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事业单位面试备考:云南省事业单位面试政策介绍(第一节)

事业单位考试网 2014-12-03 12:26:57

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《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人〔2004〕37号)的出台,对于促进云南省事业单位招录考试工作具有重要的指导意义。在这一新规定的指导下,云南省事业单位招考变得更加规范,也逐渐迎来了云南省事业单位考试的新阶段。招考人数的逐步增加,也显示了云南省事业单位对人才具有较大的需求量,这对于梦想进入事业单位的有为青年来说是一次难得的机遇。在这样的形势下,如何成功考入事业单位,成为云南省事业单位的工作人员,就成了摆在广大考生面前的最大难题。在这里,中公教育就云南省事业单位招录的相关政策进行解读,以便指导考生更好地备考。

一、招录形势

云南省事业单位工作人员的招录,目前还没有形成统一的招考时间,各地根据自身情况自主选择时间招考,一般招考分为省直、市直、市(州)考、县考、部门考等。根据近几年云南省一些事业单位招考的情况来看,云南省事业单位考试对人才需求较大,且招录单位范围广,招录人数比较多,而且呈现招聘人数逐年增加的趋势,这对于想进入机关单位的广大考生来说无疑是一个较好的机会。

总结近几年来云南省事业单位的面试情况,从岗位性质和类型来看,云南省事业单位招录工作人员,主要分为综合类(普通类)、卫生类、教师类(校医类)三种,而且大部分事业单位采用结构化面试,教师招考侧重于结构化+试讲(说课)形式,而医疗卫生单位重点考察实际操作,还有极少数采用企业面试形式,即半结构化形式,对于专业能力的测查则根据招聘单位的需要,如技术岗位大部分会考察专业方向的面试题,考生可根据自身情况选择适合自己的类别和岗位报考。

二、招考要求

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

6.具备拟报考岗位所需的其它条件。

但是在一些部门的事业单位招聘中也会有一些学历、年龄、户籍等的要求和限制,如招聘对象主要为国家承认学历的应、往届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员;年龄为18周岁以上,35周岁以下,有些单位的招聘由于岗位的特殊性,岗位年龄可能会放宽至45周岁以下;不少岗位要求报考人员是本地生源或者本地户口,因此考生在报考前一定要仔细查看所报考岗位的要求和条件。

三、面试比例

一般来说,云南省事业单位面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定,根据笔试成绩,在最低控制分数线以上,按每个岗位报名者的笔试成绩(含加分成绩)从高到低的顺序按1:2的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。但是各地市(州)根据本地实际情况,会有略微调整。特殊岗位或紧缺专业人员,经招聘工作主管机关批准后,可按1∶1招考比例进行面试。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的,则无论其笔试成绩的高低,也无论是否等额进行的面试,均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格,不得参与该岗位后续的体检和考核。

四、面试形式

面试应当在笔试成绩公布后,由用人单位的面试评委会组织实施。根据实际需要及不同岗位特点,面试可采取面谈、试讲、答辩、技能操作等多种方式进行,也可以采取单一的面试方法,主要考查应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作(演示)能力。到目前为止,云南省事业单位面试主要采取结构化面试的形式进行。

五、面试考官

为了进一步规范考官的面试行为,根据《云南省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《××市事业单位公开招聘人员实施方案》的要求:

(一)建立面试考官库。考官从具有中职及以上专业技术职务和具有组织(人事)工作经验的领导及工作人员中推荐产生,建立面试考官库。面试考官人数必须大于面试考官小组人数。

(二)面试考官小组。在面试开始前从面试考官库中随机抽取7人或9人组成面试考官小组,考官小组设主考官1名。

六、面试组织实施

省委组织部门、省政府人事部门分别负责全省事业单位公开招聘工作的综合管理,检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府人事部门和省直各行政主管部门(单位)实施事业单位公开招聘工作;负责省属事业单位公开招聘工作的政策指导、计划管理、方案审批、监督检查与服务,保证事业单位的选人质量。

州、市党委组织部门、政府人事部门和县、市、区党委组织部门、政府人事部门,分别按照上级党委组织部门、政府人事部门的政策规定,负责本辖区内事业单位公开招聘的管理工作,同时承办上级党委组织部门、政府人事部门委托的相关事宜。

事业单位行政主管部门按照同级党委组织部门、政府人事部门的规定和要求,负责本部门事业单位公开招聘工作的组织领导与方案审核。

事业单位要成立由本单位负责人事和纪检监察工作的部门(人员)、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织,在其行政主管部门的组织领导下,负责本单位招聘计划(方案)的拟订和招聘工作的实施。事业单位招聘人数较少,又不具备成立相关工作组织条件的,由其行政主管部门统一组织实施。

七、面试时间

(一)考试时间

全省事业单位考试时间都不一致,一般由省直、市(州)、县各部门自行决定。

(二)考试时长及题量

考试时长依据面试题量决定。各地面试题量也大致相同,一般为每套4道题,时间约为15~20分钟。但也有些地市面试题量出现3道或5道题的情况,有个别事业单位面试出现过2道题的情况。

八、面试成绩

(一)面试评分办法

云南省事业单位面试评分方法和公务员相似,面试中每名考生都由在场考官独立评分,然后采取“体操打分法”,去掉一个最高分、去掉一个最低分,其余成绩加和,除以有效评分人数,按照相关规定,面试成绩应该当场向考生公布。有的地方可能会事后公布,因此,考生需要留心关注招录部门网站信息动态。

(二)面试成绩计算方法

面试结束后,按笔试总成绩、面试总成绩(含技能测试成绩)合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前。

一般来说,云南省事业单位面试综合成绩满分,考生的综合成绩按照笔试成绩和面试成绩有5:5的比例合成,即综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩 ×50%,但也有的岗位综合成绩按照4:6以及6:4的方式合成,以2014年云南省文山州事业单位招聘2517人为例,其综合成绩=[(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩)∕2+笔试加分]×40%+面试成绩×60%;一般来说,只笔试的岗位:综合成绩(专业技能测试)=笔试成绩×100%或者综合成绩=(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩)∕2+笔试加分;只面试的岗位:综合成绩=面试成绩,综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

面试作为公务员及事业单位招聘考试中最为有效的考查手段,其成绩所占比重不断提高,广大考生对此应当予以足够重视。

九、面试程序

 

1.抵达考场

参加面试当天,考生务必按照面试通知规定时间提前到达。一般来说,考生提前至少十五分钟到达考场。同时,考生需要带齐相关资料,着正装参加面试考试。

另外,抵达考场后,考生需要时刻注意言行,礼貌对待工作人员,不得大声喧哗,服从工作人员的安排,比便给所有考官留下一个好印象。

2.审核抽签

原则上,面试考试需要双向抽签,即考官抽签,考生抽签。考官抽签,确定考场。考生抽签,确定考场和顺序。通过双向抽签,有效的避免了作弊现象的发生,有效维护考试的公正、公平、透明、有效。

3.面试候考

在面试候考阶段,会重点进行以下两个工作:

(1)没收手机和其他通讯设施。工作人员强调学生关闭手机,集中放在文件袋中,由工作人员保管;

(2)工作人员宣读考场纪律。根据抽签结果,公布考生考场所在地,并简单介绍考试基本流程。

4.进入考场

按照抽签顺序,考生在引导员的带领下,进入所在考场。一般情况下,工作人员会还给考生的随身物品,考场门口有桌子放随身物品。考生由候考室进入考场是单行线,也就是说,考生参加完面试后要么进入候分室,要么离开考场,不会再返回候考室。

5.面试答题

结构化面试,考生入场后向考官问好并报考号,但不可泄露姓名等个人信息;得到考官“请坐”指令后方可入座。在正式答题之前考官会读一段引导语,考生需仔细听,按照考官要求进行作答。

6.计分审核

面试分数统计采用“去掉最高分,去掉最低分,取平均分”的方式。大多数地区是当场向考生公布分数,也存在当天考试结束统一公布分数和考试结束数天之后在网上公布分数的情况。

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