2012年贵州省务川自治县公开招考选聘巡逻特警队员简章

163贵州网 2012-04-18 13:55:36

为极大缓解公安机关警力不足，不断加强治安巡逻防控、处突防暴和安全保卫等相关工作，努力打造一支维护稳定、服务于地方经济发展的过硬公安队伍。根据务川自治县委2011年议警专题会议纪要（务委专议〔2011〕5号）精神，并经2012年4月16日县长办公会研究同意，决定面向全县党政机关、事业单位公开招考选聘50名巡逻特警队员。为保证招考工作公开、公平、公正有序进行,特制定本简章。

一、公开招考选聘人数、对象和条件。

（一）招考选聘人数

共招考50名，其中：男45名，女5名。

（二）招考选聘对象和条件

1、本县财政全额保障的行政、事业单位干部及职工（其中教育系统报考的仅限于都濡镇、大坪镇范围内学校的正式工作人员）；

2、具备高中以上学历（含高中）；

3、身体健康，体形端正。男性身高1.65米以上、女性身高1.55米以上。双侧单眼裸眼视力均在4.6以上。

4、报考的年龄条件。年龄18周岁（1994年1月1日以前出生）以上，35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。其中，熟悉基建工作、驾驶（持A1驾驶证）技能、新闻写作、计算机运用、信息通信、警务技能等相关特长的，经本人申请，公开招考领导小组组织专业技能测试合格的，可以放宽到40周岁（1972年1月1日以后出生）；

5、遵纪守法；

6、服从用人单位安排与分配；

7、有下列情况之一者，不得报考：

（1）本人涉嫌违法违纪正在接受审查、调查，尚未作出结论的；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（2）直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲（三代以内）中有被判死刑的;

（3）直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲（三代以内）在境内外从事颠覆我国政权活动的；

（4）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

（5）本人违反计划生育政策的；

不符合报考对象和条件的报考人员，取消考试聘用资格。

二、公开招考选聘程序

为了用人所长，选拔优秀人才，按照公开、公平、公正、择优原则。本次招考分为发布公告、报名及资格审查、体检、综合测试、政审、公示、办理聘用手续等工作环节。

（一）发布公告：2012年4月17日至4月22日在县人民政府网、公安内网发布及城区、乡镇张贴招考简章。

（二）报名、资格审查及加分政策

1、报名

报名时间：4月23日至4至25日。报名地点：务川自治县公安局五楼政工室。报名时必须按要求填写《报名表》，并提供以下材料

（1）本人所在单位（具有人事管理权限的单位）同意报考的证明。其中：乡镇计生站、办报考人员需同时提供县人口和计划生育局同意报考证明或在乡镇同意报考证明上签字盖章）；

（2）学历证原件及复印件；

（3）有效身份证或户籍证明（需有本人照片）原件及复印件；

（4）近期正面免冠l寸蓝底照片8张；

（5）报名时交考务费150元。

2、资格审查：

由县公招领导小组组织县纪委（监察局）、县人社局、县财政局、县公安局、编办等相关人员共同进行。资格审查不合格人员由公开招考领导小组办公室及时通知考生，并退还其所交考务费。

4月26日下午17时至17时30分，资格审查合格考生到公安局政工室凭收款收据和有效身份证或附本人照片的户籍证明领取准考证。

3、加分政策：招考领导小组根据考生专业技能申报情况相应测试标准，并组织相关测试组对所申报专业技能进行测试，达到合格以上等次的，在考试总成绩基础上加3分。

（三）体检

报名、资格审查合格后，由公开招考领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检（体检费用由考生自理）。

体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（黔人发〔2005〕4号）文件执行。在医院确认体检结论的2个工作日内，将体检不合格的项目告知体检不合格人员。体检合格的人员参加综合测试，体检不合格的，原则上不予复查。确有疑问，需要进一步复查的，在接到体检结论1日内向公开招考领导小组申请，经招考领导小组同意后，2日内到上一级医院就不合格项目进行复查，复查结果为最终结果。

（四）综合测试

体检合格后，再组织进行专业技能测试、面试和体能测试。专业技能测试达到合格以上，予以加分。其中，年龄超过35周岁的报考人员专业技能测试不合格的，取消面试和体能测试资格。面试和体能测试均实行100分制，各占考试总成绩的50%，考试成绩均按“四舍五入”保留到小数点后两位数。

1、专业技能测试：考生本人持准考证和有效身份证或有本人照片户籍证明参加测试。时间地点另行通知。专业技能测试，采取现场实际操作方式进行。成绩由各测试组当场通报。

2、面试：面试主要采取现场答辩、操作或演练等方式进行。考生必须持有效身份证或附本人照片的户籍证明和准考证才能进入面试。面试时间、地点见准考证。

3、体能测试：测试项目：10米×4往返跑，100米短跑，立定跳远，男子俯卧撑、女子仰卧起坐，男子1000米、女子800米长跑，以上五项各占20分。体能测试由领导小组临时指定相关人员组成体能测试组，在测试地点当场进行。测试中，报考人员对本人或他人体能测试成绩有异议或有举报事项的，需在此项目测试过程中当场向在场的纪检监察人员提出，对事后报考人员提出异议或举报问题的申请一律不予受理。体能测试结束后将参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》评定出测试成绩。考生必须持有效身份证或附本人照片的户籍证明和准考证才能进入体能测试。测试时间、地点另行通知。

专业技能测试、面试、体能测试成绩按准考证号予以公示。

（五）考试总成绩计算：考试总成绩=面试成绩×50%＋体能测试成绩×50%＋专业技能测试加分。

（六）考核（复审）

根据招考职位名额，按照考试总成绩从高到低1：1等额确定考核复审对象。考核主要审查考核对象德、能、勤、绩、廉及现实表现情况，同时对报名资格进行复审，写出考核（政审）报告。

在考核（复审）中发现不符合招考条件者，经招考工作领导小组审定，取消考生的聘用资格。

考核（政审）中按政策规定发现有不合格的，由招考工作领导小组按总成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人员（末位出现并列的，依次按体能测试成绩较好、学历较高、年龄较小考生进入政审）。

（七）公示

公开招考工作领导小组依照考生体检结果、总成绩及考核情况择优确定拟聘用人员，并及时予以公示，公示期为七天。公示期内有举报反映的，经领导小组查证核实，不具备录用条件的，不予录用，并依次择优递补进行政审。

三、选聘人员性质、待遇及相关规定

（一）性质待遇：本次公开招考选聘人员不能解决人民警察身份。其编制、身份及工资待遇不变（含事业单位绩效工资，教师参照事业单位管理人员待遇对待），工资仍由原单位发放。同时享受公安机关人民警察值勤津贴、加班补贴，并按规定配备相应装备。值勤津贴、加班补贴由用人单位考核发放。

（二）手续办理：对公示期满，没有问题或者反映问题不影响选聘的拟聘用人员，在与用人单位签订相关协议后，由组织人事部门办理选聘手续。其中，人事关系在乡镇的报考人员，根据实际情况和相关政策规定，由组织人事相关部门将其组织人事关系正式办理至县直有关部门。

（三）管理规定：选聘人员必须服从用人单位管理（参照公安机关人民警察管理），发生严重违令违纪违法行为的，退回原单位，并向相关部门报告相关情况。