2014陕西铜川市增补合同制消防员25名公告

铜川市人力资源和社会保障局 2014-11-20 17:50:44

为了进一步加强合同制消防员队伍建设，落实政府责任制消防员年度递增安排部署，结合2014年度消防员合同签订情况，现需增补消防员，有关事项公告如下:

一、增补原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，在市局纪检部门的监督下实施统一招录。

二、增补条件

(一)合同制消防员增补条件:

1、陕西户籍(落户时间在2014年7月1日前)，享有公民政治权利;

2、男性，18周岁以上，25周岁以下(1989年7月1日至1996年7月1日间出生)，高中(含职高、中专、技校)及以上学历;

3、遵纪守法，品行端正，身体健康，有较好的工作适应能力。

(二)不能报考的对象:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的或因个人重大过失被辞退、开除的;

2、在部队服役期间，受到行政警告以上处分的;

3、未满服役年限，提前退出现役的。

三、增补数量

全市增补合同制消防员25名。

四、增补办法

按照发布公告、报名、资格审查、体能测试、面试、体检、培训、办理合同制聘用手续等程序，在市局纪检部门的监督下实施。

(一)发布公告

在铜川市人民政府网及铜川市人力资源和社会保障局门户网站上统一发布公告，公开聘用条件及有关事项。

(二)报名与资格审查

报名与资格审查由市公安消防支队负责。报名时间：2014年12月1日—12月3日，每天8:30-17:30。

1、考生提前在市人民政府网站、市人力资源和社会保障局门户网站下载并填写《考试报名登记表》(一式两份)，填写完成后，由本人持有效期内身份证、毕业证、户口本(大专以上学历者需提供教育部学信网学历证书电子注册备案表)原件及复印件、3张近期同版半身一寸免冠彩照等相关资料到铜川市消防支队报名并进行资格审查。

一个考生只能填报一个职位，报名者提供的所有材料及证件必须真实有效，如发现有弄虚作假情况，一经查实，取消考试资格，因个人诚信问题不能录取的后果自负。

2、报名地点及联系方式

(三)体能测试

通过资格审查人员，进入体能测试。

测试项目和标准如下：

体能测试时，10米×4往返跑、1000米跑两个项目测评次数均为1次;纵跳摸高的测评不超过3次。测试中，考生出现一项不合格的，则考生体能测评不合格，考生因跌摔或身体等原因造成测试不合格取消考试资格的，由考生本人负责，不再另行安排测试。

体能测试由市消防支队在市局纪检监察部门监督下组织实施，体能测试时间、地点及参加人员名单另行公告。

(四)面试

体能测试合格人员，区分报考岗位，按1000米测试个人成绩由高到低进行排名，按不大于岗位增补计划数3倍依次确定面试人员，末位1000米测试成绩并列的一同进入面试。

面试由市消防支队在市局纪检监察部门监督下组织实施，面试时间、地点及参加人员名单另行公告。

(五)体检

1、体检人员确定。面试结束后，依据考试面试成绩由高到低的顺序按招聘增补岗位分别排名，按与岗位计　　划增补数量1:1的比例分别确定各岗位进入体检人员。

2、参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员考试收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)文件要求，本次体检费用自行承担。

3、体检执行标准。按照国防部《应征公民体格检查标准》、《关于调整部分征兵体检标准问题的通知》和《关于调整征兵部分体检标准的通知》执行。

4、体检组织实施。体检在市局纪检部门的监督下，由市公安消防支队在增补领导小组指定的符合体检工作要求的医院组织实施。进入体检的考生携带有效身份证、《考生报名登记表》户籍所在地派出所出具的无犯罪证明等参加体检。具体时间、地点及相关要求另行公告。考生未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。考生对体检结论有异议的，在接到体检结论两天内向体检组织单位提出复检，复检在增补领导小组指定医院只组织一次，考生的体检结果以复检结论为准。因考生自动放弃，体检和复检不合格等产生的缺额，按确定进入体检人员的办法及程序组织顺延递补。

(六)聘用

拟聘用人员确定后上网公示，公示期为5天，公示期内如果发生影响考生拟聘用的问题，一经查实，即取消其拟聘用资格，所形成的缺额在同职位考生中按进入体检人员办法顺延递补。公示期满无异议，将组织拟聘用人员上岗前培训，培训合格者按所报职位安排上岗。实行两个月试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格，并予以清退，所形成的缺额不再组织递补。本次增补人员，需按照劳动法的要求签订合同，合同期为2年，任何一方提前终止合同的，按照劳动法的相关规定执行。

五、工资待遇及社保福利

工资待遇及社保福利所需经费采取市、区(县)分级负担，由市财政局先集中支付，后与区(县)财政结算予以扣除的方式进行。

(一)工资待遇

消防员实行基本工资加绩效工资，按月发放。绩效工资按考核结果兑现。考核办法由市公安消防支队制定。消防员的工资增长幅度为每满一个合同期增长20%。

消防员工资:2340.00元。采取不定时工作制(24小时备战)，每月轮休和年休假相结合，免费统一住宿。

(二)社保福利

消防员缴纳的社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)由用人单位统一按标准缴纳。消防员的服装由市公安消防支队统一配发，个人不负担费用。各项保险由市人才开发有限责任公司依据有关规定核算交市公安消防支队，由市公安消防支队向市财政申请资金，待资金拨付后由市人才开发有限责任公司为录用人员统一办理。

六、人员管理

合同制消防员实行军事化管理，其执勤灭火以及日常管理工作由市消防支队统一指挥领导。合同制消防员的试用期为两个月，聘用期限为两年，表现特别优秀的合同制消防员在聘用期满后本人自愿的，经上级主管部门考核合格后，可继续聘用。

合同制消防员的日常考核和管理按隶属关系由市公安消防支队负责。

录用人员在试用期结束后，经考核不合格的人员，市公安消防支队报市人才开发有限责任公司办理相关辞退手续，人员辞退后产生的差额，不再递补。

七、合同签订及劳务派遣