吉林农信社招聘:农信社发展及招聘情况概述
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1、发展情况
吉林省农村信用社联合社是由省内农村信用社市(州),县(市,区)联社自愿入股组成,实现民主管理,主要履行行业自律管理和服务职能,具有独立企业法人资格的地方性金融机构。其依法自律经营,自负盈亏,自担风险,自我约束,业务活动以为社员提供服务,促进社员社的发展为宗旨。在区域定位上坚持"扎根农村,支持城镇,开拓城郊,参与城区。"的原则。
吉林省农信社现在已经改革成为各个农商行,其中以九台农商行发展最为迅速,薪资待遇也较高;长春地区发展最好的是长春农商银行,其中微贷工厂的为小微企业和个体工商户提供贷款的业务在长春首屈一指,所创新的贷款技术走在全国前列;延边农商行在当地业务发展也较为迅猛,薪资待遇比较可观。
2、福利待遇
农信社分正式员工和派遣员工。正式员工的福利待遇,尤其是公积金和晋升机会,会与派遣制员工有所区别,但是即使是派遣制员工的薪资待遇在当地来说也很有竞争力。基本的福利都可以保证,比如五险一金正常缴纳,每月根据岗位的不同有餐补、车补,节假日也都有相应福利。对正式员工来讲,年终奖金值得一提,基本可达到三到四个月工资以上。除此之外,农信社工作较为稳定,同事的变化也不大,基本没有业务交叉的冲突,所以员工关系较为简单。农信社在省内分布较广,地级市、县、乡都有网点,能满足部分考生希望在父母身边的愿望。
由于现在吉林农信社正处在发展阶段,也是需要人才的时候,派遣制员工想要转成正式员工只要满足各银行要求即可。参考15年省联社统一招聘,只要是研究生在录取时即为正式员工。所以,想在吉林省内从事金融工作的考生不要错过机会,一份好的工作能给人带来一生的改变。
3、招聘政策
吉林农信社招聘存在两种形式,一是省联社统一招聘,二是各农信社自己独立招聘。其中九台农商银行在15年第四季度招聘部分研究生,以管理培训生的方式进行培养。
招聘流程基本类似,包括发布公告,接受报名,初面(可能没有),笔试,面试(可能多轮),体检,入职等。其中,报名环节准备简历时考生应该多多注意照片美观性,基本信息的完整性等;笔试内容上则基本会有行测,经济金融财会,公共基础,公文等知识,大家要提前做好准备;面试参考往年招聘情况至少都在两轮以上,所以考查的较为全面,无领导、半结构化基本都有,部分银行涉及到专业知识和模拟银行等环节。中公金融人在此提醒考生们,一定要提前备考才能万无一失。
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