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2011年内蒙古镶黄旗公开招录人才储备人员实施方案

锡盟人力资源信息网 2012-02-13 14:01:53

为引进我旗经济建设和社会发展急需人才,不断优化人才结构,建立人才长效机制,根据自治区党委、政府要求,必须落实“草原英才”工程和人才工作,坚持重在使用、以用为本,充分发挥现有人才的作用,大力培养本土人才,积极引进急需专业人才,加快我旗经济转型和全面建设小康社会进程提供坚强有力的智力支持和人才保证,根据中共镶黄旗委办公室、镶黄旗人民政府办公室《关于印发镶黄旗人才储备实施方案的通知》(镶党办发〔2008〕7号)文件精神,经研究决定,特制定本实施方案。

一、目的和原则

以留住和用好人才为目的,紧紧围绕我旗推进工业化、城镇化和社会主义新牧区,实现人才强旗的目标,坚持“为用而储、储用结合、动态管理”的原则,针对我旗一些单位急需紧缺专业人才的实际,在全区范围内聚集和引进我旗经济建设和社会发展急需人才,努力为我旗经济建设和社会发展提供专业人才保证。

二、储备对象范围、人数和条件

(一)对象范围

区内外未就业的符合用人单位专业岗位需求的2010年至2011年毕业的全日制全国普通高等院校本科以上(含本科)毕业生。

(二)储备人数

2011年招录储备人才18名。男性,专业分别为水利类、供热类、路桥高速公路类、公路管理类、建筑类、矿业类、石油天燃气类、临床医学类专业各2名,动漫制作专业、中文专业各1名。

(三)报考者应当具备以下条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有国家承认的符合岗位要求的学历。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、岗位所需的专业技能及其它条件。

(四)下列人员不得报考:

1、现役军人,试用期内的公务员。

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、在校期间受到留校察看处分的人员和曾被开除公职的人员。

3、在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

4、法律法规规定其它不宜录用的人员。

三、发布公告

1、发布时间:2012年2月7日至2月16日。

2、在镶黄旗电视台、镶黄旗电台、镶黄旗报、镶黄旗政务门户网站和相关新闻媒体上发布招聘人员的相关信息。

四、报名、考试、体检、考察、录用

(一)报名时间和地点

报考者于2012年2月7日至16日旗人力资源和社会保障局315办公室报名,咨询电话:0479——。报名时须携带本人身份证、户口?原件、复印件;毕业证原件、复印件;学位证书原件及复印件;各类资格证书原件、复印件;学校开具的应届毕业生证明材料及报考职位要求的其它有关证件、证明原件等材料,并提交本人近期正面免冠白色背景2寸彩照6张。

(二)笔试

1、笔试内容:综合知识

2、笔试时间、地点及应携带的相关证件,详见准考证。

3、蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族笔试成绩加2分。

4、笔试开考比例。

每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶3方可开考。未达到开考比例的,根据报名情况,可适当降低开考比例。

5、笔试时实际报名参加笔试的人数未达到该职位开考比例的,该职位考生的笔试成绩达到笔试试卷卷面总分的70%(不包括加分),方可进入面试。

6、笔试总成绩的计算方法:笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

(三)面试

1、进入面试资格范围人员的确定。按照每个职位考生笔试成绩1:3的比例,由高到低的顺序确定进入面试资格范围的人员。

2、面试前复审。面试人员参加面试前必须携带准考证、身份证、毕业证、学位证、户口本等材料进行复审。缺少证明材料者,将取消面试资格,并按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

3、面试时所报职位参加面试的人数未达到面试开考比例的,该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有考生的面试平均成绩(不包括加分),方可进入总成绩的计算。

4、面试时间、地点另行通知。

5、面试加分

蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族面试成绩加3分。

6、面试总成绩的计算方法:面试总成绩=面试成绩+政策加分。

(四)总成绩的计算

按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成应试人员考试总成绩。计算方法为:考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。

(五)体检、考察

1、体检时间:另行通知。

2、等额确定体检和考察范围的人选。体检工作由旗人力资源和社会保障局组织。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消其体检资格。考生体检不合格或被取消资格的,从参加该职位考试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

旗人才储备人选的考察工作,由旗纪检委、旗委组织部、旗人力资源和社会保障局进行,考察按照德才兼备的标准,根据招考职位的要求,采取多种形式进行,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作表现以及需要回避等情况,并形成书面考察意见。考察不合格的,从参加该职位考试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

(六)公示

体检和考核合格的人员,由旗人力资源和社会保障局统一公示,公示期为5天,同时公布举报电话,接受社会监督。公示期满后,无异议的,办理储备人才手续,对反映有影响聘用的问题并查证属实的,取消储备人才资格。

(七)录用

1、公示期满,按管理权限,分别由旗委组织部和旗人力资源和社会保障局办理储备人才储备手续。

2、2011年应届毕业生必须按时取得学校毕业证,不能按时取得毕业证的,取消其储备资格。

五、管理和使用

(一)储备期限为2年,储备期从列为储备人才之日算起。储备期满经考核合格的,其所在单位有空编的,按有关程序办理聘用手续;对在储备期内成绩差、不合格的,经年度考核或期满考核中评为基本称职(包括基本称职)以下的,取消储备人才资格,不再享受有关待遇,关系转到人才交流中心管理,以待业人员对待。

(二)储备人才实行动态管理。由各用人单位负责,根据各储备人才的所学专业和个人特长,安排相应的工作岗位,并加强对储备人才的日常管理。储备人才在编外管理;其人事关系分别由组织部门、人社部门管理。

(三)鼓励储备的人才参加全国或全区、全盟公务员招录考试,被录用为国家公务员的,不再占用人才储备名额。

六、储备人才待遇

储备人才享受在编在册同等条件人员的各种待遇,包括工资、养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金等。储备人才在储备期间的工资、保险和各种福利待遇列入地方财政预算。储备人才转为正式聘用人员后,工龄从储备期开始连续计算。

七、考核

储备人才考核分为年度考核和期满综合考核。年度考核由用人单位组织考核,考核情况上报组织、人事部门备案,作为储备人才使用、调整或取消资格的主要依据;期满综合考核由旗组织、人事部门会同各用人单位共同组织。

八、组织机构

为做好镶黄旗2011年人才储备人员公开招聘工作,经研究成立镶黄旗2011年人才储备人员公开招聘工作领导小组,组成人员如下:

组 长:朝 鲁 (旗委常委、纪委书记)

副组长:高晓波 (旗委常委、组织部部长)

常宝忠 (旗委常委、旗委办主任)

斯钦毕力格 (人大副主任)

额尔德尼 (政府副旗长)

萨仁托雅 (政府副旗长)

斯琴格日乐 (政协副主席)

成 员:韩 锐 (政府办主任)

巴雅尔图 (纪委副书记、监察局局长)

都日斯哈拉图(旗委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长)

斯琴巴特尔 (旗委组织部副部长)

布仁其木格 (旗委组织部副部长、编办主任)

特木勒 (教育科技局局长)

李永宏 (卫生局局长)

李晓明 (财政局副局长)

孟克格日乐 (人力资源和社会保障局副局长)

领导小组下设办公室,办公室设在人力资源和社会保障局,办公室主任:都日斯哈拉图(兼),副主任:孟克格日乐(兼),工作人员从相关单位抽调。

附:

镶黄旗2011年公开招录人才储备人员职位表.xls
文件类型: .xls 镶黄旗2011年公开招录人才储备人员职位表.xls (22.00 KB)

更多相关信息请访问内蒙古事业单位考试网 事业单位考试网

镶黄旗机关事业单位公开招录工作领导小组

二0一二年二月七日

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