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2015重庆市属事业单位招(选)聘1608人公告解读

事业单位考试网 2015-02-13 17:04:40

重庆市2015年上半年公开招(选)聘市属事业单位工作人员的公告已经发布,本次共招聘1610人,重庆市药物种植研究所等83个市属事业单位面向社会公开招聘工作人员1608名(其中,考试招聘1076名、考核招聘 532名),重庆市国土房管局宣传教育中心等2个事业单位面向社会公开选聘工作人员2名。较之2014年,整体招聘人数有所下降,报考中应注意哪些问题呢?中公教育为考生详细解读。

一、报考条件

明确报考条件是考生报考的前提。公告中说明了招考范围,而岗位表中明确指出了报考条件及考试内容,需要考生详细阅读。

本次考试的岗位表对各个条件的规定比较明晰,以《重庆市市属事业单位2015年上半年公开招聘工作人员情况表》为例:


 

《重庆市市属事业单位2015年上半年公开招聘工作人员情况表》中,直接要求男性的岗位为31个,直接注明招聘女性的岗位为5个,535个岗位不限性别。这要求考生在仔细阅读岗位的同时,选择适合自己的岗位。同时,表中有156个岗位要求考生有工作经历,其中155个岗位要求有2年及以上工作经历,1个岗位要求1年及以上工作经历,绝大部分岗位未要求有工作经历。这位考生提供了更多的报考机会,但是考生也要注意在报考时,要有长远规划,根据招聘特点,制作合理的报考方案。

岗位表中的规定不限于此,故考生务必要仔细研读,深入理解,选择适合的岗位,有效报考。

二、重要时间节点

考生在报名前,必先了解考试的重要时间节点,准确把握各个阶段的时间,才能确保报考及考试顺利进行。

考试流程 时间及地点
报名 网上报名 2015年2月26日9:00至3月2日24:00
现场报名 报名时间及地点详见附件。
网上报名缴费 2015年3月6日24:00前
网上报名打印准考证 2015年3月16日9:00起至3月20日24:00
笔试 测试时间初定于2015年3月21日(星期六),具体时间及笔试地点详见《准考证》。
面试 面试方式、时间及地点等见附表。

三、报名流程

本次公开招聘分网上报名和现场报名。

1.职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目及职员岗位专业科目报名全部采取网上报名方式进行。参加网上报名的考生应注意以下几方面:

(1)报考人员在2015年2月26日9:00至3月2日24:00期间登录重庆市人力资源和社会保障网进入报名系统,提交报考申请并上传电子照片(jpg格式,20kb以下),考生一定要准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。

(2)报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2015年3月4日24:00以前及时进行修改。一经资格审查通过后,报名人员不能更改报考单位及岗位。

(3)本次考试设有开考比例。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例,无法递减的取消招聘。其中,特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意,可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。

(4)网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的报考人员,于2015年3月16日9:00起至3月20日24:00登录重庆市人力资源和社会保障局网报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。

2.专业技术人员岗位、工勤技能岗位专业科目报名一般采取现场报名方式进行。

四、考试

本次考试采取考试与考核相结合的方式进行,考核招聘由主管部门会同招聘单位组织实施。应聘者不参加公共科目笔试,直接到招聘单位参加相关考核,相关事宜查询附件2或咨询招聘单位。

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

各类岗位公共科目笔试()具体测试内容如下:

岗位 公共科目考试内容
职员岗位 《综合基础知识》
专业技术岗位 教育类岗位 《综合基础知识(教育类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%),详见附表
卫生类岗位 《综合基础知识(卫生类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%),详见附表
其他类岗位 《综合基础知识》,详见附表

特别提示各位考生:本次公开招(选)聘公共科目笔试的考试大纲分教育、卫生、其它三类。请各位考生务必仔细阅读附件中“公共科目考试内容”栏目,了解所报考岗位公共科目笔试测试内容。

此外,公共科目均有考试大纲,《综合基础知识》、《教育公共基础知识》、《卫生公共基础知识》大纲以2015年2月11日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

专业科目测试(分值)内容如下:

岗位 专业科目考试内容
职员岗位 《管理基础知识》
专业技术岗位、工勤技能岗位 本专业(行业)的专业知识、专业技能

面试(分值)同样设有开考比例。招聘面试比例为1:2或1:3,具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定。面试比例为 1:3的岗位,若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的,则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的,相应递减招聘人数(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),其中,特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的,可适当放宽面试比例;无法递减的,考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上,方可进入面试。

面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

五、政策咨询渠道

招聘过程中涉及的有关问题,请按以下方式咨询:

1.网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题,请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

2.网上报名技术咨询电话:、

3.考试考务咨询电话:、

4.招聘政策咨询电话:、

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