2015江西峡江县公安消防大队招聘2名合同制消防文员公告

峡江县人民政府 2015-07-31 09:35:38

根据工作需要，我大队拟招聘2名合同制消防文员，特公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

(一)有良好的政治素质和品行，无违反国家计划生育政策等违法违纪行为;

(二)有良好的职业道德，具有较强责任心和吃苦耐劳精神，服从单位管理。

(三)具有大专以上文化程度，有较好的文字写作功底和口头表达能力，熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。

(四)男女不限，年龄在20至30周岁(1985年7月1日后至1995年7月1日前出生)之间，所学专业为(计算机类、新闻、法律、汉语言与文秘类、图书档案)专业的年龄可以放宽至35周岁(1980年7月1日后出生)。

(五)身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无传染性、慢性疾病。

具有下列情形之一的，不具备考试资格：

1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、有被公安机关辞退、解聘记录的;

4、其他不宜进入消防文员工作岗位的。

三、招聘程序

(一)报名。报名采取现场报名的方式，时间自2015年8月3日8时至 8月 7日17时止,逾期不接受报名，报名地点在峡江县公安消防大队一楼办事大厅(地址：峡江县水边镇大秀路7号)。报名时须提交本人居民身份证、学历(位)证书及复印件各一份，本人近期免冠1寸彩照4张。经资格初审符合招聘范围和基本条件的人员，由本人如实填写《报名登记表》(见附件)。报名人员提供的所有证件、有关材料必须真实，如弄虚作假，经查证后，取消考试资格。

(二)考试

1、笔试。笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分。其中基础知识(消防基本常识、消防法律法规、公共基础知识)占40%，Office办公软件操作占30%，宣传报道写作占30%。根据笔试成绩从考试到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入闱人员，末尾同分者一并入闱。笔试结束后通过峡江县人民政府网和“峡江消防”微信公众平台公布笔试成绩及面试入闱名单。

2、资格审查。由招聘领导小组负责对入闱面试的考生进行资格审查。审查时，考生须携带本人居民身份证、学历(位)证书其他相关证书的原件到审查现场进行资格审查;未按要求参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件的，取消面试资格。

3、面试。满分为100分，其中仪表占20%、自述占40%、答辩占40%。

4、总成绩公布。面试结束后通过峡江县人民政府网和“峡江消防”微信公众平台公布总成绩及体检入闱名单。总成绩由笔试成绩和面试成绩组成(各占50%)。根据总成绩从考试到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例进入体检环节，如入闱最后一名出现总成绩相同者，则以笔试成绩高者入闱(如笔试成绩相同，则以基础知识成绩高者入闱)。

(四)体检。参照《征招武警消防部队现役士兵体检项目和标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次(复检在告知考生第一次体检结果后7日内完成)。

(五)政审。体检合格者进入政审环节，政审工作由招聘领导小组组织，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核。内容包括是否受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教;是否存在犯罪嫌疑尚未查清;是否存在道德败坏，有偷窃等不良行为;是否违反国家计划生育政策。

对体检后因体检、政审不合格或考生自愿放弃而出现的空额，根据总成绩从考试到低分的顺序依次递补，递补拟入闱总成绩相同者以笔试成绩高者入闱(如笔试成绩相同，则以基础知识成绩高者入闱)。

(六)公示。按照体检、政审合格考生的考试总成绩从考试到低分确定拟聘用人员名单，通过峡江县人民政府网和“峡江消防”微信公众平台进行公示。

(七)聘用。拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由峡江县公安消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。

五、聘用人员的管理及待遇保障

(一)管理

招聘的消防文员属非在编人员，实行合同制管理，具体管理参照《吉安市合同制消防员招聘管理规定(试行)》和《吉安市消防支队合同制消防员着装、仪容、举止管理规定》执行。

1、消防文员承担协助消防监督、业务受理、文秘宣传、档案管理等工作;

2、消防文员执行机关作息时间;

3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

4、有下列情形之一的，峡江县公安消防大队可以解除劳动合同：