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事业单位考试面试备考:面试试题解析(365)

事业单位考试网 2015-10-20 11:43:05

领导经常当面训斥下属,一天一位被领导批评的同事认为领导的批评不对,非要拉着你一起去找领导理论,你怎么办?

【中公教育解析】

作为日常交往主体之一,对待领导,我们应尊重、服从和适应。尊重领导能够体现出我们的大局观,服从领导能够体现出我们的权限意识,而积极适应领导风格则是每一位下属所应具备的基本品质。所以面对题中情况,我会这样处理:

首先,安慰同事,平复心情。面对前来找我的同事,我会耐心劝导。一方面对同事的心情表示理解,告知其,人非圣贤,孰能无过,普通人都会犯错误,这很正常;另一方面我也会告诉他,领导批评是对事不对人,是为了让我们把工作做得更好,俗语有云,知错能改,善莫大焉,希望他能正确看待。

其次,分析问题,加以解决。针对领导的批评,我会与其耐心分析。领导之所以为领导,是因为其具备我们所不具备的经验、阅历和眼光,往往站得高看得远,所以多数情况下,确实是因为我们的做法存在问题领导才加以批评,此时我们应虚心接受。退一步说,即使领导批评的不对,那也是对我们以后工作的一种提醒,于我们的日后工作同样很有帮助,我们同样也要接受。相信经过我的劝说,同事定会深明大义,理解领导的良苦用心。其后我会与同事详细回顾所负责的工作,找出疏漏之处,本着有则改之,无则加勉的态度,虚心接受领导批评,按照领导指示进行改正。

最后,适应领导,积极工作。领导不同,性格便有不同,作为下属,我们应发挥主动性,积极适应领导,所以在日后的工作中我会时时予以同事提醒,积极适应领导风格,以饱满的热情投入到工作当中去,以给予领导最大的支持。

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