2015天津银行上海分行招聘公告
一、分行管理部门副总经理(会计结算方向)1名
(一)岗位职责
1、贯彻执行国家有关金融法律法规政策和总、分行各项会计结算管理制度;
2、积极支持、配合和协助支行各项业务拓展,提供高效、优质、安全的会计结算支持和服务,确保会计结算工作质量和服务水平;
3、合理调配营业网点各岗位服务资源,处理突发事件及现场投诉;
4、负责各项会计结算业务风险监管指标,防范业务差错与案件发生,防范会计结算操作风险,确保各项业务运营合规;
5、负责审批权限范围内的会计结算业务,及时监测、识别和处理各营业网点日常会计结算风险,对符合向上一级行报告的异常情况或重大事项及时向上一级行报告;
6、开展人员管理和培训等。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、会计结算条线从业经验5年以上,基层管理经验3年以上,熟悉掌握银行会计结算条线相关规定;
3、具备较强的学习能力、管理能力、组织协调能力和风险把控能力;
4、品行端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良从业记录。
二、分行计划财务部资金管理经理2名
(一)岗位职责
1、监控分行人民币及外币日常流动性管理,通过系统内拆借机制调剂分行头寸余额;
2、运用同业和外部市场平盘,保证在分行交易层面集中管理和配置资金,动态调整流动性缺口;
3、按照总行规定制订适合分行发展的流动性管理制度和体系。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、年龄不超过35周岁,5年以上银行从业经验,其中从事相关工作3年以上。
三、分行公司业务管理部经理级以上人员2名
(一)岗位职责
1、牵头开展信息渠道建设,具体如下:
(1)牵头开展对金融同业、工商联、行业协会、商会的信息渠道整合、维护;
(2)收集、整理、分析网络、报纸等与银行经营密切相关的宏观信息、重要新闻,建立业务分析信息数据库,定期提交相关信息分析报告;
(3)协助制定分行公司业务发展计划;
(4)制订公司业务营销策略和市场定位;
(5)根据具体业务情况制订公司业务营销方案并组织实施;
(6)制订公司业务考核指标,引导各经营机构组织各项存款活动,推动存款工作。
2、分析分行公司业务运营情况,具体如下:
(1)按月、按季对分行公司业务资产负债情况进行分析,撰写月度、季度公司业务分析报告;
(2)对各经营机构的业务数据、运营情况、发展状况进行点评、分析,拟订管理措施。
3、协助管理分行业务营销团队,负责召集分行业务营销团队周例会,做好会议记录和后续跟踪工作。
4、负责客户经理日常管理工作,具体如下:
(1)做好客户经理管户、业绩分析和跟踪、考核等工作;
(2)负责组织客户经理业务知识培训与考试工作。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、银行从业经验5年以上,熟悉银行对公业务相关规定;
3、品行端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良从业记录。
四、分行贸易融资部经理级以上人员2名;
(一)岗位职责
1、负责贸易融资业务营销,具体如下:
(1)负责贸易融资业务拓展、落实和完成分行贸易融资部各项自营指标;
(2)负责开拓贸融企业的市场渠道,营销本行的贸易融资产品;
(3)负责维护现有客户关系,对客户进行交叉产品销售。
2、负责客户授信、评估和出账。
(1)负责客户维护、贷前调查,对提出授信申请的客户进行财务状况及授信能力评估;
(2)负责贷后管理工作,负责贷后现场检查、回收贷款、控制贷款风险等。
3、配合部门总经理设计贸易融资业务新产品。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、年龄不超过35周岁,营销能力突出的,可适当放宽条件;
3、具有2年以上银行相关岗位工作经验;
4、勤奋敬业,积极进取,熟悉本地市场情况,无不良从业记录。
五、分行零售业务部经理级以上人员2名
(一)岗位职责
1、负责资管类产品的研发、设计;
2、受理各渠道推荐合作项目,负责初审及内部审批;
3、负责支行零售业务培训和指导工作。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、年龄在35岁以下,2年及以上金融相关工作经验,特别优秀者可适当放宽条件;
3、熟悉银行零售业务及产品流程,具有项目开发经验者优先。
六、分行零售业务部电子银行团队员工1名
(一)岗位职责
1、推动分行电子银行、电子商务及第三方支付业务的市场拓展与客户营销;
2、负责制订电子银行业务营销策略并组织实施;
3、协助部门负责人对支行电子银行业务进行指导、监督、检查、评估及考核。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、年龄在35岁以下,2年及以上金融相关工作经验,特别优秀者可适当放宽。
七、分行授信管理部授信审查经理级以上人员3名
(一)岗位职责
1、贯彻总、分行信贷政策和管理要求;
2、审查分行各类公司业务授信项目,出具评审意见;
3、稳健推进分行各项信贷业务发展。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历,金融、管理类专业优先;
2、年龄在35岁以下,5年以上银行从业经验,2年以上授信审查经验;
3、熟悉银行信贷业务管理和实务操作,具备金融风险管理意识,能针对不同的务品种、业务性质、行业特征对授信业务进行风险评估;
4、具备良好的判断能力、决策能力及解决复杂问题的能力;
5、具备较强的沟通、协调和抗压能力;
八、分行风险管理部出账审查岗2名
(一)岗位职责
1、贯彻总、分行出账管理要求,负责出账受理和审查,防范操作风险;
2、根据总行相关出账制度规定,修订完善分行出账管理实施细则和操作规程;
3、负责出账档案的整理和归档;
4、负责出账过程中与总、分行相关部门的沟通协调工作。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、年龄在35岁以下,2年及以上金融相关工作经验,特别优秀者可适当放宽。
九、分行风险管理部档案管理2名
(一)岗位职责
1、贯彻落实银行档案管理要求,负责接收、增补、归集、装订授信业务档案;
2、负责维护档案的完整性,妥善保管各类档案;
3、确保电子台账与档案实物账实相符;
4、确保档案录入工作的准确性;
5、配合相关部门做好档案检查工作。(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、35岁以下,具有档案管理相关工作经验优先;
2、熟练使用Word、Excel等办公软件;
3、具有良好的职业操守、责任心强。
十、分行风险管理部核保经理2名
(一)岗位职责
1、具备基础金融业务风险知识,了解银行授信业务相关流程。
2、按照总、分行相关制度规定,完成授信文本的面签盖印、抵(质)押登记等核保手续,确保真实性、合法性、合规性、有效性;
3、建立、维护核保台账,保留核保影像资料;
4、完成领导交办的其他工作。
(二)岗位要求:
35岁以下,本科以上学历,银行从业经验两年以上。
十一、支行行级工作人员5名
(一)岗位职责
1、按照分行制定的业务营销方向,确保支行完成分行下达的各项经营指标;
2、组织开展支行业务自查,防范、控制各类风险;
3、负责支行业务营销团队建设与管理,营造积极进取、团结协作的支行氛围。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历,条件特别优秀者可适当放宽;
2、银行从业经验5年以上,基层管理经验3年以上,熟练掌握银行各类业务,熟悉银行管理流程;
3、具备较强的市场敏感度、较高的业务素养及组织协调能力;
4、品行端正,具有较强的合规理念和风险意识,无不良从业记录。
十二、分行业务营销团队(嘉定、松江、金山、奉贤区域)负责人各1名
(一)岗位职责
负责各类公司业务客户的银行存款、贷款、中间业务的营销及管理,包括但不限于传统对公信贷、投资银行、贸易融资及国际业务等。
(二)岗位要求
1、大学本科及以上学历;
2、吃苦耐劳,抗压能力强,有进取精神,形象气质良好;
3、熟悉信贷、贸易融资、国际、投资银行等业务;
4、在相应区域拥有较好的客户资源。
十三、公司业务客户经理若干名
(一)岗位职责
1、营销存款、贷款、票据融资等各类业务,完成分行下达的各项业务指标;
2、开展贷前调查和贷后管理;
3、管理及维护客户授信,确保授信资产质量;
4、协助公司业务管理部收集市场和产品信息。
(二)岗位要求
大学本科及以上学历,2年及以上金融相关工作经验,年龄在35岁以下,特别优秀者可适当放宽。
十四、零售业务客户经理(个贷、理财)若干名
(一)岗位职责
1、开拓零售业务营销渠道,储备优质对私客户群;
2、负责有效管理客户关系,完成业务指标;
3、开展贷前调查和贷后管理;
4、完成部门/支行负责人下达的各项经营指标。
(二)岗位要求
大学本科及以上学历,2年及以上金融相关工作经验,年龄在35岁以下,特别优秀者可适当放宽。
十五、柜员若干名。
(一)岗位职责
1、负责本外币对公、对私业务的具体操作;
2、负责做好网点客户的服务工作;
3、协助做好反洗钱、反假币工作。
(二)岗位要求
大学本科及以上学历,2年及以上银行运营条线工作经验,年龄在35岁以下。
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联系人:天津银行上海分行综合管理部 钱源
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原标题:天津银行上海分行招聘公告
天津银行上海分行
2015年2月9日
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