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2018下半年安徽霍邱县事业单位招聘医疗岗207人资格审查和考试方式

霍邱县人民政府 2018-11-28 14:28:17

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)、《关于进一步做好我县事业单位公开招聘工作的通知》(邱人社秘〔2018〕93号)等文件规定,经县委、县政府同意并报六安市人力资源和社会保障局核准,现由中公卫生人才网将霍邱县2018下半年部分事业单位公开招聘工作人员有关事宜公告中资格审查和考试方式收集如下:

(一)资格审查

报名资格审查工作由招聘主管部门负责,按照《公告》规定的报考条件和招聘岗位表要求的具体条件,对考生报名资格进行审查、提供咨询服务等工作。资格审查合格并缴纳考试费用的,由县人社局发放笔试准考证。

报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息。凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

(二)笔试

1、笔试科目为《公共基础知识》,考试内容主要包括政治、法律、经济、人文、管理、国情、省情等常识,判断推理、言语理解及表达、写作等,笔试满分为120分。

2、加分政策。报考非定向招聘岗位的 “服务基层项目人员”于笔试成绩公示后两个工作日内携带相关证件、证书、身份证原件及复印件到县人社局事业单位人事管理股(城关镇府前大道人社局大楼506室)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线为60分(含加分),达不到最低合格分数线的,不得进入下一环节。

对经审核符合加分条件的人员,在霍邱政府网进行公示,对公示无异议的考生,按规定程序对笔试科目增加2分,逾期不予办理。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的考生,不再实行加分政策。

3、笔试时间、考场见准考证,领取笔试准考证时间在霍邱政府网另行通知。

(三)面试

面试根据招聘岗位用人需求分别采取试讲和结构化面试方式。

1、报考教师类岗位的采取试讲方式。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入试讲人员名单。试讲内容为相应岗位的专业知识,采取模拟上课的形式。每位试讲人员的面试时间为15分钟。

2、报考非教师类岗位的采取结构化面试。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入结构化面试人员名单。主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等。每位面试人员的面试时间为15分钟。

3、报考卫计系统专业技术岗位的不设置面试。

进行面试的,根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序,按1:3的比例确定入围面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为入围面试人员名单,不足规定比例的,按实际人数确定。

不进行面试的,根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序,按1:1比例确定入围体检考察人员名单。

面试(试讲和结构化面试)成绩满分为100分。为确保新进人员素质,设定面试最低合格分数线为60分,达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。

具体面试时间和地点在霍邱政府网站上另行通知。

(四)合成总成绩

考生经过笔试和面试环节后,按笔试成绩和面试成绩6:4的比例计算合成总成绩(计算公式:《公共基础知识》成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4,四舍五入保留两位小数),不进行面试的,直接将笔试成绩计为合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试成绩从高到低确定排序;若再出现同分,则以《公共基础知识》最后一大题得分高低顺序为主排序。

根据资格审查和考试方式决定的合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单并进行公示。

以上就是中公卫生人才网为大家整理的2018下半年安徽霍邱县事业单位招聘医疗岗207人资格审查和考试方式

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