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甘肃兰州新区2012年人才招聘公告

兰州人才网 2012-06-19 08:53:05

国家《西部大开发“十二五”规划》将兰州新区列为西部地区重点建设的城市新区之一,使兰州新区建设上升到国家战略层面。为进一步加快优秀人才向新区聚集,甘肃省确定兰州新区为人才特区建设试点单位,明确提出将兰州新区打造成为人才综合管理改革的试验区,在人才管理的关键环节和重点领域率先突破。

为进一步延揽人才,根据事业发展和岗位需求,现公开诚聘工作人员。

一、职位情况

(一)高级行政助理岗位(1名)

具有博士学位和海外留学经历。在国家级相应机构从事城市管理、城市规划与建设、“两型”社会管理等工作者;在海外知名开发区从事建设和社会转型管理工作或相关课题研究者。

该职位的行政级别、人事关系和薪资待遇由双方协商确定。

(二)部门中层管理岗位(9名)

1. 管委会机关综合处负责人(3名):3年以上党政机关综合部门工作经历,熟悉机关行政运行流程,有较强公文处理能力,有分管政务、事务或财务工作阅历者优先。

2. 城管综合执法队管理人员(2名):其中负责人1名,中层管理人员1名。从事城市综合执法管理或相近领域工作4年以上,业务能力强。

3.乡镇(街道)中层以上管理人员(2名,男性):有城乡结合部乡镇(街道)3年以上工作经验,擅长做群众工作,熟悉城乡基层情况。

4. 外宣办公室负责人(1名):有县区及以上党委宣传或外宣相关部门2年以上工作经验,有成功组织或作为骨干参与组织政府大型主题外宣活动的具体经历。

5. 人才工作骨干(1名):党委组织部或政府人事局从事人才管理工作2年以上,熟悉人才工作的政策规定,具备较强的组织管理能力。

以上岗位的应聘人员须具备国民教育序列本科学历,年龄不得超过35岁。

(三)机关行政事务辅助岗位(14名)

2011届以来的“211工程”大学毕业生、取得学士学位;吃苦耐劳,有社团工作阅历者优先考虑。其中:中文、文秘或新闻类专业6名,男性;土地资源管理2名,男性;行政管理类专业2名;财政专业2名;法律专业1名;人力资源管理类专业1名。

(四)事业单位有关岗位(27名)

1. 宣传岗位(6名):其中文史类专业3名,男性;旅游或艺术类专业3名,女性。

2. 财务岗位(8名):取得会计从业资格证书,其中初级3名,中级5名。有党政机关事业单位从业经验者优先。

3. 社会服务事务岗位(6名):在县区以下基层组织从事社保、民政、计生、教育、卫生、文化等社会管理与服务工作1年以上。

4. 信访岗位(2名):从事法律援助或信访相关工作2年以上。

5. 其他辅助岗位(5名):城市规划、建筑学、园林、土木、造价、市政工程、建筑工程管理、统计学、测绘工程、计算机等相关专业。

以上岗位的应聘人员须具备国民教育序列本科学历,年龄不得超过32岁。

二、人事关系及待遇

1. 上述岗位一般实行聘用合同制管理,均设定2个月试用期,试用期满考核合格者签订聘用合同,按政策规定办理社会保险,工资标准按照新区有关规定执行。竞聘到“部门中层管理岗位”人员,参照科级相应职务确定工资,有关待遇与组织任命的同职级在编人员相同。

2. 竞聘到“部门中层管理岗位” 和“事业单位有关岗位”的人员,如属于甘肃省各级各类机关事业单位在编在岗人员,试用期满考核合格,可办理调入手续,纳入编制管理;

3. “部门中层管理岗位” 和“事业单位有关岗位”如无理想人选,新区招聘方有权压缩招聘人数,直至取消相关岗位的招聘。

三、资料投递方式

投递资料请先进入兰州新区网站(或)下载标准信息采集表,按要求逐项填写后,发至lzxqzp@。投递时间截止2012年7月15日。8月15日仍未收到初试通知者,则视为申请未通过。合则约见,非约请勿来人来电。

更多相关信息请访问甘肃事业单位考试网 事业单位考试网

兰州新区组织人事局

2012年6月18日

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