2018浦发银行武汉分行社会招聘公告
2018全国各银行社会招聘信息汇总
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上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。目前,注册资本金186.53亿元。
目前,浦发银行已在全国设立了41家一级分行,架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来,浦发银行加快国际化、综合化经营发展,以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志,迈出国际化经营的实质性步伐,以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志,积极推进综合化经营。
浦发银行武汉分行于2002年底成立,系上海浦东发展银行股份有限公司一级分行。我行以服务地方经济社会发展、推动社会进步为己任,充分发挥上海-湖北经济关联效应,积极支持城市基础设施建设,为省内公司、个人客户提供高效的资金支持和良好的金融服务。我行把人才视为最宝贵的财富,高度重视优秀人才的培养,拥有规范的用工管理,为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利。
根据业务经营发展需要,现公开招聘各类经营管理人才若干名。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟!让我们共品创业激情、共筑职业平台、共享成功荣耀!
社区银行行长
招2人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责:
1、结合社区网点特点,制定客户拓展计划,整合各项资源、落实过程管理,及时向管辖行负责人汇报,对社区银行经营绩效负责。
2、组织市场营销、客户开发,拓展目标客户。
3、落实客户服务流程、优化客户体验,维护客户关系。组织客户信息管理分析,挖掘潜在客户、激发潜在客户需求。
4、监督、指导社区员工的服务礼仪、展现良好的精神风貌,为客户提供优质服务。
三、任职要求:
1、35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历。
2、3年以上银行工作经历,1年以上管理经验,有相关社区支行工作经验者优先。
3、具有较强的团队管理经验、业务拓展、沟通及组织协调能力。
4、熟悉社区金融的独特性,对社区营销有思路。
5、具备良好的敬业精神、创新意识及风险识别能力。
6、具有AFP、CFP等专业资格证书者优先。
5、负责社区员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理,开展晨会、业务学习等,履行一定的带教职能。
6、遵照相关政策和程序组织业务卡展,防范业务风险。
贵宾理财经理
招若干人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责:
1、对存量客户或潜力客户进行全方面营销和提升。
2、根据客户资产状况和财富管理需求,制定综合理财规划服务方案,为客户进行全面的资产配置,积极向客户推介基金、保险、贵金属、信托等各类理财产品。
3、开展外脱行销,通过定期走入待发企业、合作机构等营销模式、批量开发客群、经营客群。
4、挖掘潜力私行客户,并及时向分行私行团队推荐客户。
5、主动挖掘客户融资需求,办理标准化贷款产品(信用卡、第三极贷款产品等),并及时推介给零售客户经理。
三、任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历。
2、从事银行网点理财经理岗位工作或中高端客户经营2年以上,特别优秀者可适当放宽要求。
3、具备较强的销售及客户服务能力,专业能力强,熟悉我行零售业务产品者优先。
4、具备对应的基金、保险等销售资格。
5、具有AFP、CFP等专业资格证书者优先。
零售客户经理
招若干人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责:
1、根据支行布置的任务要求制定个人营销计划和业务拓展计划;
2、借助渠道搭建和合作,积极开展客户开拓、服务和维护工作,不断跟进和调整客户服务反感、提高客户开拓及客户经营效能。
3、根据分行零售信贷政策及产品销售导向,进行零售信贷产品的市场营销和项目引荐,按照业务流程受理和贷前调查,有效防控不良并提升资产质量。
4、对客户信用风险进行有效分析、预警和控制,防范和控制业务风险。
5、完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历。
2、银行相关工作经历在2年以上,特别优秀者可适当放宽要求。
3、熟悉零售银行资产业务和产品,能够寻找、识别和主动拓展优质客户,建立、维护和发展客户关系。
4、具备较强销售与沟通能力,具有为零售客户提供优质金融综合服务的能力。
零售风险经理岗
招1人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责
1、配合行内、外业务检查工作,落实检查意见,提出整改措施并实施;
2、根据总行管理要求,负责建立分行零售信贷业务风险预警操作流程,实施分行风险预警工作;
3、对分行预警客户实施清单管理,跟踪预警客户的预警处理情况和预警状态变化情况,根据预警级别督促客户经理采取相应措施,并采取进一步风险化解措施;
4、对资产质量和风险暴露情况进行监控,定期和不定期发布监测报告和风险提示,揭示风险形势和风险隐患等;
5、组织开展资产质量管理,围绕总行下达的年度资产质量控制目标制订压降计划,制订并实施风险控制和化解措施,按进度组织实施压降工作,确保完成资产质量预算目标;
6、根据总行要求组织开展零售信贷业务存量结构调整,执行总行规定的压、退、调等标准,优化存量业务结构;
7、配合分行风险管理部门开展核销推进工作,定期梳理符合核销条件的零售贷款,组织机构准备材料申报核销;
8、配合实施零售信贷业务风险分类管理,监控零售信贷业务风险分类的变化情况;
9、梳理预警监控中发现的风险特征规律,及时向审贷人员反馈完善审查审批标准方面的意见和建议;
10、根据总行要求,形成分行零售信贷业务贷后日常催收操作细则,牵头实施贷后日常催收工作;
11、负责辖内业务逾期催收日常执行管理,定期下载逾期清单,组织客户经理及时开展催收,加快逾期贷款回收;
12、对客户经理催收进行培训指导,对催收执行情况进行督促跟踪,定期分析并通报催收成效情况;
13、根据总行安排,配合外包商做好委外催收管理工作,包括催收派单管理、催收执行情况跟踪、催收成效统计等;
14、根据需要将需要法律诉讼催收的贷款移交资产保全部门,并做好诉讼及清收进度的跟踪、分析和报告;
15、根据需要在分行层面推行集中催收,制订并实施集中催收策略方案,对集中催收人员开展统一培训、考核等;对催收过程中发现的重大风险隐患、批量风险隐患等,及时向分行预警监控岗报告,协助制订风险化解方案;梳理催收过程中发现的风险特征规律,及时向审贷人员反馈完善审查审批标准方面的意见和建议;
16、根据分行统一安排,进行重点项目的平行调查;
三、任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,全日制本科(含)以上学历;
2、全日制本科(含)经济、金融、财会、法律、工商及项目管理等相关专业优先;具有零售信贷风险管理从业经验者优先;
3、熟悉商业银行的授信产品及其风险特性,具有较强的信用风险分析和判断能力;
4、能熟悉掌握及运用国家宏观经济金融政策、行业发展规划、产业政策及银行监管政策;
5、熟悉与商业银行授信业务相关的经济金融理论知识及相关法律法规要求;
6、服从单位工作调剂安排。
大堂助理岗
招若干人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责:
1、以客户为中心,做好客户迎送、业务预处理、投诉接待等各项基础服务工作,并指导客户使用智能机具设备办理各类业务。
2、做好坐销服务工作。能够主动向客户营销我行各项产品和贵宾服务,如客户有需要,迅速进行业务转介。
3、做好厅堂现场管理工作。包含但不限于在等候客户较多时,进行分流和客户情绪安抚工作;对柜台、自助银行、营业大厅的环境进行关注,确保服务环境干净、整洁、有序;及时关注厅堂各岗位情况,发挥各岗位之间的联动桥梁作用。
三、任职要求:
1、年龄35岁以下,全日制大学专科及以上学历,熟悉银行基础业务者优先;
2、仪表端庄,形象大方,普通话标准;
3、爱岗敬业,具有良好的职业道德,作风正派,无不良工作记录;
4、具有较强的亲和力和沟通能力,服务意识和营销意识较强;
5、团队协作意识强,自觉维护浦发银行形象。
社区见习岗
招若干人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责:
1、客户经营:通过社区营销、客户互换、客户推荐客户等方式,营销和拓展新客户;落实客户服务流程,建立、维护、深化客户关系、提升客户综合贡献度。
2、产品销售:为客户提供业务咨询,向客户推荐、销售标准金融产品,实施交叉销售,为客户提供专业化理财规划和综合金融服务方案。
3、厅堂服务:为客户提供咨询、预约、机具操作指导、日常服务,向客户推荐我行便民增值服务。
4、信息处理:承担数据统计、客户资料收集、文案处理、客户活动组织等基础性工作。
5、运营操作:综合服务岗方向人员,还需负责产品销售业务的账务处理,接受运营部门的业务监督和指导。
任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,全日制大学专科及以上学历,熟悉银行基础业务者优先;
2、综合素质良好,有较强的营销潜质与营销拓展能力;
3、具有较强客户服务意识、责任心、学习能力和良好的团队协作精神。
4、有良好的书面及口头表达能力。
5、具备基金、保险销售及理财从业资格证书者优先。
低柜理财经理
招若干人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责:
1、做好相关产品销售后的电话回访和客户资料收集、建档和维护工作。立足新客拓展,对网点周边商户、同业、企业资源进行挖掘,建立批量获客渠道。
2、对潜力优质客户进行提升,发现潜力中高端客户积极向贵宾理财经理推介。
3、主动挖掘客户需求,积极推介储蓄存款、银行理财、贵金属、信用卡、第三方存管等标准化产品。
4、关注客户融资需求,办理标准化贷款产品(信用卡、第三极贷款产品等),并及时推介给零售客户经理。
5、在符合规定的权限范围内,引导客户通过智能设备办理业务。
三、任职要求:
1、年龄30周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历;
2、从事银行网点理财销售或运营服务工作1年以上。
3、具备良好的销售及客户服务能力,熟悉我行零售银行产品。
4、善于沟通、专业能力较强。具有对应的基金、保险等销售资格者优先。
零售信贷抵押办证辅助人员
招若干人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责:
1、整理抵押办证资料,做好交接手续;
2、配合我行零售信贷客户完成抵押进件手续;
3、监控跟踪抵押办理进度,配合取件,并进行台账登记。
三、任职要求:
1、年龄35岁以下,全日制大学专科及以上学历;
2、品行端正、思想品德好,爱岗敬业,吃苦耐劳,工作责任心强、无不良行为记录;
3、语言表达能力较强,具备为客户服务的意识;
4、有房地产抵押办证方面经验者可优先考虑。
零售信贷办证岗
招若干人
一、基本选拔条件
(一)诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
(二)具备良好的专业素质和沟通能力,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
(三)能熟练运用电脑办公软件;
(四)特别优秀者,可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。
二、岗位职责
1、按照审批意见办理公证、保险、抵押登记手续,对抵、质押合同与银行保管的借款合同一致性负责;
2、做好公证、保险、抵质押登记台帐,及时到相关部门领取相应权证、并移交放款岗;
3、跟踪管理全行已发放按揭贷款的期房楼盘房产证、他项权证办理进度,督促经办客户经理采取有效措施维护抵押权人的权益;
4、期房办产证时,抵押权证的调用;
5、与放款岗共同封装抵质押权证、抵押证明等重控凭证;
6、办证岗应对登记权证的内容准确、真实、有效和对办证的时限负责。
三、任职要求:
1、年龄35周岁(含)以下,全日制本科(含)以上学历;
2、具备银行相关工作经历2年(含)以上,具备一定的零售风险管理和风险识别能力;
3、具有零售客户经理岗位工作经验或相关风险管理经验的可优先考虑;
4、服从单位工作调剂安排。
襄阳分行-理财经理
招若干人
一、岗位职责
对存量客户或潜在客户进行营销和潜力挖掘;根据客户资产状况和财富管理要求,为客户制定综合理财规划服务方案、资产配置方案,销售基金、保险、贵金属、信托等各类理财产品;负责产品销售后相关工作,包括但不限于电话回访、客户资料收集、建档和维护工作;主动挖掘客户需求,积极推介储蓄存款、银行理财、信用卡、第三方存管等标准化产品。
二、任职资格
年龄35周岁及以下;全日制大学本科及以上学历,2年以上银行理财工作经历;熟悉个人银行业务和产品,有较强的市场拓展能力和营销技能以及出色的人际沟通技巧;具备监管机构要求的任职资格;取得过相关销售资格证书(投资、外汇、基金、保险),获得AFP、CFP等资格证书者优先;特别优秀者可适当放宽应聘要求及任职条件。
三、招聘程序及薪酬福利待遇
我行将通过初审、初面、终面三个环节进行全面素质考察,择优录取。被录用者将电话(或函件)正式通知,并统一安排上岗前培训。
应聘人员一经录用,在享有国家规定的各类社会保障的同时,我行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
四、报名须知
1.报名时间:即日起至2018年12月25日。
2.报名方式:登陆总行网站: ,点击"招聘信息"栏,下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)后通过电子邮件以附件形式发送至 ,应聘报名表(word)文件名改为您的姓名。邮件主题:有工作经验人士应聘—岗位—姓名。
3.联系地址:襄阳市高新区长虹北路22号浦发银行襄阳分行办公室
4.联系电话:
襄阳分行-社区综合服务岗
招若干人
职位信息
一、岗位职责
负责在社区银行网点进行个人业务运营操作,银行理财及结算产品销售;个人客户及小企业客户的开发和维护,个人贷款受理,积极建立和拓展客户关系;发展大众客户,培养和推荐优质客户、贵宾客户,提高客户贡献度,完成各项营销任务;同时防范风险、合规经营等。
二、任职资格
30 周岁及以下;本科及以上学历;人品正派、责任心强、吃苦耐劳,具有较强的服务意识和沟通表达能力。
三、招聘程序及薪酬福利待遇
我行将通过初审、初面、终面三个环节进行全面素质考察,择优录取。被录用者将电话(或函件)正式通知,并统一安排上岗前培训。
应聘人员一经录用,在享有国家规定的各类社会保障的同时,我行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
四、报名须知
1.报名时间:即日起至2018年12月25日。
2.报名方式:登陆总行网站: ,点击"招聘信息"栏,下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)后通过电子邮件以附件形式发送至 ,应聘报名表(word)文件名改为您的姓名。邮件主题:有工作经验人士应聘—岗位—姓名。
3.联系地址:襄阳市高新区长虹北路22号浦发银行襄阳分行办公室
4.联系电话:
襄阳分行-社区支行行长
招若干人
一、岗位职责
承担社区支行经营计划任务指标;制定社区支行业务发展规划,组织开展营销管理、客户关系管理和零售渠道的营销活动;研究社区客户需求及特点,创新营销与服务模式,开辟新型业务发展渠道,运用产品和服务,开发、维护客户;管理、培养和指导团队成员成长;以社区支行为载体,树立本行良好的企业形象,扩大本行的品牌影响力;监督辖内各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营;完成分行交办的其他工作;
二、任职资格
年龄35周岁(含)以下,管理类或金融类相关专业大学本科及以上学历;5年以上银行等金融行业从业经验,2年以上营销管理经验; 具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通; 有较强的组织协调能力和团队管理能力,能有效布置工作带领团队完成业绩指标;能承受较大的工作压力;具备CPF/AFP证书优先;无不良从业记录;
三、招聘程序及薪酬福利待遇
我行将通过初审、初面、终面三个环节进行全面素质考察,择优录取。被录用者将电话(或函件)正式通知,并统一安排上岗前培训。
应聘人员一经录用,在享有国家规定的各类社会保障的同时,我行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
四、报名须知
1.报名时间:即日起至2018年12月25日。
2.报名方式:登陆总行网站: ,点击"招聘信息"栏,下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)后通过电子邮件以附件形式发送至 ,应聘报名表(word)文件名改为您的姓名。邮件主题:有工作经验人士应聘—岗位—姓名。
3.联系地址:襄阳市高新区长虹北路22号浦发银行襄阳分行办公室
4.联系电话:
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