2005年重庆市选调生工作暂行办法

中共重庆市委组织部关于印发《重庆市选调生工作暂行办法》的通知

渝组发[2005]9号

《重庆市选调生工作暂行办法》已经部领导同意，现印发给你们，请结合本单位的实际，认真贯彻执行。

选调大学毕业生到基层锻炼，在改革、建设的第一线了解国情、砥砺品格、增长才干，是年轻干部成长的重要途径，是优化基层公务员队伍结构、提高基层干部队伍素质的有效方式，是从源头上培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略举措。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要充分认识选调生工作的重要意义，把选调生工作摆上重要议事日程，切实加强领导，对直辖以来的选调生工作进行一次认真总结，结合实际制定具体的贯彻实施办法，促进选调生工作的规范化、制度化，为把我市建设成为长江上游经济中心，全面建设小康社会，提供强有力的人才保证。

各单位在执行《重庆市选调生工作暂行办法》中有何问题和建议，请及时报告。

中共重庆市委组织部

2005年12月23日

重庆市选调生工作暂行办法

第一章  总  则

第一条 为大力加强党的执政能力建设，加大培养选拔年轻干部工作力度，切实打牢领导班子及后备干部队伍建设的基础，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》和中组部《关于进一步做好选调应届大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

第三条 选调生工作遵循按需选调、竞争择优、结构合理、加强培养、动态管理、注重使用的原则，采取本人自愿报名、高等院校党组织推荐、市委组织部考试考核相结合的办法进行。

第二章  选调对象和条件

第四条 选调的对象为全国普通高等院校应届毕业的品学兼优的大学本科生、硕士和博士研究生。主要选调有志于从事党政工作的中共党员、学生干部和“三好学生”。

第五条 选调对象应具备下列基本条件：

（一）政治素质好；

（二）发展潜力大；

（三）学习成绩优良；

（四）身体心理健康。

第三章  选调程序和方法

第六条 根据全市干部队伍建设的需要，由市委组织部确定每年选调数量，商市编办确定使用编制计划并下达到各区县（自治县、市）。区县（自治县、市）党委组织部根据本地经济社会发展情况，提出对选调生的专业需求。

第七条 选调工作按照面向社会发布公告，进行资格审查，统一组织笔试和面试，以及政审、体检及公示等程序进行。体检合格者，由市委组织部会同高等院校党委组织部，与选调生签订协议书。

第八条 选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。被选调的学生毕业后，凭毕业证、学位证等相关手续到市委组织部领取报到通知，再到所分配的区县（自治县、市）党委组织部报到。

选调生原则上分配到乡镇街道机关工作。根据工作需要，研究生可分配到区县（自治县、市）机关工作。

第九条 选调生签订选调协议后，各高等院校应及时按规定转递选调生档案材料。未经市委组织部同意，高校不得改派。

第四章  培  养

第十条 各级党组织要加强对选调生的培养教育，确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。

选调生的培养要立足当前，着眼长远，根据干部队伍建设的需要和选调生本人的实际情况进行。要以加强党的执政能力建设为重点，把提高思想政治素质放在首位，着力加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高综合素质。

各区县（自治县、市）党委组织部要根据选调生所学专业和特长，安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。

选调生所在党组织要指定专人对其进行培养教育。

第十一条 要通过选送到党校、行政学院学习等形式，对选调生进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训，党的路线、方针、政策的培训，政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力等知识的培训。

选调生在基层工作期间，由市委组织部统一安排到市委党校进行一次脱产培训，时间一般不少于2个月。各区县（自治县、市）党委组织部要根据实际情况，组织选调生进行短期培训。

第十二条 要创造条件，使选调生在实际工作中尽快了解基层情况，积累实践经验，增强分析和解决问题的能力。特别要有意识地把选调生放到艰苦环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急难险重的工作任务，从中磨炼意志，增长才干。要适时对选调生进行轮岗交流锻炼，使他们熟悉多方面的工作。

市委组织部每年选派经过一定时间基层锻炼的选调生，到市级部门、经济发达地区挂职锻炼。

第五章  管  理

第十三条 市委组织部负责选调生工作的宏观管理。区县（自治县、市）党委组织部负责选调生的日常管理。选调生所在单位党组织负责选调生的具体管理。

各级党组织既要对选调生严格要求、严格管理、严格教育，又要满腔热情地帮助他们解决工作、生活中的实际困难，为他们健康成长创造条件。

第十四条 建立选调生培养管理档案。按照干部管理权限，对选调生培养管理档案进行统一管理，逐步实现选调生管理工作的信息化、科学化。

选调生因组织需要调动工作，如管理关系发生变化，原管理单位应及时将档案移交新的管理部门。选调生调入市级部门的，其培养管理档案转市委组织部。

第十五条 选调生在基层锻炼时间原则上不得少于两年，分配到民族地区、三峡库区的，在基层锻炼时间不得少于一年。在此期间，选调生原则上不得调动。选调生调出所分配区县（自治县、市）的，应报市委组织部备案。

第十六条 对选调生实行动态管理。有下列情况之一的，应及时调整出选调生队伍：

（一）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的；

（二）工作实绩不突出，发展潜力不大的；

（三）年度考核不称职的；

（四）本人不愿继续在基层工作的；

（五）因健康原因不能适应工作需要的；

（六）有其它不宜继续作为选调生情形的。

调整出选调生队伍，应按照干部管理权限和程序，报市委组织部审定。

第十七条 区县（自治县、市）党委组织部每年要对本年度选调生工作情况进行总结，并于次年一月底前，连同选调生职务变动情况报市委组织部。

选调生每年应向所在单位党组织、区县（自治县、市）党委组织部报告工作和思想情况。

第六章  使  用

第十八条 对各方面条件比较成熟的选调生，应及时列入后备干部队伍进行培养。各级组织部门根据干部队伍建设的需要，可以统一调配使用本辖区内选调生，以优化选调生资源配置。

第十九条 按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，对经过实践锻炼，综合素质好的选调生，各级党组织要择拔任用。

根据岗位需要和本人条件，适合做乡镇、街道领导工作的，应及时提拔到乡镇、街道领导岗位。市级党政机关补充工作人员，应优先从选调生中选用。

第二十条 鼓励和支持选调生参加领导干部公开选拔和竞争上岗，同等条件下优先使用。

第七章  纪  律

第二十一条 对有下列违反本规定情形的，由市委组织部区别不同情况，分别予以纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）不按选调条件和程序进行选调的；

（二）泄露试题、违反考场纪律的；

（三）弄虚作假、隐瞒真实情况的；

（四）违反本规定其它情形的。

第二十二条 考试录用工作人员与报考者有亲属关系的，应实行公务回避。

第二十三条 对隐瞒真实情况或者采取欺骗手段获得选调生录用资格的人员，一经查实，即取消选调资格。

第二十四条 选调生工作要接受社会监督，有关部门要认真受理群众的检举、申诉和控告，并按规定的管理权限调查处理。

第八章  附  则

第二十五条 本办法由中共重庆市委组织部负责解释。

第二十六条 本办法自印发之日起施行。

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