河南省关于2002年从普通高等院校选调应届大学毕业生到乡（镇）工作的通知

河南省人事厅 2001-12-20 16:36:50

一、指导思想

坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格标准、保证质量，把那些政治素质好，学习成绩优良、有组织管理能力的本科以上毕业生挑选出来，放到基层进行培养锻炼，今年的选调工作，将在总结以往工作经验的基础上，进一步探索新形式、新方法，努力创造一种有效发现人才、培养人才、使用人才的良好机制，为各级党政机关选录工作人员或公务员、为各级后备干部队伍建设提供丰富的人才来源。

二、选调对象和条件

选调对象为2002年普通高等院校应届毕业的本科生和研究生（定向委培除外），主要是学生党员、学生干部和三好学生，女学生应不少于20%，并注意选调少数民族学生，具体选拔条件：

1．认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，思想上、政治上与党中央保持一致。

2．热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义，牢记全心全意为人民服务的宗旨，有积极进取、奋力拼搏的良好精神风貌。

3．关心集体，团结同学，遵纪守法，组织观念强，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作。

4．学习刻苦，成绩优良，有较高的文字水平、语言表达和组织协调能力。

5．身体健康，能适应基层工作需要。

三、选调程序和时间安排

选调工作采取本人自愿报名、院校组织推荐、组织人事部门考试考核相结合的办法进行。

1．报名。采取以学校为单位集体报名和学生个人报名相结合的办法。符合条件的省内应届高等院校毕业生于2002年1月底前到所在学校学生处（就业办）报名，填写《选调应届大学毕业生到乡（镇）工作报名登记表》一式2份，并缴纳考务费50元和近期免冠一寸照片3张。报名者应参照《2002年选调应届大学毕业生到乡（镇）工作名额分配及志愿代码表》（见附表），选报1-2个志愿，并注明是否服从组织分配。各高校于2月4日前将报考名单位按《选调应届大学毕业生到乡（镇）工作报名登记汇总表》要求，认真整理后报至省人事厅大分办，统一到省人事厅大分办领取准考证。

符合条件的省外高等院校毕业生可带学生证、学校推荐材料、近期免冠一寸照片3张直接到省人事厅大分办报名，也可先电话报名），截止时间为2002年1月底，3月8-9日再携带上述有关材料到省人事厅大分办补办有关手续，缴纳考务费，领取准考证。

2．笔试、面试、体检和考察。3月10日在郑州进行笔试，上午9：00-11：30考公共基础知识与写作，满分100分；

下午3：00-4：50考行政职业能力测验，满分100分。笔试成绩于3月18日公布，硕士、博士生研究生免于笔试，直接进行面试。

3月22-29日，由省委组织部、省人事厅统一组织面试、体检和考察。按笔试成绩从高到低依次排队，笔试成绩为公共基础知识与写作×60%+行政职业能力测验×40%，以省辖市录用人数1：2的比例确定面试名单。面试采取结构化面试的方法，自命题演讲与问答相结合，满分100分。考生的考试有效成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。体检在面试结束后进行，根据考试有效成绩的高低，以全省录用人数1：1.5的比例确定体检人选，具体要求按《河南省国家公务员录用体检实施细则（试行）》的规定执行。对体检合格者，按第一志愿考生的分数高底排序、以省辖市录用人数1：1的比例初定考察人选；第一志愿未被列入考察人选的，按其第二志愿以有效成绩减去5分列入该省辖市第一志愿的排序，最终确定考察人选。考察合格者即被录用为2002年省选调生，如有考察不合格者，按分数高低递补。4月上旬公布录用结果。

3．录用及派遣。被录用人员填写《国家公务员录用审批表》，按规定由有关部门审批后发给录用通知书，试用期1年。省委组织部根据被录用人员填报的志愿和省辖市指标分配情况，统一调剂，确定分配意见，然后由省毕业生调配部门将其分配到各省辖市人事局，由省辖市委组织部协调县（市、区）委组织部，具体安排到经济条件比较好、领导班子团结、有利于选调生健康成长的乡（镇）机关工作。这批选调生列入当年干部编制计划，所需编制由所在县（市、区）在核定编制内调剂解决。各地于7月底前将他们安排到岗，各省辖市委组织部于8月底前将选调生分配和报到情况统一造册登记，上报省委组织部。

4．岗前培训。被录用的毕业生去基层报到前，由省委组织部、省人事厅于7月上旬统一组织培训，时间7天左右。

四、培养管理与安排使用

今后，选调生工作的着力点要放在培养教育和跟踪管理上，以此来促进选调生的选拔使用，缩短成才期，提高成才率。

1．进一步明确培养管理职责。省委组织部负责选调生工作的宏观管理；省辖市委组织部在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专人负责，加强具体指导；县（市、区）委组织部是选调生的日常管理部门，制定培养管理计划，认真组织实施；乡（镇）常委要切实负起责任，真正把培养管理工作落到实处。

2．今年分配到乡（镇）工作的选调生的档案由所在县（市、区）委组织部管理。在乡（镇）工作的前三年，工资关系放在县（市、区）委组织部，直接执行定级工资标准，享受当地行政机关同级人员工资福利待遇，由所在县（市、区）财政负担；三年后，工资关系转入所在工作单位；在前三年期间，若有调出该县（市、区）工作的、或走上乡科级以上领导岗位的、或被调整出选调生名单的人员，工资关系转入新的工作单位。

3．加强选调生的理论培训和实践锻炼。选调生到乡（镇）工作后，各县（市、区）委组织部是日常管理部门，要采取有效措施做好选调生的定岗、定责工作；要明确专人进行传、帮、带，做好他们的思想政治教育工作；要有计划、多形式地对他们进行理论、业务培训，选调生在基层工作期间，要至少选派他们到县（市、区）或省辖市委党校进行一次一般不少于3个月的脱产培训。同时，要适时对他们进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作；要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务，从事磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。

4．跟踪考察，动态管理。县（市、区）委组织部每年要对选调生考察一次，并向上级组织部门报告有关情况；省辖市委组织部也要定期了解、掌握选调生情况；每年向省委组织部报告一次。根据每年考察情况，对那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的，本人不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其他不良表现的，及时调整出选调生名单。调整选调生，应按照干部管理权限，由县级和县级以上党委组织部门提出意见，报省委组织部同意。

在县、乡机构改革中，原则上不将省选调生作为分流对象，并注意保持基层年轻干部及妇女干部的相对稳定。

5．选调生在乡（镇）工作满一年、年度考核为称职以上的，一般要调整担任乡（镇）长助理；具有硕士研究生以上学历的，一般要调整担任乡（镇）党政副职。工作满3年后，要进行一次全面考核，对表现、适合做乡（镇）领导工作的，及时提拔担任乡（镇）党政副职；对那些工作需要、特别的选调生，要敢于突破工作年限，破格提拔使用。对工作满2年以上、适合从事党政机关工作的，要有计划地补充到县以上党政机关，今后，县乡以上党政机关每逢补充工作人员，都要结合岗位需要，拿出一定数量直接从基层选调生中挑选，对1999年以后录用的省选调生，不再进行公务员考试，但要组织严格考察。

2002年选调应聘大学毕业生到乡（镇）工作名额分配及志愿代码表

省辖市名称乡（镇）机关名额志愿代码

郑州市 12 011

开封市 7 021

洛阳市 10 031

平顶山市 8 041

安阳市 7 051

鹤壁市 6 061

新乡市 10 071

焦作市 9 081

濮阳市 7 091

许昌市 7 101