2012年湖南省攸县公开选调公安民警实施方案

攸县公众信息网 2012-12-25 13:35:42

为加强攸县公安队伍建设，保障全县公安工作的顺利开展，拟择优从全国公安机关选调15名同志到攸县公安局工作。为使选调工作顺利完成，特制定本实施方案。

一、组织领导

为加强对这次公开选调工作的领导，成立攸县公开选调工作领导小组。组长由县委常委、组织部长唐卫湘同志担任，副组长由县委常委、常务副县长张建勇同志及副县长、县公安局局长何忠明同志担任，成员由县组织、人社、监察、编办等单位相关负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由何文庭同志兼任。为使选调工作公开、公平、公正、有序进行，由县人社局和县公安局组织实施选调工作，县监察局全程参与监督。

二、选调原则

公开、平等、竞争、择优。

三、选调条件

1、坚持四项基本原则，有一定的政治和法律理论基础，爱岗敬业，品行端正，遵纪守法，在原工作单位无任何违法违纪行为。

2、男性13名，女性2名，经公开考录的具有人民警察（国家公务员）身份（不含铁路、民航、林业等行业公安）。

3、有1年以上公安工作经历。

4、具有全日制大学本科或公安类专科以上学历。

5、男民警年龄在35周岁以下（即1977年12月18日以后出生的）；女民警年龄在28周岁以下（即1984年12月18日以后出生的）。

6、自愿在攸县公安系统工作五年以上，同意五年内不外调。

7、符合公务员法回避的有关规定。

8、身体健康，符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。

四、考试工作的组织

考试采用免笔试，只面试的方式进行。

面试工作由县人社局负责组织，人员从组织、监察、人社、编办、公安等部门抽调。面试评委7人组成，全部外请，由县人社局、公安局各派1人负责评委聘请协调，纪检监察部门派员全程监督。

五、选调程序

（一）制订选调方案

由人社局拟定初步选调方案，提交相关会议集体审定，并经领导签字同意后，组织实施。

（二）公布选调方案

分别在市县级人事网站、县政府公众信息网及攸县电视台等新闻媒体发布选调公告，并在县人社局、县公安局醒目处张贴，公布时间不得少于七天。

（三）报名及资格审查

报名及资格审查工作由县人社局、县公安局共同负责，报名时间：2012年12月24日至2013年1月7日。

报名者须将本人有效身份证、学历学位证书、《公务员登记表》或《公务员录用审批表》、警察证、近期同底免冠照片3张，到攸县公安局政工室（联系电话：）现场报名。不能现场报名的，可将所需证件扫描后通过电子邮件或信件发至攸县公安局政工室，电子邮箱地址：。攸县公安局会同攸县人社局组织专人对报名者进行资格初审，对符合报名条件者通知其认真填写《攸县公安局选调民警报名登记表》（见附件）。报考人员须保证证件材料真实准确，如发现弄虚作假者，取消选调资格。

（四）面试

面试开考比例为1：2，未达到开考比例，经领导小组集体研究，可适当降低开考比例或减少选调计划。

面试前，对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审时必须携带与招考条件相对应的证件材料原件(身份证原件、警察证原件、学历证原件、单位同意报考证明原件、公务员登记表和公务员录用审批表复印件等)，由招考单位进行复审。凡在面试前不能出具相关证件材料原件的，将视为达不到职位要求而不予选调。

资格复审合格人员在规定的时间和地点参加面试。面试参照《湖南省国家公务员录用面试试行办法》执行，采用结构化面试的方法进行，满分成绩100分。面试时间、地点另行通知。

（五）体检

根据考试成绩从考试到低分确定体检人选。体检工作参照公务员录用体检标准的要求实施。体检如有不合格者，则按考试成绩从考试到低分依次递补，原则上只递补一次。体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。

（六）考核。对体检合格人员进行考核。主要考核选调人员的思想政治素质、现实表现、有无违法犯罪记录和违反计划生育行为等情况。如出现考核不合格或自动放弃选调资格的，按考试成绩从考试到低分依次递补。

（七）公示。考核工作结束后将结果进行公示，公示期不得少于7天。

（八）调配。经公示无异议的拟选调对象，按照有关程序和规定办理调动手续。

六、纪律要求

1、工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、循私舞弊、失职渎职者，按有关规定严肃处理。

2、选调人员弄虚作假的，一经发现，取消其选调资格。