银行招聘结构化面试_资历评价专项训练及答案(三)
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面试对于进入银行来讲也是十分重要的一个环节,面试失利,那么备考笔试的经理也算是全部白费了。因此,同学们要重视面试的备考。银行面试一般会采用结构化面试和无领导两种方式,具体采用哪种要根据银行的实际情况而定。结构化面试中一般会涉及到资历评价的题目,今天中公金融人小编就为大家举例分析结构化面试中的资历分析类题目,希望帮助考生提前了解以便有效备考!
第一题:
如果你被录用后发现新的岗位不适合你,你怎么办?
【参考答案】
对于刚进入新工作单位的人来说,存在不适应工作、觉得难以应对是很正常的现象,因为每个人在进入一个新的环境之后总需要一个适应期。作为新人要深入分析原因,尽快调整好状态以便更好应对工作的需求。
我认为造成上述现象的原因可能有以下几点:一是适应能力差,工作后才发现不能适应工作的节奏,产生岗位不适合自己的感觉;二是没有及时完成角色转换。对于工作的性质不了解就走上了工作岗位,没有明确自己的职责所在,在完成领导交代的任务以及处理问题的时候就会感觉力不从心、难以应对;三是自己的实际工作能力欠缺,实践能力比较弱,面对一些突然状况时不知道应该如何有效处理,进而打击了工作积极性。
为了尽快适应工作,我会从以下几方面做起:一是要做好正确的职业规划,明确自身奋斗方向,了解自己工作职责,及时做好职场的角色转换,做到“干一行,爱一行”,以积极的工作态度,面对新的工作挑战;二是在加强自我学习的基础上,一定要多虚心向领导和同事请教学习,多向他们学习优秀的工作经验,并不断总结,提升自我的工作能力,以更好解决工作中有关问题。本着对自己负责、对单位负责、对客户负责的态度和精神,做好本职工作,努力实现自己的人生价值。
第二题:
你认为知识积累和人格塑造哪个更重要?
【参考答案】
我认为比起知识积累而言,人格塑造更重要。意大利的著名诗人但丁曾说过:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧却永远难以填补道德的缺陷。”可见人格塑造的重要性。
作为大学生,我们学习知识的过程就是为了更好的塑造人格。培根在《谈读书》中所说:“读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,科学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞之学使人善辩:凡有所学,皆成性格。”我们积累的每一点知识,归根到底都是服务于人格的塑造。
一个面向21世纪的优秀人才,必须德才兼备。一个人如果志大才疏,固然成不了才,但如果没有优秀的品格,则更难以成才。古今中外的先哲告诉我们:德胜才是君子,才胜德是小人。蒙牛集团老总牛根生曾说过:“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。”可见,一个人的道德品质的重要性,所以人格的塑造比知识的积累更重要。我始终相信“知识诚可贵,人格价更高”。
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