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2018年江苏常州市武进区公开招聘大学生村医及驻村护士121人的聘用流程

武进人力资源网 2018-09-06 10:57:14

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2018年江苏常州市武进区公开招聘大学生村医及驻村护士121人已发布,为了让想报考的考生们更了解公告的详情,中公卫生人才网为大家整理了江苏常州医疗招聘121人聘用流程,供大家参考。

根据《区政府办公室关于印发武进区加快推进“大学生村医”工程实施意见年)的通知》(武政办发〔2014〕139号)、《区政府办公室关于印发<关于建立武进区驻村护士制度的实施意见(试行)>的通知》(武政办发〔2016〕146号)的精神,经研究,武进区面向社会公开招聘78名大学生村医、43名驻村护士,现将有关事项公告如下:

【江苏常州医疗招聘121人聘用流程】

体检和考察

定岗的大学生村医、驻村护士参加体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》实施。

体检不合格的不予聘用,缺额从未定岗人员按面试成绩高分到低分实行依次递补。

体检合格人员由招聘单位负责考察。考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

因考察不合格出现缺额时,按面试成绩从高分到低分依次递补。

公示

考察合格人员由区人社局在原发布招聘简章网站上面向社会进行公示,公示时间为7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

七、聘用及待遇

1、聘用人员由各镇卫生院(医院、社区卫生服务中心)安排到相关镇(街道)的村卫生室(社区卫生服务站)工作,签订劳务派遣合同,参照企业单位的规定缴纳各项社会保险,享受相应待遇。

2、大学生村医在区级医疗机构轮训10个月,在当地卫生院培训2个月;驻村护士在区级医疗机构培训4个月,在当地卫生院培训2个月。培训期满后,如考核不合格,解除劳动合同。大学生村医如果连续两次参加全国执业(助理)医师资格考试未取得执业(助理)医师资格的,解除劳动合同。

3、聘用人员在村卫生室(社区卫生服务站)工作,基本服务期限不得少于5年,服务期限满后原则上可继续聘用,并与使用单位签订相关劳动合同手续。

4、大学生村医待遇情况:基本服务期内,在村卫生室(社区卫生服务站)工作的“大学生村医”由区、镇(开发区)、村(社区)给予基层工作补助。试用期内,每人每年补助2万元;试用期满并取得执业(助理)医师以上资格的,每人每年补助4万元;未取得执业(助理)医师资格的,每人每年补助3万元。基本服务期满后,本人如继续留在村卫生室(社区卫生服务站)并保证工作五年以上的,补助标准按工作年限、执业资格、职称等逐步提高,具体标准见武政办发〔2014〕139号文件。

驻村护士待遇情况:基本服务期内,在村卫生室(社区卫生服务站)工作的“驻村护士”由区镇村给予基层工作补助。试用期内,每人每年补助2万元;试用期满考核合格后,每人每年补助3.5万元。基本服务期满后,本人如继续留在村卫生室(社区卫生服务站)并保证工作五年以上的,补助标准按工作年限、执业资格、职称等逐步提高,具体标准见武政办发〔2016〕146号文件。

聘用审批后不再递补。

以上就是江苏常州医疗招聘121人聘用流程,预祝大家取得好成绩!

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