2015广西百色市公安局招聘编外人员30人公告

百色人才网 2015-06-26 16:47:42

根据工作需要，百色市公安局决定面向社会公开招聘编外工作人员(禁毒辅警30名)，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

二、招聘性质

本次招聘的编外工作人员不纳入机构编制部门管理范围。本次招聘名额为30名，其中男性26名，女性4名。

(一)应聘人员应具备以下条件。

1.拥护党的路线、方针和政策，遵守国家的法律法规;

2.政治可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，自愿从事禁毒辅警工作;

3.有正义感，敢于同各种违法犯罪活动作斗争;

4.身体健康，年龄18周岁至30周岁(1985年6月30日至1997年6月30日)，男性身高在1.65米以上，女性身高1.58米以上;

5.具有高中以上文化程度，具备一定的政策法律知识;

6.复退军人、政法院校毕业生和有特殊技能(如汽车驾驶等)的人员优先聘用。

(二)有下列情形之一的人员不受理报名。

1.受过治安、刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2.有违法违纪行为正在被立案调查的;

3.受党纪、政纪处分的;

4.曾被辞退或开除公职的;

5.道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;

6.直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或参与“法轮功”等非法组织的;

7.曾因违反公安机关协勤人员相关管理规定，被解除聘用合同的;

8.其他不适合从事辅警工作情形的。

四、招聘方法、程序

(一)报名。

1.报名时间：招聘公告发出后7天内(工作日)，即2015年6月26日至7月4日。时间：上午08:30一11:30，下午15:00 一17:00，报名人数不足的可以顺延。

2.报名地点：百色市公安局禁毒支队(设在百色市公安局新办公楼12楼)。联系电话：。

3.报名要求：应聘人员需本人到场报名。报名时现场测量身高，身高不合格将直接淘汰。报名时需提交近期同底2寸彩色照片3张，并如实填写报名表。

4.资格审查：报名时应聘人员需携带本人身份证、户口本、毕业证、户籍所在地公安部门出具无犯罪证明、户籍所在地计划生育部门出具的无违反计划生育条例证明等证件的原件和复印件供资格审查。

经审查合格，由用人单位通知应聘者参加面试。如提交虚假报名资料的，取消其报名资格。报名不收取任何费用。

(二)面试。面试采取结构化面试，由用人单位组成面试小组，主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力。面试时间、地点另行通知。

(三)体能测试。根据面试成绩按1：1.5比例进入体能测试，体能测试标准参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定实施，不合格者直接淘汰。体能测试时间、地点另行通知。

(四)政审。主要考察应聘人员本人及直系亲属血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品行、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格不予聘用。

(五) 体检。经面试、体能测试和政审合格者，按岗位招聘计划数1：1的比例从考试到低分确定进入体检;由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的根据面试成绩从考试至低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(六) 公示。经面试、体能测试、政审和体检合格者，由用人单位研究确定拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色市人才网进行7天(工作日)公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

(七) 聘用。聘用人员实行聘用合同制度，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人单位依据聘用合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

五、待遇

聘用期间，聘用人员食宿自理，工资和社会保障费从市财政下拨的专项经费中开支，其中基本工资为每人每月1500元，“五险一金”由单位负责缴纳。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

六、招聘纪律

(一)要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在面试、体能测试、体检和考察过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;