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2012年黑龙江省龙江县广播电视新闻中心招聘工作人员方案

中公教育 2012-05-28 16:34:42

为全面做好广播电视宣传工作,进一步提高宣传质量,满足人民群众日益增长的文化生活需要,经县政府研究,决定面向社会公开招聘广播电视新闻中心工作人员。具体实施方案如下:

一、指导思想和原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,以优化广电人才资源配置,提高广播电视宣传质量为核心,加强专业人才队伍建设,努力打造专业化、知识化、年轻化的广电队伍。

公开招聘必须坚持德才兼备的用人标准,坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数(3名)

1、男、女播音员各1名;

2、技术员1名。

三、招聘对象

播音员、技术员招聘对象为大学入学前户籍所在地是黑龙江籍考生。

四、报考条件

(一)播音员报考条件

1.全日制播音专业或中文专业大专以上学历;

2.年龄:男30周岁以下(1981年12月31日以后出生),女28周岁以下(1983年12月31日以后出生)。

3、男播音员身高1.72米以上,女播音员身高1.62米以上。

4、普通话水平测试达到国家一级乙等以上。 

(二)技术员报考条件

1.广播电视工程、无线电专业或物理专业全日制大专以上学历;

2.年龄35周岁以下(1976年12月31日以后出生)。

五、招考工作程序

招考计划数与报名人数比例应在1∶3以上,如达不到1∶3的比例,将取消招聘岗位。招考工作要严格坚持招聘原则,按照发布招考公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、择优聘用的程序进行。

六、招考公告在黑龙江省人才信息网、齐齐哈尔市人才网、龙江电视台上公布(2012年6月8日-6月15日)。

七、报名与资格审查

1、报名时间:2012年 6月12日— 6月20日。

2、报名地点:县人社局人才流动开发股。

3、报名费:每人报名费200元。

4、报名及所需材料:应聘者本人须持毕业证、身份证、户口簿、就业报到证原件及复印件和近期免冠彩色照片2寸3张,到指定地点报名。

5、每名报考者只能报考一个岗位。

6、报名结束后,由招聘领导小组办公室进行资格审查。资格审查包括现场报名时的资格审核、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审查由招聘领导小组办公室负责,资格复审由考核小组负责,资格确认由县人社部门负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程,在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况,骗取报名或聘用的,取消其报考或聘用资格,所造成的一切损失和后果由报考者本人负责。通过资格审查符合条件的人员进入笔试,并通知笔试时间。进入笔试人员凭身份证到报名地点领取准考证。

八、考试方式

1、播音员考试采取笔试和面试(面试方案另行制定)方式进行,笔试30 分,面试 70分,满分。

2、技术员考试采取笔试和实际操作(操作方案另行制定)方式进行,笔试70分,实际操作30分,满分。 

3、播音员按笔试成绩以10:1比例录取参加面试。技术员按笔试成绩以5:1比例录取参加实际操作。

4、如考试分数相同,按以下条件依次录用。

(1)第一学历高者优先;

(2)从事过本行业工作者优先;

(3)有与报考岗位相对应科研成果者优先;

(4)技术员岗位男性优先;

(5)如再有分数相同者由招聘领导小组确定。

播音员、技术员笔试时间:2012年6月23日上午8:30-10:30。

播音员面试、技术员实际操作时间另行确定。

九、体检

按拟招聘人数1∶1的比例依考试成绩高低确定参加体检人员。统一到指定医院进行体检(体检费用自理),体检内容及健康标准可参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格,再按考试成绩从高分到低分依次递补。

十、考察、聘用

对体检合格者进入考察,复审考生的报考条件,同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察,侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质,业务能力等方面的表现,坚持全面、客观、公正的原则。经考核不合格者取消聘用资格,再按笔试成绩从高分到低分依次递补。考察中发现下列情况之一者,视为考察不合格,取消拟聘用资格:⑴曾受过各类刑事处罚的;⑵曾被开除公职、被辞退的;⑶有违法、违纪行为正在接受审查的;⑷尚未解除党纪、政纪处分的;⑸有其它违反国家法律、法规行为的。被聘用人员试用期为一年,聘用服务期满五年后,方可解聘。被聘用人员按报到时间超过七个工作日没有报到,取消其聘用资格,可根据考试成绩从高分到低分按程序依次补聘。 

十一、组织领导

为做好此项工作,成立招聘领导小组:

名单详见官网。

十二、工作要求

(一)加强领导,通力协作。公开招聘事业单位人员工作,是深化事业单位人事制度改革的一项重要举措。各部门要各司其职,各负其责,密切配合。

(二)坚持原则,秉公办事。坚持公开、公平、公正、择优的原则,要严把报名、考试、聘用三关,做到信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受社会监督。

(三)要严密工作程序,加强保密工作。招聘工作要做到程序清晰、严谨周密。工作人员要严格执行工作纪律,加强保密工作,若出现违规违纪行为,依据相关规定严肃追究当事人的责任。

十三、本工作实施方案由县人社局负责解释

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