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2018上海海事局事业单位面试考情分析

2018-07-26 15:02:07

2018年上海海事局招聘111事业单位编制工作人员,现在上海海事局面试预公告已经发布,面试时间?在2018年8月7日至8月10日。进入面试的考生(含通过调剂进入面试的考生)须在2018年7月27日9时至2018年7月29日24时登录中国海事局事业单位公开招聘考试网进行面试确认未进行面试确认的视为放弃面试上海事业单位招聘网特别整理了上海海事局的面试考情相关信息,希望对大家有帮助:

2018年7月27日19:00上海海事局面试冲刺备考指导(免费、无录播)

一、基本情况

1.面试形式:结构化面试。  推荐:结构化面试技巧学习

2.面试题量:3道题、4道题情况均存在,以4道题目为主。

3.面试时间及考查方式:时间为15分钟~20分钟不等。无题本,思考一道回答一道,在下一位考生答完后出分。

二、面试特点

(一)题目总体分析

海事局事业单位面试综合分析能力、应变能力、人际关系处理能力为主要考查点,计划组织能力、岗位匹配性次之,言语表达能力考查较少。

(二)题目具体分析

1.综合分析能力

在海事局事业单位面试中,综合分析能力为考查重点,为必考题型,综合分析能力主要考查社会现象、政策理解、名言警句类。结合历年试题来看,时政类的考查频率高于哲理类考查频率。

(1)考查内容

a、取材大都源于政治、文化、社会、经济、生态等领域的话题,主要涉及考点包括:文化作品,如《人民的名义》、公民素养、互联网+、垃圾分类、政府管理、文化引进、建设海洋强国等。

b、围绕为人、处事角度命制题目,如社会心态等。

(2)命题方式

一般为常规问法,如谈看法、谈理解。

2.人际关系处理能力       推荐:2018上海事业单位面试备考模拟题—人际交往题

在海事局事业单位面试中,人际关系处理能力为重要考点。

(1)从考查主体方面来看,与同事、与领导、与群众的关系处理以及与领导和同事的双重关系处理、与亲友的关系处理为主要考查点,但与下属的关系处理亦不可忽视。

(2)从考查矛盾点来看,与同事之间主要涉及同事疏远你、与同事产生分歧,因此同事不配合工作、老同事做事不积极等;与领导和同事双重关系主要涉及领导总将其他同事的工作分派给你,导致同事疏远你、领导中途更改你负责项目的规则,导致规则难以实施,引起同事反感、领导让你负责某项工作,同事不配合等;与同事之间涉及你得到领导提拔,同事没有,同事因此疏远你等。

(3)从考查原则来看,有效沟通、服从意识、主动性等均有所考查。

【下页还有】

3.应变能力

在海事局事业单位面试中,应变能力为重要考点。

(1)按照情境设置的不同,事故灾害、舆情处置、条件缺失、争执纠纷等为主要考查类型,但工作缺位、误会质疑等类型亦不可忽视。

(2)应变能力也往往会与人际交往意识与技巧类题目相结合考查,需引起重视。

4.岗位匹配性

在海事局事业单位面试中,岗位匹配性为常规考查点。

(1)从考查类型上来看,主要有自我认知、职业认知、求职动机、岗位适应性类题目。

(1)按照命题素材划分,一般分为自我认知、岗位认知、岗位适应性、职业规划、求职动机、行为经历等。

(2)自我认知,侧重了解考生性格特点、优缺点、道德素质等方面情况;岗位认知侧重考查对报考单位、岗位的认识以及职业价值观、职业规划等。

5.计划组织能力

在海事局事业单位面试中,计划组织能力的为常规考查点。

(1)按照活动类型划分,侧重考查常规活动类、统筹协调类等;但工作落实类、接待类、调研类、宣传类、会议类、培训类等亦不可忽视。

(2)从设问角度来看,以传统设问方式为主,如“你怎么开展?/你怎么做?”的形式。

6.言语表达能力

在海事局事业单位面试中,言语表达能力的考查较少。

(1)言语表达能力从考查形式上来看,涉及到的考点有演讲、情景模拟、串词故事。

(2)从考查主题上来看,情景模拟类题目常与人际交往能力、应变能力结合进行考查,重点考查考生的语言表达能力;串词类题目通常分为有主题串词和无主题串词,即需要把题目中给定的词语串联起来讲一段话。

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