银行初面无领导小组讨论考场布置_考试流程
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2018银行校园招聘正在进行中,很多同学在网申后都收到了银行的初面通知。在对往年初面考情进行剖析过程中,中公金融人发现多数银行会选择半结构化、无领导的面试形式。
无领导小组讨论其操作方式就是让一组应试者(一般是6—10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论,在讨论过程中应试者地位是平等的,没有哪一位充当领导。
(一)考场布置:
U型:应试者呈U型围坐,考官在应试者前方一字排开。
O型:考试呈封闭式围绕在桌子周围,考官围绕在应试者周围记录。
(二)流程:
提纲准备:1-3分钟、进入角色、准备发言
个人陈述:2分钟之内、轮流发言、阐述观点
自由讨论:10-30分钟、互相讨论、统一意见
总结陈词:5分钟之内、推荐组员、总结发言
(三)新趋势:
1.时间缩短
为了提高效率,银行在无领导小组讨论环节的时间限制也有缩短的趋势,突出表现为两个方面:一是根据题目内容对流程的灵活处理,省去个人陈述阶段,直接进入自由讨论阶段,有些银行无领导面试时甚至只保留自由讨论阶段;二是自由讨论的时间变短,个别银行甚至要求讨论时间在10分钟之内。
2.形式多样
有些银行在无领导小组讨论的面试中,不再是单纯的无领导小组讨论,而是基于无领导小组讨论的基础之上进行的适当变形。比如,先辩论后无领导小组讨论或者是将一组应试者分为两小组,先进行小组内部的讨论,然后再融合为一体进行整组的无领导小组讨论。形式的多样性对于应试者的灵活性会有更大的要求,也会增加讨论的有效度,提升面试的质量。
3.专业增强
随着银行招聘工作的科学化,银行无领导题目材料的选取、命题角度的设置与职位职责的结合越来越紧密,对应试者实际工作能力的要求也越来越高。近几年的银行招考面试题目中,信用卡的推广、资金分配、营销计划和方案、设计贷款海报等都曾作为命题内容出现。
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