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辽宁阜新市公安局2010年招考文职人员实施方案

阜新人事考试网 2010-09-17 13:29:34

为全面加强公安工作,缓解警力不足问题,经市政府同意,市人力资源与社会保障局(以下简称市人社局)、市公安局依据辽宁省公安厅《关于在全省公安机关实行文职人员制度的指导意见》(辽公政[2006]309号)及参照我市有关政策规定,决定面向社会公开考试聘用公安文职人员。为做好考试录用工作,制定本实施方案。

一、指导思想和目标任务

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》(中发[2003]13号)和全国公安机关“三项建设”工作会议精神,结合公安工作实际,坚持德才兼备的标准和按需用人、公开平等、竞争择优、用管结合的原则,构建科学规范的警务制度和集约高效的运作模式,从而全面提升公安工作水平和队伍的战斗力,为全市经济建设和社会和谐稳定提供有力保障。

2、目标任务。公安文职人员主要在非执法岗位或非涉密岗位从事专业技术或者警务活动辅助事务工作,不对公众行使公安执法权力和对公安民警行使指挥、管理、监督职能,不具备人民警察和公务员身份,实行聘用合同制。

二、公安文职岗位的设置

公安文职岗位主要有三类:

1、技术服务类(主要从事科技含量较高的技术服务、设备维护、通信管理等工作);

2、辅助管理类(主要从事内勤、财务、被装、车辆、档案及办公用品等管理);

3、行政事务类(主要从事文印、案件登记、数据统计、材料收发、电话接警等)。

三、招考方式

考试聘用公安文职人员工作由市人社局、市公安局共同组织实施。按程序分别组织报名和资格审查,实施笔试、面试、体检、考核(政审)、公示、培训、聘用等工作。

四、招考计划

2010年市公安局招考文职人员60名,其中男58名、女2名。

五、招考对象及报考条件

(一)招考对象

具有全日制大专及以上学历的社会在职、非在职人员均可报名。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

3.具有国家承认的全日制大专及以上学历;

4.具有正常履行岗位职责所需的身体条件;

5.身高男性不低于170厘米、女性不低于160厘米;

6.年龄在26周岁以下(1984年9月13日以后出生)。

有下列情形之一者,不得报考:

1.涉嫌违法、违纪正在接受审查,尚未做出结论的;

2.曾被辞退或开除公职的;

3.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

4.家庭主要成员及近亲属有违法犯罪行为的;

5.有关法律规定不得聘用的其他情形的。

六、公安文职人员的待遇

工资、保险及其他:试用期内及试用期满,均参照我市有关政策规定执行。此批公安聘用文职人员的工资待遇参照以往已聘用文职人员的有关政策执行。

七、实施步骤

(一)发布信息

市公安局于9月13日在《阜新日报》及《阜新晚报》上发布考试招考公安文职人员公告,同时市人社局、市公安局分别在阜新人力资源网()、阜新市毕业生就业信息网()及阜新市公安局网站()上发布具体信息。

(二)报名和资格审查

1.报名采取现场报名的方式进行,报名时间:9月20日至9月30日(法定假日除外),报名地点:阜新市人才中心二楼(阜新市人力资源大厦二楼)。

2.报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件和3张近期同版免冠一寸正面彩色照片。报名费每人80元。

3.报考人需填写《阜新市公安局文职人员报名信息登记表》(附后)并对所填报的个人信息负责。报考信息一经确认提交后不允许更改,招考单位对报考人提供的信息进行审核,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试及聘用资格。

4.考生须于10月18日至10月20日(每天的9时至11时、13时至15时)到报名地点领取准考证。

(三)笔试

1.笔试科目和内容

笔试科目为《公共基础知识》,内容以阜新市《事业单位公开招聘复习资料》为主。

2.考生参加笔试时,应携带身份证、准考证、钢笔、碳素笔、2B铅笔及橡皮。

3.笔试成绩中,革命烈士、因公牺牲民警子女及公安英模子女加20分;加分人员和加分情况由市公安局审核确定。

4.考场设置与笔试时间

笔试在阜新市区内统一设置考场(具体地点见准考证)。

笔试时间为:2010年10月23日。

笔试成绩评定后,按招考计划1:1.5的比例,依照笔试成绩从考试到低分的排序,确定参加面试人选。最后一名面试人选的笔试成绩并列者,均参加面试。

笔试成绩可通过阜新人力资源网()及阜新市公安局网站()查询。

(四)面试

面试工作由市人社局、市公安局共同组织实施。面试成绩满分100分,合格分数线为60分。

未按规定时间、地点参加面试者,视为自动放弃,取消其聘用资格。

实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩的权重比例为50%,面试成绩的权重比例为50%。

根据权重成绩,按招考计划1:1的比例确定体检和考核(政审)人选。权重成绩并列者,按面试成绩由高到低的排序,确定体检和考核(政审)人选。

(五)体检与考核(政审)

体检和考核(政审)工作,参照《转发人事部、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(辽人发[2007]82号)和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》,由市公安局会同市人社局组织进行。

未按规定时间、地点参加体检者,取消其聘用资格。

由于体检和考核(政审)不合格或考生自愿弃权等出现的岗位空缺,按照权重成绩依次递补。权重成绩并列者,按面试成绩由高到低的排序递补。

(六)公示与培训

对体检和考核(政审)合格者进行5天公示,没有问题的确定为拟聘用人员,由市公安局组织培训。培训内容包括政治教育、公安业务技能、法律法规、规章制度等,培训不合格者,取消其聘用资格。公示后,如因考生自愿弃权等原因出现职位空缺的,不再递补。

(七)聘用

培训合格者确定为公安文职人员,首次签订聘用合同期限为3年,试用期为3个月(试用期包含在聘用期限内),聘用期满后继续聘用的再重新签订聘用合同。

联系电话:(市人社局)

(市公安局)

更多相关信息请访问辽宁招警考试 招警考试网

点击下载:

阜新市公安局文职人员报名信息登记表.doc
文件类型: .doc 阜新市公安局文职人员报名信息登记表.doc (40.00 KB)

阜新市人社局

阜新市公安局

二零一零年九月十三日

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