2019山西阳泉经济技术开发区管委会投资合作部岗位竞聘10人公告
根据阳泉经济技术开发区体制机制改革创新要求,为进一步加强开发区招商引资工作,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,积极推进专业化招商,经研究决定,现分别面向全市各级党政机关、企事业单位采取竞聘方式、择优选聘10个岗位工作人员。现将有关事项公告如下:
一、聘任岗位
投资合作部部长1名;投资合作部副部长2名;投资政策主管3名;投资服务主管4名。
二、岗位职责及岗位任职资格条件
各岗位职责、任职资格条件详见《阳泉经济技术开发区管委会投资合作部岗位职责和任职资格条件》(附件1)。
三、岗位基本要求
1.拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,热爱祖国,遵纪守法,品行端正;
2.能够认真履职尽责,担当作为,真抓实干,创造性开展工作,圆满完成各项任务;
3.具备较强的服务意识和奉献精神,具有较强的事业心和责任感;
4.具备从事岗位所需的学历、年龄、岗位工作的能力、经验、水平及具备正常履行职责的身体条件,能够频繁出差。
有下列情形之一的,不得报名竞聘:
1.因违法行为受过刑事处罚的;
2.受处分且尚在影响期限内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查或调查尚未作出结论的;
4.被列为失信联合惩戒对象人员。
四、聘任程序和方法
投资合作部所有岗位聘任分三个阶段进行,第一阶段对部长聘任,第二阶段对2名副部长聘任,第三阶段对其它岗位聘任。每一阶段聘任工作完成后再开展下一阶段聘任工作。
(一)报名
采用网上报名的方式,报名时间自本公告发布之日起,至2019年8月31日24:00。网上报名者在阳泉经济技术开发区网站()下载填写《阳泉经济技术开发区管委会投资合作部岗位应聘报名表》(附件2),并附本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书和聘任证书、任职经历材料、专业经历材料等扫描件,以电子邮件形式发送到邮箱,联系电话:。
(二)资格审查
人力资源部对应聘人员提交的《阳泉经济技术开发区管委会投资合作部岗位应聘报名表》进行审核,必要时要求应聘人员补充提供相关证明材料进行核查,资格审查贯穿全过程,审核通过者方可参加下一竞聘环节。
对于在《阳泉经济技术开发区管委会投资合作部岗位应聘报名表》中填写的信息弄虚作假或夸大个人业绩表现的应聘人员,一经核实,取消本次及未来2年应聘资格。
(三)笔试
由人力资源部组织笔试(笔试时间另行通知),笔试通过者方可参加下一竞聘环节。对报名人数较少的岗位,可酌情合并笔试和面试答辩。
(四)面试答辩
由人力资源部组织面试答辩(面试时间另行通知),应聘人员介绍自己的基本情况、工作经历、取得的成绩、工作思路和措施计划等内容,由专家组对应聘人员的能力、经验等指标进行评判打分。
(五)入围考察
对各项评价均达标的应聘人员按照得分由高到低排序,每个岗位排名位于前N+1(N为该岗位招聘人数)的应聘人员入围。入围人员由人力资源部考察通过后方可进入下一环节。
(六)结果确定
从入围人员中提名拟聘任人员,部长岗位由人力资源部提名,副部长岗位由部长建议、人力资源部提名,部门内其它岗位由部门班子建议、人力资源部提名,经开发区党工委研究确定各岗位聘任人员。
(七)聘任
在各岗位拟聘任人员通过体检(参照《公务员录用体检通用标准》)、政审后,对拟聘任人员进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议或异议不成立后下发聘任文件。
笔试、面试、体检、聘任等公告均在阳泉经济技术开发区管委会网站()进行公布,报名人员自行关注。
(八)管理机制及待遇
1.实行岗位聘任制
按照“三化三制”要求,实行岗位聘任制,聘期为3年。试用期3个月,试用期不合格者调整岗位。
全市各级机关事业单位在编在岗干部职工聘任到岗后,依据《关于深化开发区人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的指导意见》(晋人社厅发﹝2017﹞27号)文件精神,对原来在党政机关事业单位工作,调入开发区的干部,保留本人档案身份,执行开发区人事、薪酬等制度。在开发区工作期间,根据国家和省规定的机关事业单位人事、工资管理等政策,记录档案工资调整情况。对期间职务、岗位等级发生变动的,本人档案按照原身份详细记录职务、岗位等级变化和工资调整情况。本人调离开发区时,按照原档案身份办理调动。按照干部管理权限在开发区提拔使用的干部任职满3年调出的,开发区可按实际职务、岗位等级办理调出手续;任职未满3年的,按原档案记录调整前的职务、岗位等级办理调出手续。
2.实行绩效工资制
按照《山西省开发区发展水平考核办法》和《阳泉经济技术开发区管委会绩效考核管理办法》,对聘任人员的工作任务完成情况进行绩效考核,实行绩效工资制,体现优绩优筹。
五、纪律要求
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2.工作人员要切实履行工作职责,敢于坚持原则,严格按照程序进行操作,认真按照要求组织实施。
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原标题:阳泉经济技术开发区管委会投资合作部岗位竞聘公告
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