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2012年云南省玉龙县人民医院关于公开招聘紧缺急需专业工作人员的公告

云南人事考试网 2012-04-13 13:18:25

为解决玉龙县人民医院部分岗位专业技术人员紧缺的问题,满足玉龙县人民医院发展需要,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》(丽市人[2003]41号)文件规定,特公开招聘紧缺急需医疗卫生专业人员10名,现将有关招聘事宜公告如下:

一、招聘原则

招聘工作遵循品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘对象

全日制普通高等医学院校(二本以上)具有本科及以上学历、学士及以上学位、30周岁以下(1982年4月12日以后出生)应往届毕业生。

三、招聘名额及岗位

玉龙县人民医院共招聘医疗卫生专业工作人员10名,其中:临床医学岗位6名,影像学岗位4名。具体招聘岗位、名额和条件详见2012年玉龙县人民医院紧缺急需岗位招聘表。

四、报名时间、地点及注意事项

(1)报名时间:2012年4月12日至6月15日。

(2)报名地点:玉龙县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股。

(3)注意事项:考生报名时提供毕业证、学位证、本人身份证、近期一寸免冠照片一张,由用人单位进行资格审查,县人力资源和社会保障局进行复审。不能到现场报名的考生可先由家长用复印件或传真件代为报名,体检一周前必须到县人力资源和社会保障局审核原件。未在指定日期内审核原件的,取消其体检资格。

五、招聘方法及步骤

此次招聘采用岗位能力测试的方式,体检、考核、公示等程序。

(一)岗位能力测试:总分为,由相关专业的专家组成测试组,对应聘人员进行专业能力测试。测试工作在县纪委的全程监督下,由县卫生局和县人民医院组织实施。专业能力测试时间另行通知。

(二)体检

体检人员确定:按岗位能力测试成绩从高到底的须序,等额确定体检人员(等额进入测试人员岗位能力测试成绩60分以上的可进入体检)。体检在有条件的县级及其以上综合医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格人员,本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请,体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的,取消体检资格,按专业能力测试成绩由高到低的顺序依次递补。

(三)考核

考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

(四)公示

对考试、体检、考核合格的人员进行公示,公示期为7天。公示期满后,对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

(五)审批

考试、考核、体检、公示等各项工作结束,对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续,并报市人力资源和社会保障局备案。

六、其他事项

(一)聘用人员实行试用期,试用期为一年。根据丽市人[2006]44号和丽市人[2007]57号文件要求,在试用期中,用人单位或主管部门要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满,考试考核合格的,按程序办理转正手续;考试考核不合格的,延长试用期或取消聘用资格;未进行岗位能力考试考核的,县人力资源和社会保障部门不予办理转正手续。

(二)根据《云南省事业单位新进人员人事代理试行办法》(云人[2006]26号)文件要求,新聘用人员到县人才服务机构进行人事代理。

(三)根据《执业医师法》、《护士管理办法》的规定,新聘用到医疗卫生的工作人员,如果三年内未取得执业资格,可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。

(四)未尽事宜,按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》(丽市人[2003]41号)文件规定办理。

咨询电话:玉龙县人力资源和社会保障局

监督电话:玉龙县第二纪工委、

        玉龙县第四纪工委。

附件:

丽江市玉龙县2012年公开招聘高中紧缺急需专业技术人员计划表.doc
文件类型: .doc 丽江市玉龙县2012年公开招聘高中紧缺急需专业技术人员计划表.doc (30.00 KB)

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玉龙纳西族自治县人力资源和社会保障局

二0一二年四月十二日

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