员在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消其录用资格。应考人员体检不合格或被取消资格的,从参加该岗位面试的应考人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。
体检工作结束后,在科尔沁绿原网上进行公告。
(二)考核。
考核工作分为两组,旗检察院、旗法院所属事业单位招录的工作人员由旗委组织部、用人单位主管部门、纪检监察部门共同组织考核。旗公安局所属事业单位招录的工作人员由旗人事局、旗公安局、纪检监察部门共同组织考核。
考核内容:一方面对列入考核范围考生的报名资格进行复审;另一方面进行无过错考核,如被考核者未受过劳动教养、无犯罪前科即为合格。由用人单位主管部门形成书面考核材料(加盖单位公章),报公开招录工作领导小组办公室。具体考核时间另行通知。考核不合格的,从参加该岗位面试的应考人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。
八、确定拟录人员
人事部门根据考试总成绩,考核和体检结果,报招录领导小组集体研究,确定拟录人员。
九、公示和录用
(一)对拟录人员在科尔沁绿原网、用人单位主管部门网站上进行公示,公示期间接受社会监督举报,期限为7天。
(二)公示期满,对没有问题或反映问题不影响录用的,办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否录用。
(三)经公示确定录用的工作人员,按照干部管理权限在30日内办理相关录用手续。
(四)被录用人员列入全额事业编制管理,财政部门按用人单位经费渠道从录用当月起按规定核拨工资和经费。试用期一年,试用期不合格的,取消录用资格。
十、举报电话
举报电话:纪检信访室0476——
组织部门0476——
人事部门0476——
十一、本简章由阿鲁科尔沁旗人事局负责解释。未尽事宜及临时通知请应考人员随时关注阿鲁科尔沁旗绿原网(网址:)。
附:
中共阿鲁科尔沁旗委组织部 阿鲁科尔沁旗人事局
二○一一年七月二十五日
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