2017镇江润州区事业单位招聘考试方式及内容解析
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2017镇江润州区事业单位招聘工作人员28人公告已发布,江苏事业单位招聘考试网小编为考生整理本次招聘笔试面试考试内容,仅供学生阅读参考,详情如下:
考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试)。各项成绩均采取百分制(保留两位小数),按一定比例合成总成绩,具体如下:
1、A类岗位考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试科目为《综合知识与能力素质》,总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成计算(其中,岗位代码为04、13的职位笔试科目为《综合知识与专业素质》)。
2、B类岗位考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试科目为《综合知识与专业素质》,总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成计算。
3、C类岗位考试由笔试和结构化面试两部分组成。笔试内容为《综合知识与专业素质》,总成绩按照笔试占60%、面试占40%的比例合成计算。
笔试成绩以50分为最低合格线(其中C类岗位以60分为最低合格线),笔试成绩低于最低合格线者不得入围面试;考试总成绩以60分为最低合格线,达不到最低合格线者不予录取。面试没有形成竞争的岗位,面试成绩不得低于60分。
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