警法考试

首页 >警法考试 > 招警考试 > 备考资料 > 面试 >

2015招警考试面试备考:解读人际关系

招警考试网 2015-08-24 16:58:28

招警面试是一种人才的测评工具,通过面试寻找与岗位匹配的人才。然而为了考察考生是否具备妥善处理单位内外部人际矛盾的能力,考官一般都会把命题焦点集中于人际关系类的问题上。在倡导改变工作作风,践行群众路线的今天,人际关系的处理能力,无疑会是决定一个人是否适合作为一个公职人员的前提。

很多考生认为人际关系的处理较其他题型来说相对简单,因为这类题目不是硬性考量考生的思维能力强弱与否,可以结合自己的生活阅历,言之成理即可;但是说难也难,因为它往往都会把考生置于比较尴尬的境地,给出两难的选择,让人如食鸡肋般,进之则险,退之则庸,答题没有亮点,缺乏针对性。中公招警辅导考试网认为大家之所以答题过程中缺乏针对性,是有两个误区在作祟,只要我们跳出这两个惯性的思维短板,思维就能海阔天空了。

第一个误区就是惯用沟通,方法单一,缺乏亮点。人际关系的处理都是任何事纠结在一起,遇到问题了考生唯一选择的就是主动沟通、谈话等。沟通时能解决问题但是我们也要注意方式方法,在什么场合下以什么形式进行沟通。并且,处理人际关系的时候做好自己,提升自身职业素养也未尝不是一件重要的事情,往往被忽略。与此同时,面对复杂的人和事能有一个良好的心态也很重要。因此,对于考生答题,最重要的一点,不要只局限于大家公认的方法解决问题要发挥自己的思维,与生活多多的结合思考,拓宽自己答题方法的领域。

第二个误区就在于很多考生内容缺乏针对性。人际关系出现僵局时,处理的主要方法就是要通过深入的沟通来解决。但是“沟通”只是停留在字面的表面意义,没有结合题干给出的信息去做沟通。如,你单位有个老员工还有一年就退休了,对工作缺乏热情,你是组长你要如何解决?这时,找到老同志就要围绕做事要有始有终,即使退休了也要站好最后一班岗,这个中心意思去表达内容核心。但很多考生就围绕老员工是不是生活和身体出现问题才产生对工作怠慢。这样就是缺乏针对性没有很好地结合题干。还有表明心态时也要看题中给我们的信息是哪些方面的。一个题的答案能用到多个题目中,没有实质性的内容,这就是严重的缺乏针对性,套路的答题法。

下面就用一道例题展示如何答题才有针对性,突出亮点。

你初入单位时有位老同志对你帮助很大,但他自恃资历老经验多,经常对其他同事的工作指手画脚,同事渐渐疏远了他。你怎么办?

【答案】

老同志在我入职后对我帮助很大,对此我一直心怀感恩。面对同事们渐渐疏远老同志的现实,我会积极充当老同志与其他同事的“润滑剂”,化解他们之间的隔阂,缓和他们的紧张关系,促进单位和谐的氛围。

首先,我会及时找老同志沟通交流,以自己的实际行动表明对老同志的关心和理解。我会感谢老同志对我入职以来的帮助和指导,也非常钦佩老同志对其他同事的关心。同时,委婉建议老同志在向其他同事提出指导意见时,可以适当考虑他们的感受,讲究一下指导的方式方法,这样其他同事会更加感受到老同志的可亲可敬,用心良苦,更愿意听取老同志的意见,更好地开展工作。

其次,我也会在合适的时间与其他同事进行交流。我会在大家面前点出老同志的本意,他对我们的工作进行指点,也是为了让我们的工作做得更好。虽然老同志可能指点我们的方式出了问题,但我们应怀有感恩之心,尊敬老同志,大家共同努力将工作做好。希望通过我的劝解,同事们会理解老同志的做法,对老同志多包容,多体谅,多关心。

最后,我会组织一些团体活动,邀请老同志和同事们共同参加,比如吃饭、打球等娱乐体育活动,在活动交流中,打开老同志和其他同事的心结,消除双方的隔阂,加深彼此的感情,从而获得共同的理解,建立良好的关系。

更多相关信息请访问招警考试资料网

欢迎关注(中公教育警法考试频道)
及时掌握警法考试信息

微信咨询 回复“2022”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

行测7天刷题挑战解析课

全国行测7天刷题挑战解析课

统招招警 |02-21 06:30

¥1
公安联考-四海警英计划

全国行测7天刷题挑战解析课

统招招警 |02-21 06:30

¥19.9
2022公安联考真“面”目 ——面试先行直播课

全国联考面试专项深度专攻-边检类:出入境边防+移民局

统招招警 |02-22 06:30

免费
2022公安联考真“面”目(回放)

全国联考面试专项深度专攻-边检类:出入境边防+移民局

统招招警 |02-22 06:30

¥1

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

警法考试<

进入频道首页

招警考试

考试信息 考试题库 备考资料

公安文职

考试信息 考试题库 备考资料

辅警考试

考试信息 考试题库 备考资料

高速公路

考试信息 考试题库

法检

考试信息 考试题库 备考资料

公安院校统考

考试信息 备考资料 考试题库

书记员

考试信息 考试题库 备考资料

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训