陕西省宝鸡市关于编制2012年度急需紧缺人才需求目录的通知

宝鸡市人力资源与社会保障网 2012-03-06 11:02:08

宝鸡市人力资源和社会保障局

关于编制2012年度急需紧缺人才需求目录的通知

宝市人社发〔2012〕30号

各县区人力资源和社会保障局，市政府各部门，各有关单位：

依据《陕西省中长期人才发展规划》提出的“加强对产业、行业、区域人才发展的统筹规划和分类指导，开展人才需求？，定期发布急需紧缺人才目录”的要求，省人力资源和社会保障厅决定编制《陕西省2012年度急需紧缺人才需求目录》。根据省人力资源和社会保障厅《关于编制2012年度急需紧缺人才需求目录的通知》（陕人社发〔2011〕165号）精神，现就有关事项通知如下。

一、编制发布内容

人才需求目录的编制工作直接面向我市各类用人主体，重点围绕《宝鸡市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》确定的发展特色优势产业、战略性新兴产业、现代服务业、特色农业和各县（区）、各企业、各系统“十二五”发展规划确定的发展重点对人才的需求，突出《宝鸡市中长期人才发展规划》所提出的建设数量充足的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、宣传文化人才、社会工作人才等7支队伍的目标要求，编制和发布人才需求目录。

二、编制方式

此次人才需求目录的编制采取统一组织、分工负责、逐级汇总、网络填报、统一发布的方式进行。为了确保数据全面准确，编制工作顺利完成，同时也为方便各单位在实际工作中掌握本地区、本系统人力资源情况，省人力资源和社会保障厅专门开发了《陕西省人才需求统计系统》（请登录陕西省人力资源和社会保障厅网站http:∥?查询填报），各县区、市级各部门（单位）根据分工分别负责数据收集、网上填报、汇总分析等工作。待相关信息统一报送后，省厅将组织有关专家，依据我省经济社会发展实际和各单位的需求统计情况，综合形成《陕西省2012年度急需紧缺人才需求目录》，并通过有关新闻媒体和网络面向社会公开发布，为各类人才和用人单位提供网络查询、下载服务。

三、编制分工

（一）按照省人力资源和社会保障厅的要求，市人力资源和社会保障局负责我市此次人才需求目录编制的组织、协调、汇总、统计、分析、报送等工作。

（二）各县（区）人社局负责对本县（区）政府机关、企事业单位和各乡镇的人才需求情况进行全面汇总、统计、分析和报送，要注重协调企业主管部门，加强企业人才需求统计。

（三）市政府各部门负责本部门所属企事业单位人才需求情况的汇总、统计、分析、报送工作。

四、报送要求

（一）围绕经济社会发展规划编制人才需求目录，建立人才需求信息发布制度，可以为调整人才结构奠定基础，为人才培养提供依据，为引进急需紧缺人才提供导向，对实施人才强市战略，拓展人才工作服务领域，优化人才服务环境具有重要意义。各县区、市政府各部门（单位）要高度重视此项工作，加大对该项工作的宣传，精心组织实施，抓紧时间将有关任务布置到位，指定专人负责，实事求是地对本地区、本系统人才需求情况进行统计汇总，按照《陕西省人才需求统计系统使用说明》的要求填报有关数据，并将人才需求统计表（附3）汇总后报我局确认。

（二）各县区、市政府各部门（单位）在统计汇总的基础上，要结合本县区、本系统人才队伍建设方面的主要做法和不足、近三年人才流入流出、现有人才引进政策措施，针对产业（行业）发展规划、 “十二五”期间人才需求？等情况进行深入分析，撰写人才需求情况分析报告并上报。

（三）3月25日前各县区、各部门（单位）完成上报确认和网上数据填报工作。

联系人：魏峰

联系电话：0917—

电子邮箱:

附件：

1、宝鸡市急需紧缺人才目录报送工作简明流程

2、陕西省人才需求统计系统用户名及初始密码（略）

3、宝鸡市2012年度急需紧缺人才统计表

附件1：

宝鸡市急需紧缺人才目录报送工作简明流程

1、各级各单位登录市人社局网站 (),在“通知通告”栏目《关于编制2012年度急需紧缺人才需求目录的通知》文件后下载《急需紧缺人才统计表》，填写并上报（切勿手工填写），逐层级汇总至县区人社局和市政府各部门（单位）；