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不容错过!全面解析中国人民银行招聘面试形式_内容_误区

中公金融人 2017-11-30 11:52:09

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为了人行面试,是否该抛弃国考的紧张准备?相信不少小伙伴也纠结于这样的一个问题之中,国考重要,但是已经半只腿迈进人行的你,面试是不是不容忽视!那人民银行面试究竟有何销魂之处,要专门用来准备呢?且看下面分解:

Chapter 1 人民银行与国考面试的区别

区别一——面试形式

人民银行在面试中主要采取结构化、半结构化和无领导小组讨论等形式,其中以结构化面试和无领导小组讨论为主,个别地区采用半结构化面试。上海地区曾出现过写作、英语面试等形式。

甘肃、吉林、湖北、安徽、河南、福建、辽宁、湖南、山东、黑龙江、云南、新疆、广西、海南、江西、内蒙古、贵州、青海等省份,历年考试均以结构化面试为主。

地区 考试形式
2017年 2016年 2015年 2014年
总行 —— 结构化+无领导 半结构化 半结构化
广东 结构化+半结构化 —— 半结构化 结构化
河北 结构化 结构化+无领导 结构化 ——
山西 结构化 无领导 无领导 ——
北京 无领导+结构化 (追问资历评价) 结构化+无领导 无领导+结构化 无领导+结构化
江苏 结构化+无领导 无领导+结构化 结构化 结构化
重庆 结构化+无领导 结构化+无领导 结构化+无领导 结构化+无领导 +心理测试
浙江 结构化 —— 半结构化 结构化
陕西 无领导+半结构化 无领导+结构化 —— 自我介绍 +无领导+结构化
上海 笔试+半结构化 +无领导(英语) —— —— 半结构化
四川 结构化
(会追问一道题)
结构化 —— 半结构化
天津 结构化 —— —— 半结构化+无领导+英语
宁夏 结构化+无领导 —— —— ——

 

区别二——面试内容

话不多说,先来看一套人民银行面试的试题。

人民银行的面试内容涉及资历评价、经济金融、商业银行知识、社会热点、职场情景等多个领域,旨在考查面试者的职业胜任资历、职业核心能力等要素。考查范围广泛,具有一定的专业性。

这与公务员面试中较为普遍的社会现象略有不同。

Chapter 2 面试中那些防不胜防的“坑”

坑一——面试形式出现变化

曾经出现过官方通知考试形式为结构化面试,但是进入候考室后,个别岗位进行的是无领导小组讨论的形式。另一情况是,历年均考察结构化面试,但是今年考无领导小组讨论也不是没有可能。

因此,小编提示各位考友,对于各类面试形式都要有所了解,做到有备无患。

坑二——求职动机的考查

举个栗子,更有说服力!2017年山西人民银行就曾出现过这样的题目:“入职一年之后,你最可能离职的原因是什么?”有人会说:“单位不需要我了、我要进修提升自我等等。”看上去好聪明的答案~BUT!!!你既然都盘算好离开的理由了,还来干嘛,直接不用来了… …

所以,本题考查的是应试者的职业兴趣、职业选择和职业价值观,面对一份工作是否有充分的了解,是否有充分的困难预估,面对工作中可能会出现的问题是否能够积极主动的解决。

坑三——面对“无领导小组讨论”中的问题

由于人民银行进面的比例在1:2-1:5之间不等,因此极有可能会出现同一岗位3人进行小组讨论。“What?!你在开我玩笑?!3个人讨论毛线!”有人也会窃喜,终于没有人跟自己抢话了,我使劲儿说,都听我说… …

所以,无领导小组讨论当中,能够凸显出个人的领导潜质还是十分重要的,尤其是对于题目的系统性思考和对团队绩效行为的促成,都可能成为致胜的关键。

当然,也有宝宝会抱怨在无领导中完全不能够有思路,请求翠花直接上模板。模板没有,煎饼果子有一套,呦呦,切克闹… …第一步,审题;第二步,条理化表达;第三步,不断总结小组成果;最后,请允许我来做总结。

 

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