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2012年江苏省宿迁市住建局信息中心有限公司公招劳务派遣人员简章

宿迁市政府网 2012-08-15 13:40:21

因事业发展需要,宿迁市人力资源公司拟面向社会公开招聘一批工作人员,派遣至宿迁市住建局建设信息中心有限公司。现将有关事项公布如下:

一、招聘条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行。没有受过刑事处罚和治安管理处罚,没有受到过撤职、降级及以上处分,三年内未受过其他党纪、政纪处分;

2、未违反计划生育政策;

3、身体健康,体检合格,具有履行相应岗位职责的能力;

4、符合招聘岗位规定的其他条件。

二、招聘岗位、人数及条件(详见附表)

三、招聘程序 

本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则,采取笔试、面试相结合的办法进行。

(一)报名

凡本人自愿并符合招聘条件者,于2012年8月6日至8月11日到宿迁市住房和城乡建设局组织人事处(洪泽湖路140号,建设大厦1506房间,)报名。报名时间每天上午8:30至11:30,下午15:00-18:00。

报名需提供材料:本人身份证、毕业证(2012年应届毕业生可提供就业推荐表)、执(职)业资格证书、单位同意报考证明(可在体检前提供)及近期免冠同底二寸彩照2张。

报名者填写《公开招聘工作人员登记表》(一式两份),经资格审查合格后,办理报名手续。

同一岗位符合条件的报考人数应达到该岗位招聘人数的3倍方可开考。报名结束后,报名人数达不到开考比例的职位,由市住房城乡建设局相应核减或取消招聘计划,报考被取消职位的人员,可重新补报其它职位。

(二)考试

考试采取笔试和面试的形式,笔试与面试成绩之和为考试总成绩。

笔试:笔试采用百分制。内容为公共基础知识和相关岗位业务知识。根据笔试成绩,按计划录用人数3倍的比例从高分到低分确定面试人员。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的,按实际符合条件人数进行面试。

因考生弃权或其他原因出现缺额的,在报考同一职位的人员中从高分到低分依次递补面试人员。

面试:面试采用百分制。主要考察招聘岗位应知应会的相关知识。

(三)体检

根据考试总成绩,按职位拟招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检人员,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

因体检不合格出现缺额的,在本职位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

(四)考察

体检合格人员,由宿迁市住房城乡建设局参照公务员录用考察的有关规定组织考察,并征求纪检监察机关和公安、检察、法院等司法机关意见。

对考察合格人员作为拟聘用人员,在宿迁市住房城乡建设局网站上公示。公示时间为7天。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。

如有考察不合格者,可在本职位考生中从高分到低分依次递补。

(五)聘用

拟聘用人员采用劳务派遣的方式用工,派遣期限2年,试用期2个月,试用期满,经考核合格后正式办理劳务派遣手续,试用不合格的,解除劳务派遣合同。

被聘用的人员已与有关单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。

在办理聘用手续时仍不能提供毕业证书的应届毕业生,取消聘用资格。

(六)待遇

聘用期间,试用期待遇为1500元/月,试用期满后待遇为2800元/月,社会(含养老、失业、医疗、工伤、生育保险)保险按规定缴纳。

四、招聘政策咨询

招聘政策咨询电话:、                             

招考职位、报考条件及有关招考详情,考试时间、体检、考察等工作要求,由市住房城乡建设局在网站上公布。

五、本简章由宿迁市人力资源开发有限公司、宿迁市住房城乡建设局组织人事处负责解释。

更多相关信息请访问江苏事业单位考试网 事业单位考试网

附件:

公开招聘工作人员登记表
文件类型: .doc 公开招聘工作人员登记表.doc (34.50 KB)
招聘岗位、人数、条件一览表
文件类型: .doc 招聘岗位、人数、条件一览表.doc (42.00 KB)

二零一二年八月一日

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THE END  

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