2014贵州贵安新区公安局招聘雇员25人公告

贵安新区官方网站 2014-09-25 17:07:52

为更好服务和保障贵安新区开发建设和经济社会发展，根经贵州贵安新区党工委、管委会批准，贵安新区公安局面向全国招录一批雇员制专业人才加入新区公安队伍，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

本次计划招聘雇员25名。各招聘岗位详见附件《贵州贵安新区公安局2014年面向社会公开招聘雇员岗位一览表》。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具备良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或者技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.年龄原则上要求在18周岁以上(1996年9月1日前出生)，30周岁以下(1984年9月1日后出生)。部分特殊性岗位，年龄适当放宽至40周岁以下(1974年9月1日后出生)。具体情况和其他资格条件详见《贵州贵安新区公安局2014年面向社会公开招聘雇员岗位一览表》。

(二)有下列情况之一者，不得报名：

1.现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员;

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4.受党纪、政纪处分期限未满或近3年年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

5.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员;

6.违反计划生育政策的人员;

7.试用期内的公务员、事业单位工作人员;

8.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的人员;

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名事宜。应聘人员自行下载《贵州贵安新区公安局2014年面向社会公开招聘雇员报名表》(以下简称《报名表》)，根据《贵州贵安新区公安局2014年面向社会公开招聘雇员公告》及《贵州贵安新区公安局2014年面向社会公开招聘雇员岗位一览表》规定的资格条件选择应聘岗位，真实、准确地填写相关信息，用A4纸打印后，在“应聘人员签名”处亲笔签名。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误，责任自负;由他人代报的，如报名信息出现上述情况，视同应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担责任。每名应聘人员只能选择一个岗位报名。

应聘人员报名时需提供以下材料：

(1)《贵州贵安新区公安局2014年面向社会公开招聘雇员报名表》(请在公告下方附件中下载填写、打印);

(2)毕业证书原件及复印件1份;

(3)有效二代居民身份证原件及复印件1份;

(4)近期白底正面1寸免冠彩色照片4张(请粘贴到报名表相应位置);

(5)有工作单位的应聘人员提供单位主管部门同意报考的证明材料;

(6)《公告》及《岗位一览表》规定的其他材料。

2.报名及资格审查。

报名及资格审查采取现场报名审查方式进行。

时间：2014年10月8日至10月13日上午9：30—12：00;下午14：30—16：30

地点：贵安新区公安局政治部

地址：贵安新区临时行政中心8号楼8222办公室

资格审查由工作人员根据应聘人员提供的《报名表》和其他相关材料原件，按照规定的资格条件进行审查，签署审查意见。通过资格审查的人数与招聘计划数达不到3:1的岗位，根据实际情况调整或取消招聘计划。

通过资格审查的应聘人员需交纳100元报名费。

(二)考试

1. 技能测试

根据招聘雇员岗位所需专业技能，对通过资格审查的应聘人员分别进行专业技能测试，考生须同时持有效《居民身份证》(含临时身份证、户籍派出所出具附本人照片的户籍证明)和《技能测试准考证》方能进入测试场。未参加技能测试人员不能进入下一环节。

技能测试时间地点另行通知。

2、体能测试

体能测试按人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局[2012]1号)组织实施。技能测试后，按技能测试成绩从高到低10:1进入体能测试，体能测试成绩按百分制折算后计入考生成绩，参加体能测试者有资格进入下一环节。

体能测试的具体事宜另行通知。

3、面试

面试采取结构化面试的形式进行。按面试人数与招聘雇员计划数3:1的比例根据技能和体能成绩由高到低的顺序确定面试对象，考生人数与招聘雇员计划数达不到3：1比例的报考同一职位的考生，其面试成绩须达到所在考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。考生须同时持有效《居民身份证》(含临时身份证、户籍派出所出具附本人照片的户籍证明)和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

考生总成绩按百分制计算。其中，技能测试成绩占50%，面试成绩占30%，体能测试成绩按百分制折算后占20%。技能测试、面试成绩、体能测试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，技能成绩较高的考生进入下一环节。若技能分数均相同的考生，面试成绩较高的进入下一环节。

(三)体检

依照考生总成绩由考试到低分的顺序，按招聘雇员计划数与体检人数1：1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)有关规定统一执行，当体检出现不合格人选时，不进行递补。体检统一组织在指定的医院进行，并在规定的时间内出具体检结论，其他体检结论一律不予认可。应聘人员对体检结果有怀疑的，可以申请复检1次。

(四)考察政审

参加考察政审的人员为体检合格的招聘雇员对象，由考察政审组采取查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解被考察对象及近亲属政治、现实表现、遵纪守法等情况。如出现考察不合格不予聘用的人员时，不进行递补。

(五)公示

根据应聘人员的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示。

(六)确定聘用对象

公示结果不影响聘用的，由贵安新区公安局与其签订聘用合同并报贵安新区公安局党工委政治部审核，经审批后行文聘用。

聘用人员签订聘用合同，试用期按照《贵州贵安新区雇员管理办法(试行)》相关规定执行。与原工作单位有聘用(劳动)关系的，在签订聘用合同前，须与原单位解除或终止聘用(劳动)关系，否则后果自负。

应聘人员资格审查，贯穿招聘工作始终。如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其聘用资格。

本次招聘中，如有应聘人员体检不合格或放弃体检、考核政审不合格或放弃考核的，不进行递补。

四、其他事项

本公告由贵安新区公安局雇员招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜可向贵安新区公安局雇员招聘工作领导小组办公室咨询。

贵安新区公安局雇员招聘工作领导小组办公室咨询电话(传真)：(0851)。