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2019丽江事业单位招聘考试笔试成绩查询入口(暂未开通)

一、资格复审
面试前1至2周,每个岗位根据笔试成绩从高到低按1:2的比例确定拟进入面试人员,由各级人力资源和社会保障局和招聘主管部门对拟进入面试的应聘人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的,视为自动放弃,资格复审不合格的,取消面试资格,按照笔试分数由高至低顺序依次递补面试人员;如同一岗位出现主动放弃人员,则相应从高到低顺序依次递补面试人员。
资格复审时应聘人员需提供:招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书原件;公民身份证或其他有效身份证明;在职人员须出具所在单位同意应聘的证明。
资格复审和面试的时间、地点由用人单位或主管部门电话通知考生。
二、面试
根据笔试成绩的高低排序,按照拟聘人数与进入面试人数1:2的比例确定进入面试人选。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试满分。仅进行面试的岗位,资格复审合格人数与计划招聘数比例应等于或高于3:1才能开考,未达到开考比例的招聘岗位,需报同级人社部门批准后,并设定面试最低合格分数线方能开考。
三、各项成绩计算
综合成绩总分为100,其中笔试成绩、面试成绩各占50%。
根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。
笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况,以笔试成绩高者排前。
仅进行笔试的岗位,如报考同一岗位前两名以上出现笔试成绩相同的情况,则需加试面试,并根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
仅进行面试的岗位,以面试总成绩作为综合成绩,如报考同一岗位前两名以上出现面试成绩相同的情况,则需再进行加试,以加试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
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