2019乌兰察布事业单位引进814人人员管理
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五、引进人员管理
(一)引进人员按其引进单位所属地区由市和旗县市区组织、人社部门与用人单位双重管理。
(二)用人单位要合理安排、调整引进人员的岗位,并将岗位、职务变更等情况及时向组织、人社部门备案。
(三)用人单位每年在年度考核干部时把引进人员作为单列对象进行考核,也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果报送市和各旗县市区组织部、人社局。
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