银行招聘半结构化面试流程及面试题型解析
中公金融人
2017-11-29 10:17:14
2018各大银行校园招聘面试通知（汇总）
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2018银行招聘已经进入了面试阶段，半结构化面试和无领导小组讨论（银行招聘无领导小组讨论面试流程及面试题型解析）是其中常见的题型之一，中公金融人为考生整理了半结构化面试题型，帮助考生备考。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活.
半结构化面试流程
半结构化面试题型
| 半结构化考试题型 | ||
| 题型分类 | 出题方向 | 题目解析 |
| 综合分析类 | 社会现象类、观点态度类、 | 总-分-总模式，一定要分层描述，尽量多的了解 |
| 漫画故事类 | 中国经济大事件、大政策 | |
| 组织计划管理类 | 例：业务过程中，有客户与你发生 | 稳定事态(情绪)-探究问题原因-寻求解决办法-- |
| 争执与冲突怎么办？ | 总结避免问题的再次发生 | |
| 突发事件应急类 | 接待类、会务类、调研类、宣传 | 综述、重要关键词前置(避免表达不清晰) |
| 活动类 | ||
| 特例题目 | 演讲脱口秀、串词编故事 | 言语逻辑化，结合生活、实践等进行落地演讲；另 |
| (概率比较小) | 外言之有物，有价值，能够吸引人。 | |
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