2012年广西贺州市平桂管理区面向高校招聘高层次人才公告
为进一步加强人才工作,提高引进人才质量,切实改善人才队伍结构,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)等有关文件精神,结合平桂管理区实际,经研究决定面向高校招聘高层次人才充实到平桂管理区各相关单位工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象
本次招聘的高层次人才是指具有区内外普通高校研究生学历、硕士学位的全日制应往届毕业生,不含定向培养、委托培养生。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵守中华人民共和国宪法和法律,服从组织安排。
2、有较强的组织协调能力和语言表达能力,学习成绩优良。符合招聘的学历、学位和专业要求。
3、年龄为30周岁以下(1982年7月1日以后出生)。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、符合岗位要求的其他相应条件。
非应届毕业生应聘的,须在报名前取得国家承认的学历、学位证书。2012年应届(2012年7月31日前毕业)毕业生应聘的,学历、学位证书必须在办理正式聘用手续前取得。
二、招聘职(岗)位及数量
招聘岗位和数量等详见《贺州市平桂管理区2012年面向高校招聘高层次人才计划表》。
三、招聘方式
成立由组织、人事、编制、招聘单位主管部门以及用人单位的主要领导和业务负责人组成的招聘小组,到广西师范大学进行现场招聘。
根据有关规定,此次招聘采取考试与考核相结合的办法,先对报名应聘人员进行资格审查,再组织考试(只进行面试)、考核、体检。
四、招聘程序
1.网上报名:应聘人员根据《贺州市平桂管理区2012年面向高校招聘高层次人才计划表》,选择应聘岗位,填写报名登记表,并与个人求职简历一起发至报名邮箱。为体现公平、竞争、择优原则,每位考生限报一个职位。网上报名时间截止到2012年5月23日17:00。
平桂管理区招聘高层次人才领导小组办公室根据应聘人员进行资格初审,资格初审合格人员由平桂管理区招聘高层次人才领导小组办公室通过邮箱或电话通知本人,应聘人员按规定时间进行现场确认。
2.现场确认:2012年5月下旬,贺州市平桂管理区招聘工作组到广西师范大学进行现场确认并开展现场招聘(具体时间和地点另行通知)。资格初审合格人员持本人身份证原件及复印件、求职简历到广西师范大学进行现场确认。往届已就业的,还需提供学历证书、学位证书原件及复印件和单位同意报考的证明。
3.现场面试:按1:3以上比例进行现场差额面试。面试采用结构化面试的方式,对应聘人员进行能力测试。面试成绩在面试结束后统一向考生宣布,并按1:1比例确定拟考核聘用人选。
4. 体检考核:6月中旬由平桂管理区人社局统一组织到指定医院进行体检。平桂管理区招聘高层次人才领导小组办公室对体检合格的拟聘用人员进行政审考核,全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况,并经平桂管理区招聘高层次人才领导小组讨论确定最终聘用人选。
5.办理入编:7月中旬,用人单位按有关规定办理聘用人员入编手续,并与被聘用人员签定《聘用合同》。按照国家和广西壮族自治区有关规定执行,试用期满合格的正式聘用,享受国家政策规定的工资福利待遇,试用期间不合格的解除聘用合同。
不按规定时间参加现场确认、面试、体检、考核的应聘人员,视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的,取消被聘用资格。
四、管理和待遇
(一)按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。
(二)享受事业单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇)。
(三)根据《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定(试行)》(贺发〔2010〕20号)文件精神,平桂管理区事业单位的聘用人员除享受国家政策规定的工资福利待遇之外,硕士研究生可享受3万元的安居补贴。
五、纪律与监督
此次公开招聘高层次人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格履行工作程序,全程接受社会监督。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程,应聘人员应如实提供自己的真实信息,发现弄虚作假及舞弊行为的,取消应聘资格,已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人,视情节轻重追究有关当事人的责任。监督电话:平桂管理区纪工委信访室:;平桂管理区党工委组织部干部监督股:。
六、其他
1.应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通,由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。
2.本公告未尽事宜,由平桂管理区招聘高层次人才工作领导小组负责解释。
咨询电话:,
联系人:邓小娥()
周林()
附件:
贺州市平桂管理区招聘高层次人才领导小组办公室
2012年5月16日
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