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【广东】广发银行总行战略管理部招聘启事

广发银行网 2013-11-15 17:24:24

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备考必备

2014广东省银行招聘笔试备考简章


招聘公告

部门:战略管理部

职位类别:社会招聘

招聘单位:总行

工作地点:广州

一、业务经理(产品创新)

有效期至2013-12-15

职责:

1.牵头开展相关业务条线产品深度研究及差距分析,提出条线产品开发策略建议;

2.按条线分工受理创新产品项目申报,跟进、协调、促进产品审批;

3.结合产品审批工作,协调推动创新风险评估体系和风险管理机制建设,配合风险部门拟定分条线、分类别的产品审核方案;

4.跟进我行产品开发与运行情况,定期开展产品运行情况分析,开展产品后评价分析工作,出具分析报告;

5.跟踪研究国内外同业产品情况,参与产品与创新课题研究;

6.推进协调跨业务、跨条线的业务创新和产品创新。

要求:

1.全日制大学本科及以上,经济、金融等相关专业;

2.熟悉银行产品体系,具有较强的综合文字能力;

3.具有良好的归纳总结、分析能力,能够独立开展产品研究;

4.具有良好的团队合作意识,善于团队合作;

5.具有中级经济师、CFA、CPA、FRM等资格或在国家一级刊物上以主要作者身份发表文章者,同等条件下优先考虑;

6.符合我行亲属回避相关制度要求。

二、副总经理(研究与服务)

有效期至2013-11-25

职责:

1.协助部门总经理制定和完善部门工作计划、管理制度、工作流程,并组织落实;

2.牵头组织研究宏观经济金融形势、政策和发展趋势,并提出政策建议;

3.结合银行战发展略规划及各业务条线业务需要,牵头负责研究全行发展改革与经营管理实践等重要课题;

4.负责"广发银行博士后管理办公室"各项日常工作的开展;

5.负责"广发银行金融研究所"各项日常工作的开展;

6.协助部门总经理开展部门员工队伍建设、人才培养、绩效管理等日常管理工作;

7.部门总经理交办的其他事项;

要求:

1.经济、金融、管理等专业本科(含)以上学历。

2.从事金融工作8年(含)以上,有从事宏微观经济分析、流程管理经历并担任同级职务者优先考虑。

3.具有全面的经济金融知识;熟悉国家宏观经济金融政策,掌握商业银行经营管理,了解机构管理流程与目标,具有较强的经济研究、机构规划和组织协调能力。

4.对商业银行发展改革趋势有全面的了解,对银行分支机构规划与组织架构设计有较深的研究,具有丰富的综合管理经验。

5.能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,加强团队凝聚力,取得良好的团队绩效。

6.具有良好的研究分析能力和文字组织能力,能及时做出清晰的判断和决策。

7.职业操守良好,品行端正,诚实可信,遵纪守法,廉洁自律,有较强的全局观念、责任心和敬业精神,身体健康。有良好的业绩表现,符合我行亲属回避有关要求。

三、战略规划处主管

有效期至2013-11-25

职责:

1.牵头拟定全行整体、区域及各业务管理条线发展战略;

2.协助分行、总行部门拟定区域、业务条线发展规划;

3.开展战略性前瞻问题和经营管理中的重大战略项目研究,提出有关政策建议;

4.统筹建设广银研究报告体系,开展同业竞争、区域经济、行业动态等专项研究;

5.构建和完善全行知识管理系统,整合统筹信息资源,支持服务行内外用户;

6.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作,以及部门负责人交办的其他事项。

要求:

1.大学本科及以上学历。

2.6年(含)以上金融工作经验。

3.具有较为全面的银行业务知识,熟悉有关战略管理理论和实践,对宏、微观经济与金融理论与方法有较深了解;对有关资源配置方法与实践有一定了解。

4.清晰商业银行战略目标的制定、完善、更新机制,具备良好的团队管理经历与实践。

5.能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员取得优异的团队绩效。

6.具有良好的分析研究能力,为战略规划提供建议和参考。

7.职业操守良好,品行端正,诚实可信,遵纪守法,廉洁自律,有较强的全局观念、责任心和敬业精神,身体健康。有良好的业绩表现,符合我行亲属回避有关要求。

四、产品创新处主管

有效期至2013-11-25

职责:

1.根据全行发展战略,研究拟定创新发展规划建议,开展银行同业创新研究;

2.组织创新管理流程、激励机制的改进工作;

3.统筹协调创新风险评估体系和风险管理机制建设,建立创新信息交流平台;

4.推进对全行发展有重大影响的创新活动,组织协调跨业务、跨条线的业务产品创新;

5.协助各业务条线拟定年度创新产品开发计划,监督评价实施进程;

6.落实产品与创新委员会秘书工作,统筹跟进创新产品项目受理进度;

7.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作,以及部门负责人交办的其他事项。

要求:

1.大学本科及以上学历。

2.6年(含)以上金融工作经验。

3.熟悉商业银行产品体系,了解银行内部运作机制,对银行产品与创新有深入的认识,能够提出发展方向和策略建议。

4.清晰商业银行产品创新与推广机制,有一定的课题管理经验,具备良好的团队管理经历与实践。

5.能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员取得优异的团队绩效。

6.具有良好的分析判断能力和综合文字能力,为产品创新提供建议和参考。

7.职业操守良好,品行端正,诚实可信,遵纪守法,廉洁自律,有较强的全局观念、责任心和敬业精神,身体健康。有良好的业绩表现,符合我行亲属回避有关要求。

五、机构规划处主管

有效期至2013-11-25

职责:

1.根据全行总体发展战略规划,结合外部监管法律法规,组织拟写机构规划和年度计划,并予以落实;

2.开展区域、城市经济金融研究,构建和完善网点规划决策支持系统;

3.开展组织架构设置和流程再造研究,制订和实施总分行组织架构设计、改进和完善方案;

4.开展附属机构可行性研究,提出和落实附属机构设立方案;

5.健全机构管理制度体系,规范分支机构、组织架构、附属机构管理;

6.机构信息的统计及报送;

7.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作,以及部门负责人交办的其他事项。

要求:

1.大学本科及以上学历。

2.6年(含)以上金融工作经验。

3.具有比较全面的经济、金融等专业知识,熟悉搭建商业银行组织架构的原理、方式和综合管理理论,对有关资源配置方法与实践有一定了解。

4.清晰商业银行机构管理与建设机制,具备良好的团队管理经历与实践。

5.能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员取得优异的团队绩效。

6.具有良好的分析研究能力和文字组织能力,为机构管理提供建议和参考。

7.职业操守良好,品行端正,诚实可信,遵纪守法,廉洁自律,有较强的全局观念、责任心和敬业精神,身体健康。有良好的业绩表现,符合我行亲属回避有关要求。

六、战略执行处主管

有效期至2013-11-25

职责:

1.协助董事会与高管层建立、完善战略执行体系;

2.监测和评估全行、区域、条线战略规划执行进展情况;

3.根据经营环境变化,提出战略规划调整建议;

4.开展全行有关战略规划的宣导;

5.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作;

6.领导交办的其他工作

要求:

1.大学本科及以上学历。

2.6年(含)以上金融工作经验。

3.具有较为全面的银行业务知识,有战略管理和研究系统性理论知识和实践经验。

4.清晰商业银行战略目标的执行方式和运行机制,有良好的过程管理能力,具备良好的团队管理经历与实践。

5.能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员取得优异的团队绩效。

6.具有良好的分析研究能力,为战略规划提供建议和参考。

七、研究服务处主管

有效期至2013-11-25

职责:

1.组织研究国内外宏观经济金融形势、政策和发展趋势,并提出政策建议;

2.组织研究与银行发展相关的政策、市场、同业、行业等信息,发布各类研究报告;

3.组织研究全行发展改革与经营管理实践等重要课题,提出建议报告;

4.结合各业务条线、分行发展需要,提供研究支持服务;

5.负责全行综合性文字材料撰写工作;

6.负责"博士后管理办公室"日常工作;

7 协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作,以及部门负责人交办的其他事项。

要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有6年(含)以上金融工作经验;

3.具有较为全面的银行业务知识,有较好的经济研究系统性理论知识和实践经验,有较强的研究规划能力。

4.清晰商业银行发展战略及整体运行机制,具备良好的团队管理经历与实践。

5.能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员取得优异的团队绩效。

6.具有良好的分析研究能力和文字组织能力,为经营决策提供建议和参考。

7.职业操守良好,品行端正,诚实可信,遵纪守法,廉洁自律,有较强的全局观念、责任心和敬业精神,身体健康。有良好的业绩表现,符合我行亲属回避有关要求。

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