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2012年广西医科大学第一附属医院公开招聘人才公告

广西医科大学网 2012-02-13 14:29:57

广西医科大学第一附属医院创建于1934年,是广西首家三级甲等综合医院、全国百佳医院、全国百姓放心示范医院、全国爱婴医院、全国综合医院中医药工作示范单位;是广西医疗、医学教育、医学研究及医疗保健的中心。医院现有东、西两个院区,有临床专科病区74个、医技科室14个、职能部门21个,医学中心和研究所10个,编制床位2023张,开放床位2500张。

医院是国家执业医师资格实践技能考试基地、卫生部临床药师培训基地、“初级创伤救治(PTC)”国家级培训中心(全国四个中心之一)、卫生部首批全国内镜诊疗技术(普外)培训基地和卫生部首批冠心病介入诊疗培训基地、心律失常介入诊疗培训基地、先心病介入诊疗培训基地、美国心脏协会(AHA)“生命支持课程”培训基地。获得国家临床重点专科6个,广西高校重点学科4个,广西医疗卫生重点学科6个,广西医疗卫生重点建设学科6个,广西高校人才小高地创新团队5个。

为进一步规范人员招聘工作,优化人员结构,促进学科发展,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)的文件要求,结合我院工作需要,面向社会招聘专业技术人员和管理人员,具体招聘事宜如下:

一、公开招聘的原则

(一) 坚持公平、公开、择优录用的原则;

(二) 坚持思想素质与业务能力并重的原则;

(三) 坚持岗位需要,按岗聘用的原则。

二、公开招聘的范围和对象

除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或医院根据特殊情况(如引进人才配偶)需要直接安排外,凡列入医院正式编制所需的专业技术人员、行政管理人员等各类人员,均属此范围和对象。

三、 招聘条件及名额

(一)基本条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的政治思想素质;

2、热爱医疗卫生事业,具有良好的团队和协作精神;

3、具备岗位所需的专业知识、学术技术能力或其他条件;

4、须具有硕士研究生及以上学历;

5、身心健康,能适应岗位要求;

6、2012年7月前,须有公开发表的相关专业论文;

7、博士需通过博士学位英语或大学英语六级或出国学习满三年;硕士需通过大学英语六级或出国学习满三年。

(二)招聘岗位、专业、名额(见附件)

三、招聘组织机构

(一)科室考核小组:由科室正、副主任及专家组成,对应聘人员进行专业理论知识考试(笔试和实际技能操作),并进行评分。

(二)医院面试考评组:由医院相关专家、主管部门以及外单位专家组成统一进行。根据招聘岗位数,按 1:3的比例对应聘人员进行面试考评,审核汇总应聘人员综合考评成绩后按高至低顺序列表进行综合考核。

三、招聘程序

(一)信息发布

本年度的用人计划经医院办公会讨论通过并交上级主管部门核准后,由组织人事科在广西医科大学网(http:)及医院网(http:)上发布招聘信息。

(二)报名

1、报名时间:2012年2月13日至2月24日。

2、报名方法:按照招聘岗位具体要求对口专业报名,有意应聘且符合条件的应聘人员,将本人简历、大学英语六级证书或成绩单及其他相关应聘材料等复印件各1份以邮寄或现场报名的方式递交组织人事科。

(三)资格审核

组织人事科对应聘人员进行资格审核。主要内容为审核应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件,并认真核对应聘人员的相关证件原件、复印件及其他应聘材料等。应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责,如有不实,将取消应聘资格及聘用资格。

(四)考试考核程序

1、笔试:

(1)笔试内容:主要考核从事相关专业知识及英语水平,分值满分为。笔试以闭卷方式进行。

(2)开考比例要求:招聘岗位数与报考人数原则上要达到1:3比例方可开考。

(3)笔试时间:2012年3月12日、13日,考试地点:由科室考核小组安排。

(4)笔试成绩公布:笔试结束后,在医院网站上公布成绩,报考人员也可向组织人事科咨询。

2、实际技能操作:

(1)实际技能操作内容:以相关专业的实际操作方式进行。临床、医技科室岗位主要考核应试者病历书写或病例分析、及手术或临床技能操作的能力,职能科室岗位主要考核应试者文字处理及计算机应用能力,分值满分为。

(2)开考比例要求:招聘岗位数与报考人数原则上要达到1:3比例方可开考。

(3)笔试时间:2012年3月12日、13日,考试地点:由科室考核小组安排。

(4)成绩公布:考试结束后,在医院网站上公布成绩,报考人员也可向组织人事科咨询。

3、面试考评:

(1)面试人选根据岗位招聘计划数,按1:3的比例,依照笔试和实际技能操作两科总分成绩从高分到低分确定,成绩相同的,同时进入面试。面试名单在广西医科大学第一附属医院网上公布,并电话通知面试人选。

(2)面试时间:2012年3月14日全天,地点:住院大楼裙楼二楼小学术厅。

(3)面试成绩满分为,面试成绩未达到60分者,不得确定为考核人选。面试主要对应试者的仪表仪态、语言表达、心理素质等综合素质、以及相关专业知识及科研等方面的考评。面试时间为每人5-10分钟。面试成绩当天公布。

4、医院综合考核:

面试考评结束后,医院根据笔试、实际技能操作和面试的综合成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1:1的比例进入综合考核,主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

四、体检

医院办公会根据综合考核结果确定拟聘人员,组织人事科通知拟聘人员进行健康体检,体检标准参照公务员录用的体检标准执行,体检费用自理,体检合格者方可签订毕业生就业协议书。

五、公示

体检结束后,将结果呈报院办公会讨论后,拟出聘用人员名单,对拟聘人员的姓名、性别、专业、学历以及拟聘岗位等进行公示,公示期为7个工作日。

六、录用

严格按照有关规定办理入编手续并签订聘用协议书。

七、本办法自公告之日起执行,由组织人事科负责解释。

联系地址:广西壮族自治区南宁市双拥路6号,广西医科大学第一附属医院;邮编:530021;

联系电话:0771—,。

附件:

招聘岗位、专业、名额.xls
文件类型: .xls 招聘岗位、专业、名额.xls (14.00 KB)

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