湖北省咸丰县2012年事业单位直接选聘高校优秀毕业生公告
《咸丰县2012年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案》已经州人社局审批备案,现予以公告。
一、直选单位及计划指标
2012年事业单位直选涉及教育、卫生、水利、交通、国土、经信等6个部门66个岗位,具体如下:
(一)高等院校优秀毕业生直接选聘(29人)
1、县教育系统(12人):从按第一批本科线(以下简称一本)录取并取得学士学位的高等院校优秀应届大学本科及以上毕业生和全日制普通高校(二本师范院校)应届大学本科毕业生中直接选聘12人到县一中、县中等职业技术学校教师岗位。
2、县卫生系统(10人):从全日制普通高校应届、往届专科及以上毕业生中直接选聘10人分别到非边远乡镇卫生院临床医师、医学检验师、影像医师和康复医师岗位。
3、县国土资源局(2人):从全日制普通高校(二本)应届、往届大学本科及以上毕业生中直接选聘2人到县地质灾害监测防治中心工程技术岗位。
4、县水利水产局(2人):从全日制普通高校应届、往届大学本科及以上毕业生中直接选聘2人分别到县水土保持工作站、县水利工程质量和安全监督管理站工程技术岗位。
5、县交通运输局(2人):从全日制普通高校应届大学本科及以上毕业生中直接选聘2人到县交通基本建设质量监督站工程技术岗位。
6、县经济和信息化局(1人):从全日制普通高校应届、往届大学本科及以上毕业生中直接选聘1人经信综合执法大队工程技术岗位。
(二)边远乡镇直接选聘(23人)
1、教育系统(15人):从全日制普通高等院校应届、往届大学专科及以上毕业生中选聘15名教师到活龙坪乡、大路坝区工委、黄金洞乡、小村乡等边远乡镇内小学教师岗位。
2、卫生系统(8人):从全日制普通高等院校应届、往届大学专科及以上毕业生中选聘8人到活龙坪乡、大路坝区工委、黄金洞乡、小村乡等边远乡镇卫生院临床医师、医学检验师、中医师岗位。
(三)2012年服务期满“三支一扶”人员直接选聘(14人)
1、县教育系统:从县内2012年服务期满考核合格的资教生中直接选聘13名教师到乡镇小学校教师岗位。
2、县卫生系统:从县内2012年服务期满考核合格的三支一扶(支医)人员中直接选聘1人到非边远乡镇卫生院临床医学岗位。
有关事业单位的选聘岗位、专业要求、选聘条件具体见《咸丰县2012年直接选聘事业单位工作人员计划申报表》。
三、选聘条件
严格按恩州人事发〔2006〕8号、恩施州人社发〔2011〕154号文件规定,选聘原则上为硕士研究生和按第一批本科线录取并取得学士学位的高等院校的优秀应届或往届本科毕业生,对在一本中选聘有困难的紧缺专业,实行目录管理,按2012年度直接选聘优秀人才紧缺专业目录执行。
选聘对象年龄:本科生28周岁以下(1983年1月1日后出生),硕士研究生32周岁以下(1979年1月1日后出生)。
四、选聘程序
(一)高等院校毕业生直接选聘程序
从应届大学本科毕业生、硕士研究生中直接选聘事业单位工作人员,由县人社局、主管部门、用人单位联合组成选聘专班,参加高校毕业生供需见面会,双向选择,现场选聘或到省内高校联系选聘。对择优选聘人员签订就业协议书。正式聘用后签订聘用合同,合同期5年。
从应往届高等院校毕业生中直接选聘事业单位工作人员的选聘程序是:
1、发布公告。在咸丰县人力资源和社会保障局网和用人单位网站上发布公告,做到指标公开、条件公开、过程公开。
2、组织报名。符合选聘条件的人员可以带自荐材料到各用人单位主管部门政工人事股报名。
3、能力测试。结合实际组织水平能力测试,测试可采取笔试或面试,测试内容主要为招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。
4、根据测试成绩按照招聘岗位1:1的比例确定考核体检对象,然后进行考核和体检。考核的重点是职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
5、拟聘对象公示。拟聘对象由用人单位领导班子集体研究决定,在单位公示并报县人社局向社会公示,公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合选聘条件和弄虚作假等违规行为的,取消相关人员的直接选聘资格。
6、备案及聘用管理。直接选聘工作完成后,按上级文件规定由县人社局审核后报州人社局备案审批,签订正式聘用合同。对直接选聘的人员,严格实行岗位聘用,合同管理。直接选聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。
(二)边远乡镇小学教师和卫生技术人员直接选聘程序
1、发布公告。在咸丰县人力资源和社会保障局网、县教育局和县卫生局网站上发布公告,公告内容包括选聘指标、选聘单位与岗位、选聘条件、选聘程序等。
2、本人报名。凡自愿参加直接选聘边远乡镇小学教师和卫生技术人员者,须向县教育局和卫生局提交书面申请。申请中应写明:“若被正式聘用,愿意在边远乡镇学校(卫生院)工作5年以上”等内容。符合报名条件的人员,持申请书、报名表、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、教师资格证书原件及复印件、近期免冠一寸彩照3张分别到县教育局和县卫生局人事政工股报名并进行资格审查。《报名登记表》在咸丰县人力资源和社会保障局网站、咸丰县教育信息网下载,A4纸打印。
3、组织考试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行,主要测试应聘者适应职位要求的素质、能力和知识水平。笔试采取专业知识与综合知识一并进行的方式;面试由选聘工作领导小组办公室组织实施,根据需要,面试亦可增加实践操作内容;笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。考试成绩在咸丰县人力资源和社会保障局网、咸丰县教育信息网和县卫生局网站公布。
4、组织体检。按招聘岗位1:1的比例确定体检对象,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,由县教育局、县卫生局组织考核对象到县人民医院进行体检。对体检不合格的按岗位从高分到低分依次递补。
5、组织考核。考核工作由县人社局会同相关主管部门组织实施,考核重点考查直聘对象的政治表现、能力素质、职业道德、遵纪守法等情况,对 “一票否决”要严格审查。
6、拟聘公示。根据考试、体检和考核情况,由用人单位领导班子集体研究确定拟聘对象,并在咸丰县人力资源和社会保障局网、咸丰县教育信息网站、咸丰县卫生局网站公示,公示时间不少于7个工作日。
7、备案和聘用。根据考试、体检、考核和公示情况,由县人社局对拟直聘人员审核后报州人力资源和社会保障局备案,并按事业单位新进人员规定办理聘用手续,聘用对象至少在边远乡镇服务5年。
(三)服务期满“三支一扶”人员选聘程序
1、发布公告。在咸丰县人力资源和社会保障局网、县教育局和县卫生局网站上发布公告,选聘公告内容包括选聘指标、选聘单位与岗位、选聘条件、选聘程序等。
2、本人申请。选聘对象提出书面申请。
3、组织考试。考试采取笔试或面试方式进行,由县人社局分别联系县教育局、县卫生局组织考试,根据考试成绩,从高分到低分按1:1的比例确定体检和考察对象。
4、组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
5、组织考察。对拟聘对象,由县人社局会同县教育局、县卫生局组织考察。考察应严格对照预聘条件进行,重点考察拟聘对象的职业道德、思想作风、学习态度、工作实绩等情况,同时要考察拟聘对象是否乐于扎根山区、服务基层的态度。
6、备案及聘用管理。根据考试、体检和考察情况,由县人社局审核后报州人社局备案。对确定的拟聘对象,统一向社会公告不少于7个工作日,并按事业单位新进人员办理聘用手续。聘用对象至少在基层学校服务5年以上。
五、时间要求
从2012年4月9日开始至2012年4月30日结束。对2012年4月30日前不能完成直选的岗位,一律纳入2012年全州事业单位公开招聘计划。
各类岗位招聘具体实施细则将适时在咸丰县人力资源和社会保障局网以及各用人单位网站上公告。
有关具体事宜可向相关部门咨询,联系电话:
县人社局 王 勇 ;
王登印 ;
县教育局:黄 江 ;
县卫生局:喻建华 ;
县国土局:陈 明 ;
到交通局:赵红忠 ;
县水利局:陈文珍 ;
县经信局:胡承敏 ;
附:咸丰县2012年度直接选聘事业单位工作人员计划申报表.xls
咸丰县人资源和社会保障局
二零一二年四月九日
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