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事业单位考试面试备考:面试试题解析(349)

事业单位考试网 2015-10-13 10:09:36

现在的招聘会,经常会出现一些家长陪同孩子来应聘的现象,甚至一些家长代替孩子去进行应聘。对于这种现象,你怎么看?

【中公教育解析】

我看过这条新闻,家长陪同孩子应聘,甚至代替孩子应聘,一是为了“把关”,毕竟初出校门的学生社会经验少,这样可以选择进入更合适的单位,避免遇到不诚信的企业;二是为了代替孩子回答考官,有丰富的社会和职场经验的父母在面试时自然更加游刃有余。在就业困难,好单位更是难寻的今天,家长们的苦心我能理解。

问题在于南辕北辙,家长经验再丰富,不能替代子女的水平,家长对企业再青睐,不能替代子女的选择,任何合格的人力部门都不会同意“家长代聘”。退一步说,即便求职者进入企业,但由于缺乏与人力部门的相互沟通,求职者不适应企业,不能在企业有所为,有所得,就会荒废时光,闲置专业;企业不了解求职者,无法量才任用,岗位所托非人,也会造成损失。可见家长的一番苦心反倒是害人害己。

我觉得,家长在了解子女的求职意向后,给出一些建议,或帮助了解情况,查询企业信息,都没问题,把自己在职场中的经验教训和做人做事准则传授子女,更是锦上添花,但是这种越俎代庖的干预要不得。孩子如同树苗,总有离开温室的一天,家长要敢于放手,让他们经风雨,见世面,长本事。

从更大的视野看,就业市场的信息还不完整,不准确,是家长担忧的最根本原因。虽然各地人才市场、学校的就业部门都汇总了大量企业信息,各种就业网站也如雨后春笋,提供大量招聘信息,但是关于用人单位的信息往往不完整、不准确,存在大量的吹嘘,欺诈成分,很多涉世未深的学生贸然进入后大呼上当,浪费了初入职场的宝贵机会。因此,建立一个广泛、全面、分类合理的用人单位查询机构势在必行,关键在于真实权威,这样才能使劳资双方准确高效的匹配,降低交易成本,劳资两利。

最后,我觉得市场也好,政府也好,应该有这种敏感性,每当社会现象发生,应该意识到其背后隐藏的社会弊病和治理的需要,寻找到市场和商机,使整个社会成为一个有自我调节和修复能力的有机体,永葆青春活力。

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