2019中共合阳县委组织部事业单位人员考核工作通知（陕西）
为了切实做好2019年事业单位工作人员年度考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励和导向作用，按照《渭南市人力资源和社会保障局关于做好2019年度事业单位工作人员考核工作的通知》(渭人社函〔2019〕342号)和《关于印发<合阳县事业单位工作人员考核暂行办法>的通知》(合组通字〔2014〕67号)精神，现就有关事项通知如下：
一、考核范围
1.全县事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)中编制在册的管理人员、专业技术人员、工勤人员;
2.政府机关和已参照公务员法管理的事业机构(单位)中的工勤人员。
二、考核办法
严格按照《合阳县事业单位工作人员考核暂行办法》规定的内容和标准、方法和程序进行。
三、几点要求
1.各部门要认真组织好年度考核工作，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以岗位职责和聘用合同为依据对每个人德、能、勤、绩、廉进行全面考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为岗位晋升、工资调整、工人技术等级确定、评定职称的依据。
2.严格把握优秀等次比例，在规定的比例限额内(不得超过15%)分类、分层次确定优秀等次。凡获省部级以上表彰的先进集体，经批准当年年度考核优秀等次比例可控制在单位人员总数的20%以内。凡获得省部级劳模或先进工作者称号，当年年度考核被确定为优秀等次的工作人员，可不计入本单位优秀等次数额。需要调整优秀比例的单位，须持省部级以上表彰决定(以综合奖项为准)，按干部管理权限经县委组织部、县人社局审核同意后，方可调整。
3.严格把握考核程序，事业单位工作人员考核等次的确定，由单位主要负责人在民主测评的基础上，依据平时考核和个人总结提出初步意见;考核组结合群众评议和单位负责人意见，提出考核等次意见;最后由单位领导集体研究确定考核等次。年度内受警告处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为优秀等次;年度内受记过处分的工作人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次;年度内受降低岗位等级或者撤职处分的工作人员，参加年度考核，确定为不合格等次;试用期工作人员参加年度考核，只写评语不确定等次，作为首次确定岗位的重要依据;年度内新调入的工作人员由原单位提供评语，现工作单位进行年度考核，确定考核等次;年度内接收的军队转业干部和退伍士兵，参照退役时部队鉴定进行年度考核，一般确定为合格以上等次。
4.年度考核工作结束后，各单位要将《合阳县事业单位工作人员2019年度考核登记表》、《合阳县事业单位工作人员2019年度考核结果名单》、《合阳县事业单位工作人员2019年度考核结果统计表》和《合阳县事业单位2019年度工作人员增减情况表》报主管部门审核后，由主管部门统一汇总，按照干部管理权限，在2020年2月28日前以文件形式分别报县委组织部干部一组和县人社局人力资源市场股审批备案。对不能按时上报的单位，将取消年度评优资格。
5.经审批备案后，县委组织部、人社局将按照考核结果兑现有关待遇;凡未按要求实施考核的单位，不得兑现正常晋升工资。
6.相关表格下载地址：合阳县人民政府网站http://www.heyang.gov.cn/(统一用A4纸，附件1要求正反打印)。
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中共合阳县委组织部 合阳县人力资源和社会保障局
2020年元月3日
原标题：中共合阳县委组织部合阳县人力资源和社会保障局关于做好2019年度事业单位工作人员考核工作的通知
文章来源：http://www.heyang.gov.cn/info/1025/55101.htm
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