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2017湖北秭归县事业单位招聘2人公告

秭归县政府 2017-05-19 13:45:16

根据《湖北省随军家属就业安置和社会保障办法》、《宜昌市事业单位公开招聘随军家属试行办法》,结合我县事业单位发展需要和岗位空缺情况,县人社局将组织部分事业单位面向秭归县驻军部队随军家属招聘2名综合管理岗位工作人员。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;

(三)具有正常履行所应聘岗位职责的身体条件、工作能力、文化程度以及其他资格条件。

(四)年龄在40周岁及以下(1977年1月1日及以后出生),专科及以上学历。

(五)有下列情形之一的不得参加报考:

1.受到纪律处分或刑事处罚,在处分(罚)期间的;

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3.法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的;

二、公开招聘方法及步骤

(一)报名方式

1.报名时间及方式:本次报名采取现场报名的方式进行,报名时间为2017年5月27日上午8:30至11:00。报名时请携带本人毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、有效身份证原件和复印件各一份,近期彩色免冠1寸登记照片2张到人武部三楼会议室报名。

2.报名要求:应聘者只能用第二代身份证报名,且报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘所需的表格等可从县人社局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,在应聘期内电话号码不得变更。

(二)资格审查

1.应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》(可在县人社局网站上下载),如有弄虚作假者,一经发现,取消其报名资格。

2.报名人数不得低于招聘人数的2倍,在规定的报名时间内,应聘人数达不到规定比例的,相应核减招聘岗位职数。

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的办法进行,考生成绩按百分制计算。

1.笔试:

(1)笔试内容综合知识,总分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。

(2)笔试时间为2017年5月27日下午3:00至5:00,笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩由县人社局负责对外公布。

2.面试

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,按计划招聘人数1:2的比例确定参加面试的人选,若笔试出现人员缺考,进入面试的人员未达到规定的比例,则相应核减招聘岗位职数。如最后一名出现并列,则并列人员全部参加面试。

(2)面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由随军家属所在驻军部队通知到每位考生(考生也可在县人社局网站上查询)。

(3)面试方式。面试工作由县人社局和县人武部联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制,按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效考官评分平均分的方法计算,当场公布面试成绩。

(4)面试考官由7人组成,其考官选派按相关规定执行。

3.综合成绩计算

(1)综合成绩实行百分制,按笔试成绩40%,面试成绩40%,军人综合评定成绩20%计算,综合成绩快速到小数点后两位。军人综合评定成绩按计,其中职务50分(正连记10分、副营20记分、正营记30分、副团记40分、正团及以上记50分),军龄30分(每服役一年记1分,总分不超过30分),立功奖励10分(立二等功一次记5分、三等功一次记3分、总分不超过10分),边远艰苦地区服役10分(在国家确定的边远艰苦地区每服役一年记1分,总分不超过10分)。相关证明材料由驻秭各部队初审后报县人武部综合评定。

(2)综合成绩计算出来后,连同面试成绩由县人社局对外公布。

(四)体检和考核

1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同,则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录[2009]07号)文件执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺,从参加面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额,从参加面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示和聘用

根据考试、体检和考核结果,由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单,在县人社局网站上向社会公示,广泛接受社会监督,公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的,取消聘用资格,确因工作需要递补的,从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者,由县人社局按综合成绩从高分到低分组织拟聘人员选岗,办理聘用手续,拟聘人员在本县最低服务期限为五年,试用期一年,试用期包含在聘期内,试用期满经考核合格后办理转正定级手续,不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。

三、纪律与监督

招聘工作全程接受纪监部门和社会监督,笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员参与监督。凡在工作中违法违纪者,按党纪政纪处理,直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生,三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

原标题:秭归县2017年专项招聘事业单位工作人员公告

点击下载>>>

秭归县人力资源和社会保障局

2017年5月18日

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